ZX物业公司员工奖惩管理规定
物业公司员工奖惩管理规定
第一章总则
第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,加强内部管理和提高工作效率,调动员工的工作积极性和创造性,营造公司良好的工作氛围,特制订本规定。
第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。
第三条本规定适用于公司全体员工。
第二章奖励
第四条员工奖励的种类
公司对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励,主要包括:
(一)精神奖励
1、通报表扬;
2、授予荣誉称号(先进生产者、先进工作者等)。
(二)物质奖励
1、提案奖;
2、特别贡献奖;
3、其它物质奖励。
第五条有下列表现之一的员工,公司可以给予通报表扬:
(一)品行端正,工作积极努力,严格执行公司各项规章制度;
(二)忠于职守,勤勉负责,廉洁奉公;
(三)爱护公司荣誉,有具体表现事实;
(四)多次提出合理化提案;
(五)妥善处理突发性事件,表现突出;
(六)公司认定的其它应当给予通报表扬的情形。
第六条有下列表现之一的员工,公司可以授予荣誉称号:
(一)认真履行岗位职责,完成公司计划指标,在工作岗位上作出优异成绩,为其他员工表率;,
(二)全年无缺勤,积极做好本职工作,任劳任怨,提供优质服务,屡受客户表扬;
(三)向公司提出合理化提案,为公司采纳;
(四)维护公司利益,敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为;
(五)维护人事、财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
(六)节约资金,节俭费用,事迹突出;
(七)见义勇为或协助公安机关破获重大案件、抓获重大案犯者;
(八)领导有方,带领员工良好完成各项任务;
(九)在各类专项评比和比赛中获得良好成绩,为公司争得荣誉;
(十)公司认定的其它应当授予荣誉称号的情形。
第七条有下列表现之一的员工,经总经理提名,公司领导班子会议研究,可以给予特别贡献奖:
(一)在改进公司经营、管理和发展等方面具有特殊贡献者;
(二)对于公司管理或发展提出合理化提案,经采用后效果显著者;
(三)处理紧急突发性事件得宜,对避免公司财产、信誉遭受损失,具有重大贡献者;
(四)公司认定的其它应当给予特别贡献奖的情形。
第八条依据员工给公司创造的直接经济效益的金额,经总经理提名,公司领导班子会议研究决定,给予员工特别贡献奖:
(一)创造直接经济效益10万元以下(含10万元)的,公司奖励5%--10%;
(二)创造直接经济效益10万元以上30万元以下(含30万元)的,公司奖励3%--8%;
(三)创造直接经济效益30万元以上的,公司奖励1%--5%。
第九条公司依据有关提案奖励的标准和条件可以对员工给予提案奖励。
第十条对员工的具体奖励方式,由公司根据规定,视员工先进事迹的具体情况作出决定。
第十一条公司对员工作出的奖励决定生效后,如发现有不属实的情况,经查证属实,公司有权撤消或更改奖励决定。
对于弄虚作假、骗取奖励的员工,按照情节轻重,公司将追究其责任。
第三章处罚
第十二条员工处罚的种类
公司对员工的处罚分为行政处罚和经济处罚,主要包括:
(一)行政处罚
1、通报批评;
2、记过;
3、降级或撤职;
4、解除劳动合同。
(二)经济处罚
1、罚款;
2、责令赔偿经济损失;
3、其它经济处罚。
第十三条有下列行为之一的员工,公司应当给予通报批评或处予200元以内的罚款:
(一)工作态度散漫,不能按时完成指定工作的;
(二)在工作时间用办公电话打声讯电话、上网聊天或从事与工作无关的事情,妨害他人工作的;
(三)工作时间内擅离工作岗位或无故迟到、早退,旷工的;
(四)因过失以致发生工作错误,情节轻微的;
(五)无故不参加公司安排的各类会议、培训和集体活动的;
(六)公司认定的其它应当给予通报批评的情形。
第十四条有下列行为之一的员工,公司应当给予记过,并处予200元至500元的罚款:
(一)违反公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;
(三)与客户争吵,影响公司声誉的;
(四)不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响工作秩序的;
(五)诬告、威胁、侮辱领导或同事,散布谣言,挑拨是非,损害领导威信或他人声誉,影响恶劣的;
(六)公司认定的其它应当给予记过的情形。
第十五条有下列行为之一的员工,公司应当给予降级或撤职,并处予500元至1000元的罚款:
(一)工作不负责任,不认真履行岗位职责,工作出差错或服务欠佳被投诉,造成经济损失的;
(二)擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失的;
(三)违反安全操作规定导致公司遭受重大不利的;
(四)造谣生事,散布不利公司言论,损害公司形象的;
(五)辱骂或对待客户态度恶劣,影响公司信誉的;
(六)公司认定的其它应当给予降级或撤职的情形。
第十六条有下列行为之一的员工,公司应当解除劳动合同:
(一)违反劳动合同或工作程序,情节严重的;
(二)故意泄露或出卖公司商业秘密,致使或有可能给公司造成重大损失的;
(三)玩忽职守,违章操作或者违章指挥,造成重大责任事故的;
(四)滥用职权,违反人事
、财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的;
(五)在公司经营活动中,行贿、受贿和索贿或收取回扣,为自己或他人谋取不当得利,经查证属实的;
(六)篡改公司网络资源,违规操作,破坏系统情节严重的;
(七)利用职务之便贪污、盗窃,给公司造成重大经济损失的;
(八)利用职权对员工进行打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
(九)无正当理由累计旷工三天的;
(十)合同期内累计记过两次的(含两次);
(十一)触犯国家法律法规,被司法机关判刑或劳动教养的;
(十二)公司认定的其它应当解除劳动合同的情形。
第十七条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的处罚责任外,按以下规定赔偿公司经济损失:
(一)造成经济损失5000元以下(含5000元)的,责任人赔偿100%;
(二)造成经济损失5000元以上1万元(含1万元)以下的,责任人赔偿80%;
(三)造成经济损失1万元以上3万元(含3万元)以下的,责任人赔偿50%;
(四)造成经济损失3万元以上的,由公司领导班子会议研究决定责任人应赔偿的金额。
第十八条员工受到处罚,公司应当书面通知本人。
第十九条受处罚的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布解除劳动合同的除外)。
第二十条对员工处罚的具体方式,由公司视员工违章违纪行为的情节轻重、损失大小及危害程度等情况作出决定。
第二十一条公司对员工作出的处罚决定生效后,如被处罚人不服,应当在接到处罚通知后的一个月内,向公司提出书面复议申请。公司应在接到申请后的一个月内进行复查并提出最终复查意见,如发现有不属实的情况,公司有权撤消或更改处罚决定。对于滥用职权,利用处罚员工进行打击报复或对应受处罚的员工进行包庇的有关责任人,公司将追究其责任。 www.qiquHa.com.com 制度大全
篇2:车辆道路交通安全事故奖惩规定
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“四不放过”的原则,对在车辆驾驶安全工作中做出成绩突出的人员给予奖励,对发生事故或违章操作而造成事故的人员给予处罚,以提高全体驾驶员安全驾驶、文明行车的意识,强化公司安全管理、减少并杜绝事故的发生,实现安全指标,特制定公司车辆道路交通安全事故奖惩管理规定。
一、适用范围
本管理规定适用于公司在职的全体驾驶员(含劳务工)及因工作需要驾驶车辆的其他人员。
二、定义
车辆道路交通安全事故:是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
三、制定、修改
本管理规定由综合管理部安全质量室提出制定及修改,经总经理批准。
四、管理内容
4.1事故责任人有下列行为之一的,公司将解除劳动合同(或承包合同):
⑴、工作期间酒后驾车的;
⑵、造成重特大事故的,负同等责任及以上责任的;
⑶、将车辆交给非驾驶员驾车发生重大事故的;
⑷、抢越铁路道口发生交通重大事故的;
⑸、事故责任者逃逸或破坏,伪造现场,毁灭证据的;
⑹、事故后不及时抢救伤者,有打击报复等恶劣行为的;
⑺、私自动用公车,造成人身伤亡或财产损失的;
⑻、隐瞒事故不报或私自处理损失金额超过壹万元以上被举报的;
⑼、发生事故负主要责任及以上责任的责任人,拒不承担超出保险范围的经济损失的。
4.2对事故责任人进行的经济考核及事故责任人对公司的车辆经济损失承担补偿:
⑴、专职驾驶员
序号
考核类别
内容
1
经济考核
发生道路交通事故后,对事故责任人考核200元/次。(无责除外)
2
经济考核
造成道路交通、人为事故后,故意隐瞒不报的,对责任人考核200元/次。
3
经济考核
事故车辆未按公司规定在指定4S店或指定维修厂进行维修的,对责任人考核200元/次。
4
资产损失补偿
按责任划分的考核比例(责任界定以交警队裁决为准)
全责
主责
同责
次责
12%
10%
8%
6%
⑵、因工作需要驾驶车辆的人员
序号
考核类别
内容
1
经济考核
发生道路交通事故后,对事故责任人考核200元/次。(无责除外)
2
经济考核
造成道路交通、人为事故后,故意隐瞒不报的,对责任人考核200元/次。
3
经济考核
事故车辆未按公司规定在指定4S店或指定维修厂进行维修的,对责任人考核200元/次。
4
资产损失补偿
按责任划分的考核比例(责任界定以交警队裁决为准)
全责
主责
同责
次责
10%
8%
6%
4%
4.3在交通事故中对于不属于保险理赔范围的损失,如:出租车的班费、死亡伤残的精神损害赔偿、事故车二次拖车费、检测费、停车费、伤者的自费药、货物损失免赔金额等由事故责任人本人承担。
4.4凡是发生交通事故,造成经济损失30000元以上或重伤以上事故的,经交警队认定为事故全部责任的驾驶员,按考核标准承担车损经济损失赔偿后,须待岗培训,经公司考核合格再准予驾驶车辆。
4.5长途车辆在配载货物时,驾驶员应与货站签订货运合同,并由货站将货物投保,方可拉运。因无合同,无保险在运输过程中造成的货物损失(如:丢货损失)由事故责任人承担。
4.6严格遵守交通安全法的相关规定,装载货物时不得超高超限、客运车不得超员,凡是因为超高超限超员等违反交通法规而发生交通事故造成的车辆损失、三者损失和货物损失由事故责任人或相关负责人承担经济赔偿。
4.7凡是发生交通事故后所支付的费用:如事故押金,修车费,伤者医疗费,拖车费等,都由事故责任人个人垫付,待事故处理结案后,持交警队的事故责任认定书,损害赔偿裁决书,修车发票,修车明细,车辆损失照片,医疗费病历等材料到保险公司理赔,待理赔完毕后,按本管理规定,对事故责任人所承担经济赔偿处理后,再将个人垫付的费用余额返还给个人。
4.8相关奖励:对于连续行驶规定里程数及年数而未发生任何事故的驾驶员将给予一定奖励。
⑴、驾驶员安全行驶累计5万公里无违章无事故无其它违法行为的奖励价值300元标准奖励;
⑵、驾驶员安全行驶累计10万公里无违章无事故无其它违法行为的奖励价值500元标准奖励;
⑶、驾驶员安全行驶累计20万公里无违章无事故无其它违法行为的奖励价值1000元标准奖励;
⑷、驾驶员安全行驶累计30万公里无违章无事故无其它违法行为的奖励价值2000元标准奖励;
⑸、长途车、市内货车、大客车安全系数为1;小货车安全系数0.9;小客车安全系数0.8;
安全里程=实际行驶里程×安全系数
⑹、奖励形式由公司安委会讨论确定,并由公司给予一定资金支持。
五、其他说明
5.1凡是发生交通事故后,按照“四不放过”的原则,各部门要及时召开现场会,通报事故情况,分析事故原因,吸取教训,事故责任人要详细写出事故经过和检查认识,引以为戒。
5.2当年内发生有责事故的责任人取消当年度各项评优资格。
六、记录表单
6.1《事故调查表》
6.2《事故处理意见表》
七、附则
7.1本管理规定经公司职工代表大会讨论通过后,自发布之日起实行,原2008年1月4日制定的《交通事故奖罚处理办法》作废。
7.2本管理规定由综合管理部安全质量室负责解释并组织实施、检查和考核。
7.3在2013年3月15日前发生的事故按原规定执行。
7.4在2013年3月15日后发生的事故按本规定执行。
篇3:交通安全奖惩规定
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,进一步落实各级人员安全责任制,调动全体员工安全生产积极性,依据中华人民共和国《道路交通安全法》有关规定,加强交通管理,杜绝交通事故,实现全厂安全生产目标,特制定本规定。
第二条坚持“四不放过”的原则,贯彻重奖、重罚的原则,坚持联职、联责的考核原则,对在交通安全工作中做出突出成绩者给予重奖,对发生事故及违章违纪者加大处罚力度,以提高各级领导、车辆管理人员及驾驶员的交通安全意识。
第二章安全管理
第三条厂及各有车单位的行政负责人,是交通安全的第一责任人。
第四条厂交通安全管理领导小组,统一领导全厂交通安全管理工作。
第五条厂公布的专职驾驶员,必须与厂交通安全管理领导小组签订交通安全责任书。
第六条每周一上午(一小时)为全厂交通安全日,各有车单位应有组织、有计划地组织驾修人员进行安全学习和安全活动,并认真填写安全活动记录。
第七条各有车单位必须按时组织驾驶员和车辆参加年审,保证参审率达100%,合格率达100%。
第八条厂实行“准驾证”制度。厂公布的专职驾驶员必须经安监室考试合格后,发给策划部盖章的“准驾证”方可持证上岗;无本企业“准驾证”人员,严禁驾驶本厂车辆。
第九条厂行政部负责对各单位的交通安全管理工作实施监督。
第三章奖励
第十条实行万公里行车安全奖:不发生轻微及以上交通事故,每行车1万公里奖励驾驶员100元。有车单位安全第一责任人、厂安监室人员每万公里奖励50元。
第十一条交通安全专项奖:交通安全管理优秀工作者,发现和消除重大隐患及对交通安全工作作出突出成绩者,年终总结评比给予表彰奖励。
第四章处罚
第十二条事故等级的划分
一、轻微事故:是指一次轻伤1至2人,或财产损失机动车辆事故不足1000元,非机动车辆事故不足200元的事故。
二、一般事故:是指一次造成重伤1至2人或轻伤3人以上,或财产损失不足3万元的事故。
三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重伤2人以上10人以下,或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重伤11人以上死亡1人,同时重伤8人以上或死亡2人,同时重伤5人以上或财产损失6万元以上的事故。
五、死亡以事故发生后7天内死亡为限。
六、轻伤、重伤按司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部发布的鉴定标准执行。
七、财产损失:是指事故造成的车辆、财产直接损失折款。
八、保险公司的赔偿不能冲抵经济损失。
第十三条事故等级的核定及责任的认定
一、事故等级的核定及责任的认定以当地交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准,事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任四种。
二、财产损失以当地交警部门出具的《道路交通事故损害赔偿调解书》为依据计算。
三、厂内发生交通事故,由行政部、安监室会同有关部门调查、分析、认定处理。
第十四条对事故责任单位和其他相关责任人的处罚,如果发生人身方面的事件按照本规定进行处罚,发生因造成财产损失定性为一般事故以上进行专题处理。属于电力安全生产事故的按照《安全生产奖惩规定》执行。
第十五条对事故责任者的处罚
一、发生轻微事故
全部责任者:负激励50分
主要责任者:负激励30分
同等责任者:负激励20分
次要责任者:负激励10分
领导责任者:负激励5分
责任单位:负激励1分
二:发生一般事故
全部责任者:行政记过至开处厂籍处分
主要责任者:行政记过至开处厂籍处分留厂察看1-2年处分
同等责任者:警告至开处厂籍处分留厂察看六个月至1年处分
次要责任者:警告至行政记过处分
主要领导责任者:负激励100分
次要领导责任者:负激励50分
责任单位:负激励10分
三、发生重大事故
全部责任者:行政记大过至开处厂籍处分
主要责任者:行政记过至开处厂籍处分
同等责任者:行政记过至开处厂籍留厂察看1至2年处分
次要责任者:警告至开处厂籍留厂察看6个月至1年处分
主要领导责任者:负激励150分
次要领导责任者:负激励100分
责任单位:负激励30分
四、发生特大事故
专题处理
五、对无本厂“准驾证”人员私自驾驶本厂机动车发生交通事故的,除由公安机关按照有关法律、法规进行处理外,厂还要参照本规定从重处罚;对私自外借车辆而发生交通事故的专职驾驶员,除事故发生的费用全部自理外,厂还要参照本规定从重处罚。
六、对酒后驾驶车辆而发生交通事故的参照本规定从重处罚。
第十六条发生下列情况之一者,负激励100分。
一、酒后开车者。
二、月内违章罚款,累计超过三次者。
三、受吊扣执照一个月以上处分者。
四、擅自将车辆停放在宿舍区域或过夜者。
五、不按时参加年审者。
六、在一个记分周期内违章记分满12分者。
第十七条发生下列情况之一者,负激励50分。
一、无故不参加安全学习者。
二、不按规定驾驶机动车辆出入大门者。
三、节假日不按规定将车辆钥匙交单位实行集中保管者。
第五章厂内机动车辆违章处罚规定
第十八条酒后驾驶厂内机动车者,吊销驾驶执照待岗一个月。
第十九条发生下列情况之一者,责任人负激励15分。
一、无证驾驶厂内机动车者。
二、将厂内机动车交给无证人员驾驶者。
三、未经批准将厂内机动车开出厂区者。
四、违反厂内机动车载人规定者。
第二十条发生下列情况之一者,责任人负激励10分。
一、驾驶厂内机动车超速超载行驶者。
二、驾驶不符合技术规范的厂内机动车行驶者。
三、驾驶厂内机动车没关好车门者。
四、驾驶厂内机动车时饮食或有其它妨碍安全行为者。
第二十一条各单位发生交通事故后立即报告行政部及安监室,并积极协助处理,如有故意隐瞒,参照本规定从重处罚。
第六章附则
第二十二条本规定由安监室负责解释。
第二十三条本规定并经厂职工代表团长联系会议审议通过,正式颁布执行,原有关安全奖惩规定同时废止。
第二十四条本规定自印发之日起执行。