绩效专员岗位职责(20篇)

　　绩效专员岗位职责(20篇)之相关制度和职责，绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;3.对需总部评审的季度、年度绩效指标,...

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1.协助上级修订月度、季度、年度绩效考核标准;
2.按月度、季度、年度收集和汇总绩效结果,根据标准评定绩效等级;
3.对需总部评审的季度、年度绩效指标,负责组织与实施评审;
4.监督绩效结果,确保绩效评审公平、公正;
5.管理人员年度绩效合约签订工作实施;
6.绩效面谈工作组织与实施。

任职要求:

1.具有人力资源或销售相关工作经验,抗压能力强;
2.具有良好的沟通能力、协调组织能力、文字表达能力;
3.熟练掌握word及excel办公软件。

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、人力资源等相关管理专业本科及以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验、两年以上专职绩效管理模块工作实操经验;

3、根据公司战略目标,建立公司绩效管理制定、流程、方法、工具,并有能力推广并实施;

4、对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法;

5、有很强的人际沟通能力、应变能力、良好的职业道德素质,高度的执行力且对数据敏感;

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:1、组织员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息进行初步审核并跟进流程。
2、组织实施月度考核、半年度考核领导安排的专项考核工作。
3、负责激励资源的管理,每月进行分析,提出改进建议并反馈领导,协调各相关部门调整。

任职要求:大专以上学历,2年以上企业人力资源工作经验,性格开朗,善于沟通协调,能承受较大工作压力。

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,两年以上的人力资源相关工作或一年以上绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力;

5、有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、协助推进落实各业务部门组织绩效合约的签订;

2、协助推行各业务部门的绩效组织实施,绩效改进分析和绩效面谈等;

3、负责各业务部门绩效数据收集,绩效报表的制作与分析;

4、为业务部门提供专业的绩效考核、绩效改进建议和支持,促进公司绩效持续提升;

5、领导交办的其他各项任务;

任职资格:

1、人力资源相关专业,本科及以上学历;

2、2年以上绩效管理模块工作经验;

3、人力资源专业知识扎实,熟悉人力资源管理和绩效管理工具;

4、有较强的项目推动能力、执行能力和人际沟通和影响力。

5、热爱人力资源工作,踏实稳重,责任心强,学习意识强。

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

2、 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

3、 建立公司职位流动和晋升体系;

4、 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、 指导各部门开展评价工作,向员工解释考核中的问题;

6、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

7、 组织实施绩效评价面谈;

8、 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:有相关岗位工作经验。

绩效专员(岗位职责)

岗位要求:
1.35岁以下,形象品德佳;
2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;
3.语言表达能力强,沟通能力强,良好的团队精神;
4.熟练使用办公室电脑软件,熟悉ERP系统者优先;
5.其中一年以上科技公司绩效工作经验,有人事管理经验者优。
岗位职责:
1.遵守公司纪律,按时出勤,服从上级指导和安排;
2.协助绩效经理推行绩效考核工作,参与部门绩效计划的制定;
3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;
4.监督、指导各部门的绩效执行情况;
5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;
6.不断优化、改善绩效考核方案。

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门的考核指标

2、协助设计考核策划方案,参加各部门考核方案的实施工作

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历

2、 一年以上人力资源管理工作经验

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正值踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神

5、熟练运用办公共软件,了解excel高级运用具备基本的网络知识

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、遵守厂内的一切规章制度,爱岗敬业,吃苦耐劳,有接受各项指标及成本考核的义务;2、负责部门日绩效的检查及月度绩效考评结果汇总、公示、相关电子表格等的留存、归档;

3、负责部门绩效面谈表、结果改进分析表、绩效考核记录表的核查、上交;

4、负责部门相关通知通报的出具,月底将部门内部考核汇总公示;

5、年度、月度培训计划的开展,相关培训资料存档;

6、 负责新员工入职培训、相关资料的归档;

7、负责部门例会会议纪要的记录及整改跟踪;

8、完成领导安排的其他临时工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理、档案管理相关专员;

2、身体健康,无不良嗜好;

3、1-3年人力资源、行政管理相关工作经验;

4、积极主动,学习能力强。

福利待遇:

1、入职即购买五险,转正即购买一金;

2、公司内部有食堂,并提供餐补;

3、车间空调开放,常年恒温;提供免费住宿,不住宿者给予住房补贴,厂车接送;

4、有生日贺金、春节福利、中秋福利、团队活动经费、健康体检、夏季高温防暑补贴、旅游奖励、回族员工尔代节贺金、三八节礼品、六一节礼品、奠金、子女营养关怀补贴、独生子女医疗费、结婚礼品等;

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1.负责绩效管理体系的建立.推行、修订、执行;

2.负责收集所有人员的考核数据.并依据此数据出具相关评比及部长及行政人员三工转换结果;

3.负责年薪人员责任状的制定及修订,并依据责任状(工资体系)进行工资的核算;

4.负责年薪人员月度台帐完成情况的追踪及考核;

5.负责审核销售行政月度台帐填写情况的日常考核;

6.负责各部门考核汇总的审核及月度汇总分析;

7. 负责公司薪资及效能分析数据的收集、填写;

8. 负责公司会议的会议纪要的出具及追踪落实;

9.负责非年薪人员劳资体系的建立,并依据劳资体系进行工资核算;

10. 负责公司正负激励汇总及分析;

任职要求:

1.教育程度:大专及以上学历,人力资源或工商管理专业;

2.工作经验:一年以上绩效专员工作经验

3.熟练使用办公软件,有一定文字功底;

4.性格外向,善于沟通,承压能力强;

工作地点:济南历城区工业北路72-19号张马屯舜邦建材市场院内南行800办公楼二楼(张马屯附近)

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、负责开展实施常规绩效考核工作;
2、负责构建和完善绩效考核指标体系;
3、负责管理绩效考核档案;
4、协助上级开展相关绩效管理工作;
5、完成上级临时交办的其他工作;

任职要求:

1、大学专科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学管理等相关专业;
2、1 年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源管理知识,尤其是绩效管理模块,掌握日常公文写作知识;
3、一定的人际沟通协调能力、亲和力、随机应变能力;

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

员工绩效管理

1、根据院所发展实际需求,修订和完善院所员工的绩效考核办法及实施细则。

2、按照考核办法,统领组织实施院所员工绩效考核工作。配合集团公司完成员工绩效的考核与上报工作。

3、为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定提供专业指导与支持。

4、监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施情况。

5、负责提供员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考。

6、负责院所绩效类规章制度的起草、完善与修订工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,专业基础扎实;

2、3年以上人力资源管理工作经验,丰富的绩效管理经验,有绩效体系搭建经验者为佳;

3、具备较强的沟通能力和组织协调能力;

4、具备较好的语言表达和文字表达能力;

5、逻辑思维清晰,具备较强的理解能力;能够独立、按时、高质量的完成工作。

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:
1. 负责绩效管理体系的执行,执行符合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;
2. 负责开展薪酬调查为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据,协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性;
3. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;
4. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告;
5. 协助进行年度培训需求调研、访谈,编制年度培训计划和培训预算;
6. 执行月度培训计划和培训效果评估,并进行月度、季度、年度培训数据分析和总结;
7. 建立内部讲师团队,协助内部讲师编写培训教材并实施内训;
8. 负责外训供应商管理,合理有效安排外派培训、外请讲师内训、进修等;
9. 协助开展各类员工企业文化相关活动。
岗位要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源知识扎实,了解相关政策和法律法规;
2. 三年以上绩效考核和薪酬管理及培训相关工作经验;
3. 熟悉企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;
4. 具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效及培训类工作;
5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够承担工作压力;
6.熟练应用OFFICE文档(EXCEL、WORD、PPT等等) 。

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

绩效专员(岗位职责)

岗位职责:

1、负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求;

2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3、指导各部门开展绩效评估工作,并提出合理的改善建议;

4、监督各部门绩效考核工作的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;

5、组织实施绩效面谈;

6、检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。

任职要求:

1、 本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业,5年左右人力资源相关工作经验,2年以上专职绩效管理工作经验;

2、 具备绩效管理的专业知识,熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程;

3、能根据企业类型和业务发展制定适合企业的绩效管理体系;

4、良好的沟通表达和组织协调能力,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开展;

5、良好的分析归纳能力,数字敏感度高,能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析;

6、原则性强,执行力高,能够积极推进绩效管理工作的有效落实,并能够根据实际执行情况进行及时调整;

7、较好的团队合作能力,工作积极主动,责任心强。

煤矿岗位责任制 化验室工作制度 供应商管理制度

工程部工作制度 项目部管理制度 工程部管理制度

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