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医院人事科职责

2024-06-14 阅读 3530

医院人事科职责

人事科工作职责

  一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

  二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

  三、根据医院总编制,结合各科室的实际情况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平衡,保证 医疗和各项工作的正常进行。

  四、执行干部政策,掌握干部的思想政治状况,按照德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、 调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的积极性和创造性。

  五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

  六、完善人事、工资管理制度,认真做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交 办的各项任务。

  七、深入科室了解情况,掌握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。

  八、关心职工,经常 了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况,协助工会等部门做好慰问及福利工作。

篇2:人事科岗位职责(医疗卫生事业)

1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批,设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11.负责待业青年的管理和安置工作。

12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13.负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

篇3:人事科科长岗位职责

1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平,组织能力和政治思想情况,提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定,办理好相关手续。

5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件,教育大家树立为临床一线服务的思想。

7.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。

8.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施。

9.按照国家规定,做好离退休人员的管理工作。根据上级政策,认真落实好职工的福利,关心职工生活。

10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同。

11.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作。