设备维修人员考核方案
设备维修人员考核方案
考核工资构成：考核基础工资x(当月综合考评得分)/100分值个人当月综合考评得分构成：
当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数
日常考核(考核人员：设备管理人员)满分为40分考核细则如下：
1.工作消极怠工，不服从工作分配次/扣0.25---5分
2.敷衍工作任务次/扣0.25----5分
3.因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成设备损坏500元以上，次/扣0.5---5(如果造成更大损失视情节另行处理)
4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题次/扣0.25---1分
5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/扣0.5---1分
6.接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外)，极尽推诿不修者。次/扣0.25---1分
7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣0.5分
8.工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。次/扣0.5---1分
9.维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节)次/扣0.5--1分
10.维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固)次/扣0.25---1分
11.工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴次/扣0.25---1分
12.遗忘或延期完成工作任务的。(视情节)次/扣0.25----2分
13.工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的，次/扣0.5---2分
14.配件房中不按规定放在指定位置的。次/扣0.25--2分
15.维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次/扣0.25---5分
工作业绩考核(考核人员：设备管理人员)满分50分
此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。具体评定办法：
一、故障维修的可靠性30分
1.每次故障维修后，如果在一周内反复发生。次/扣0.25---1分
2.维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。次/扣0.25---1分
3.巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次/扣0.25---1分
4.设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次，次/扣0.5---1分
二、设备巡视成效评定20分
1.设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检次/扣0.5--2分
2.对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次/扣1---5分
班组内考核打分(考核人员：设备管理人员)满分值10分每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有：
1.工作态度2.劳动纪律3.任务完成
4.团队合作与配合
奖励分值参考
1.工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分
2.能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的据情节加：0.25---5分
3.对设备改进提出建设性方案并参与实施的根据实际效果加：0.25---5分
4.主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。加0.25--5分
5.工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分
6.当月全勤加1分
7.维修中能及时解决疑难问题者，修旧利废、节约意识明显者，据情况给予相应的奖励加5-10分。
篇2:教师计算机使用管理制度和考核方案
办公室配置计算机是为了方便老师学习计算机知识，浏览网络信息资源，更好地应用现代教育技术进行教育教学活动。现为了营造一个良好的、文明的使用环境，特制定以下规章制度：
一、使用规定
1、计算机周围应保持干燥、清洁，不宜把装水的容器放在电脑主机附近。
2、操作电脑要严格按操作要求进行，不能用力敲打键盘和随意开关电源。
3、未经学校主管部门许可，不得私自拆卸、连接和转移各种硬件设备。为不影响其他教师办公，音频输出只能使用耳麦，不得使用音响等设备。
4、使用软盘、u盘、光盘及移动硬盘时请注意病毒检查，避免病毒对计算机、校园网的侵害。
5、计算机只能用于查阅、下载教育教学资源，了解教育动态，电子备课以及电子办公等与教育教学有关的工作，不得用于与教育教学无关的操作，严禁装载游戏、休闲类软件。
6、不要随意下载安装各类软件，修改系统的各项设置，确保计算机的正常运行。
7、计算机软件、硬件出现问题，应及时与学校相关部门联系。
设备维修时使用人必须在场。维修结束后，及时填写维修登记表。
8、要随手关门关窗，防止计算机的重要部件遗失。
9、发现各项不良使用情况，办公室计算机管理负责人有权制止直至收回电脑使用权。
二、考核办法
1、下班后未关主机和显示器以及插座开关给予警告，二次以上给予通报批评。
2、违反专机专人使用的原则给予警告。
3、用办公计算机做工作以外的事（如打游戏，炒股等）给予通报批评，并取消评优评先资格。
4、播放反对、黄色音像、访问不健康网站，一经发现严肃处理。
5、因操作不当给工作或公共财产造成损失的，追究当事人的责任。
6、计算机使用考核由校长室每月末进行考核并定期巡查，发现问题，及时整改。
7、实行累计考核，一学期违反三次以上（含三次），该教师年度考核不得参与评先评优。
篇3:小学门卫安全工作考核条例
廊下小学门卫安全工作考核条例(试行)
为加强对门卫的管理，创造一个安全、正常的教育教学环境，特制订门卫考核细
则：
一、考核对象：学校门卫
二、考核方法：
设考核基本分为100分，根据校长室、综合治理办公室的检查，按考核细则扣分
，扣完为止。
三、考核细则：
1、门卫人员要着装整洁，说话和气礼貌待人，外来人员进校必须进行登记，出
现外来人员任意进入校门的，每次扣当班门卫10分，造成失窃等事故的100扣分
。
2、本校教职工在工作时间进出校门，实行登记制度；在校学生途中出校门，必
须持班主任或有关部门开据的出门证。违反上术规定的扣当班门卫10～20分；因
失职而导致学生失踪或学校财产损失的扣除100分。
3、严格遵守工作纪律，门卫、值班人员当班时要严守岗位，不得迟到、早退或
擅离工作岗位，发现异常情况要及时报告，失职者视情扣10～20分。
4、禁止小商贩或社会闲杂人在门卫工作区内逗留，机动车辆进出校门，应接受
检查，载货出门须持有关部门出门证；携带物品出门须凭出门证。违反上术规定
的扣当班门卫10～20分。
5、值班人员要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。未
及时巡视的扣当班门卫10～20分。
6、值班人员发现被窃、火情等要及时报警和处理。注意发现隐患和问题，防止
各种事故发生，发现犯罪分子要奋力擒拿，迅速报告。未及时报警的每次扣当班
门卫20分，造成损失的扣100分，有立功表现的加50分。
廊下小学综合治理办公室