人事部部长岗位职责任职要求

人事部部长岗位职责

岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位

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篇2:人事部长安全管理责任

认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。

一、利用各种形式,经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。

二、负责制定安全工作责任制,安全防火制度,并检查全公司的安全工作,对本公司的安全防火防范情况提出建议,当好公司领导的参谋。

三、经常检查各部位消防器材的使用情况,发现问题及时汇报,保持消防器材齐全有效。

四、做好安全档案的整理工作,及时传达和部署上级文件精神,并做好安全工作会议和检查记录。

五、参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理,提出处理和改进措施。

六、加强安全教育和安全培训,对防火、防盗设施,设备要加强管理,建立账目,完善设备的使用制度。

加强安全“四防”工作,编制好值班值宿轮流表

篇3:工程安全生产管理责任制:综合人事部部长

1、按照国家和自治区、市有关规定,严格用工制度,及时做好上岗安全教育,保证提供的人员具有工程安全生产管理素质。有权向主管领导建议调整和补充工程安全监督管理人员。

2、认真落实国家和自治区、市有关劳动保护的法规,严格执行有关人员的劳动保护待遇并监督实施情况。

3、参加因工伤亡事故的调查,从用工方面分析事故原因,提出防范措施,并认真执行对事故责任者的处理意见。

4、定期组织工程安全生产管理的业务教育,将工程安全技术知识列为员工培训、考核、评级内容之一。