某村居人力资源社会保障考核制度之相关制度和职责，一、考核时间2015年12月上旬二、考核原则考核坚持“指标量化、考核有据、客观公正、鼓励先进、考以致用”的原则。三、考核内容《镇2015年村(居)人力资源和社会保障工作要点》及镇政府与各村(...
一、考核时间
2015年12月上旬
二、考核原则
考核坚持“指标量化、考核有据、客观公正、鼓励先进、考以致用”的原则。
三、考核内容
《镇2015年村(居)人力资源和社会保障工作要点》及镇政府与各村(居)签订的《村(居)人力资源和社会保障工作目标责任书》明确的各项工作目标和任务。
四、考核方法
(一)考核的方式。采取一听(听工作情况汇报)、二看(看工作台账)、三评(对照目标任务评分)、四反馈(反馈意见)等形式对任务落实情况进行考核。
(二)考核实行百分制。考核标准分为100分。增加分不超过单项标准分的20%,减分不超过单项标准分。
(三)考核采取的办法。考核采取日常考核与定期考核相结合的办法。日常工作及时考核,阶级性工作定期考核,半年通报情况,年终集中考核。
五、工作经费
1.经费预算:各村人力资源和社会保障工作站长和协理员按人平1500元;各村保征收经费按2015年居保保费征收每人2元;山社区经费按1.5万元预算。
2.经费计算:村和社区工作经费分开计算。
⑴各村站长和协理员工作总经费=市考核下拨的全镇村级总经费(含奖惩经费)÷全镇各村考核分数总和×该村考核分数
⑵各村居保征收总经费=居保征收人数×对应金额
人均缴费240元及以上的对应金额为2.3元;
人均缴费220元至239元的对应金额为2.1元;
人均缴费200元至219元的对应金额为1.9元;
人均缴费199元及以下的对应金额为1.7元。
⑶山社区考核分按总分100每超差1分增减500元。
3.城镇居民基本医疗保险按实际参保人数5元/人兑现到社区,差1人扣10元。
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