劳动工资科-岗位职责之相关制度和职责，劳动工资科直接上级人事部,部门性质是工资报酬和劳动力资源管理,下面企业管理网为大家整理了劳动工资科岗位职责范本,请欣赏下文。1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向...
劳动工资科直接上级人事部,部门性质是工资报酬和劳动力资源管理,下面企业管理网为大家整理了劳动工资科岗位职责范本,请欣赏下文。
1.服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.拟订本科的工作计划和目标;
4.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;
5.负责编制公司每月的工资报表,并协助财务部门做好工资发放工作;
6.负责公司的劳动报酬管理工作;
7.公司劳动力资源的调配;
8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;
9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;
10.员工日常考勤管理工作;
11.协助做好人事档案管理工作;
12.协助做好人事档案管理工作;
13.协助搞好公司人员统计管理工作;
14.协助建立员工的工作业绩档案,组织对员工的考核;
15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;
16.完成临时交办的其他工作。
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