劳动人事处安全生产责任制

篇2:建筑公司劳动人事处:安全生产责任制

建筑集团公司劳动人事处安全生产责任制

(一)根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

(二)负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。

(三)按照国家规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

(四)录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。

(五)工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

(六)编制职工培训计划,必须包括全培训教育计划,并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。

(七)事故发生后,立即赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排除险情,防止事故蔓延扩大,协助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。

篇3:防火责任制：公司行政人事处负责人

公司行政人事处负责人防火责任制

1、拟订消防工作计划,组织实施公司日常消防安全管理工作;

2、组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实;

3、牵头组织公司消防安全检查,及时督促做好火灾隐患整改工作;

4、组织实施消防设施、灭火器材和消防安全标志配置和维护保养,确保完好有效;

5、组织开展消防法规宣传和消防知识、技能培训,组织防灭火预案演练;

6、督促加强易燃危爆物品安全管理和监控,协同做好易燃易爆生产动火现场确认和监护;

7、协助工程建设、技改项目消防报审验收工作;

8、建立消防档案,确定消防安全重点部位,设置防火标志,实行严格管理;

9、定期组织公司员工进行消防安全知识培训;

10、定期向公司消防安全责任人报告消防安全情况,及时报告涉及消防安全的重大问题;

11、定期组织公司消防安全会议,协调解决消防安全管理中存在的问题。