劳资科科长之安全生产责任制

1、认真学习《劳动法》《安全生产法》和《煤矿安全规程》,严格执行国家和集团公司有关人力资源管理政策。

2、在分管总经理的领导下,根据有关政策做好人力资源工作。

3、掌握了解生产状况,根据安全生产的需要,做好劳动力余缺的内部调剂,科学合理配置劳动力。并做好专业技术人员、技术工人和特殊岗位人员的引进工作。

4、定期分析研究职工工资水平,并进行横向、纵向比较,科学合理的制定工资分配办法。

5、配合有关部门做好职工安全培训工作,负责新招人员的岗前培训。

6、负责抓好各种基础资料建立。

7、负责本部门的内部管理,抓好各种基础资料建立。带领本部门职工学习集团公司和处有关文件,提高职工业务水平,积极为职工服务。

8、了解掌握人员的状况,对特殊岗位人员配备不齐,按期配置到位。

9、加强劳动管理,抓好职工出勤,提高出勤率和工时利用率。

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篇2:安全科长岗位安全生产责任制

1.对主管处长、安全总监负责,对输油公司安全生产管理工作负直接责任;

2.协助安全总监做好输油公司QHSE管理体系的建立、推广和实施工作;

3.参加每季度一次的安全生产检查和日常生产过程中不定期抽查,并监督安全生产检查情况和隐患的整改;

4.参与工业生产动火方案的审批,负责一、二级动火现场安全监督;

5.协助安全总监进行事故的调查、分析、处理工作;

6.会同人事组织部门对新入厂员工进行三级安全教育,对特殊作业人员进行发、换证培训、对“锅容管特”设备进行安全管理;

7.负责管理处交通车辆、消防以及环境保护管理工作。

篇3:开拓科科长防突安全生产责任制

1、严格落实党的防突安全生产方针、政策及有关法律法规。

2、协助开拓矿长搞好开拓掘进业务范围内综合防突措施、计划、工程的具体实施。

2、负责掘进工作面瓦斯防治评价工作的督办、认定、上报、建档。

3、参与防突机构负责编制的防突措施的会审工作,落实措施学习、贯彻、考核工作。

4、参与集团公司、矿组织的防治突出措施实施情况检查,负责对检查出属于业务范围内问题的整改落实工作。

5、配合培训科搞好本系统职工的防突知识培训工作,提高职工防突意识。

6、负责本系统内防突新技术、新工艺的现场推广工作。