vb公司职工福利管理制度
公司职工福利管理制度6
第三章企业内部保险待遇及措施
第七条退职养老保险。
员工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资××%(如40%)的生活费。
第八条疾病保险。
(1)给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本企业工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本企业工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本企业工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本企业工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本企业工龄20年以上的,为24个月。
(2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本企业工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。
第九条工伤保险的范围。
(1)执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。
(2)在紧急情况下,虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。
(3)在从事技术发明或改造时的伤害。
(4)因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。
(5)工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。
(6)因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡。
(7)因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任。
(8)在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害。
(9)因严重医疗事故而使病伤恶化,并经专业鉴定委员会鉴定属实。
(10)在本企业食堂就餐而食物中毒。
(11)参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。
(12)参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。
(13)各种职业病的侵害。
第十条工伤保险待遇。
(1)员工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。
(2)员工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
(3)员工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇。
①完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
②部分丧失劳动能力的,企业安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。
第十一条生育保险待遇。
根据国家有关规定,企业对女员工实行特殊劳动保护。
(1)禁止女员工从事不利于身体健康的工作。
(2)划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。
(3)女员工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
(4)女员工产假为90天。其中,产前休假15天。难产增加休假15天。
第四章保险管理
第十二条企业为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
第十三条保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。
第十四条保险险支付或索赔。
如发生投保条款中规定的事件,应由企业有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(企业)申请支付或索赔。
必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。
第十五条及时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移。
第十六条本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
www.qiQuha.com.com 制度大全篇2:员工手册福利制度
员工手册之福利制度
第一条社会保险
1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第二条医疗福利
2.1员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
2.2员工患病或非因工负伤,公司可视具体情况,按当地有关政策执行。
2.3员工享受国家规定的医疗期待遇。
2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。
2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
篇3:某公司薪资福利制度
公司薪资及福利制度
一、薪资制度
1.原则
岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司龄
2.结构
月收入:基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入:12×月收入+年终奖金
3.公司依岗位职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级,具体标准如下:
岗位职务等级基本工资
一岗
总经理总工程师副总经理财务总监
其它董事会直接聘任人员
A.30-35档
B.25-30档
C.20-25档
二岗
总经理助理高级顾问副总工程师部门总监高级文秘
A.25-30档
B.20-25档
C.15-20档
三岗
部门经理高级项目主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等
A.20-25档
B.15-20档
C.10-15档
四岗
程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计
A.15-20档
B.10-15档
C.8-10档
五岗
文员库管物流出纳司机电工
A.10-15档
B.8-10档
C.6-8档
说明:每档以RMB100元计。
A等:
◆博士、高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年
◆本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年
B等:
◆博士、高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年
◆本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
◆专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年
C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年
上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经理批准后核发。
公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总经理决定。
对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)
本标准的解释权归经理办公室。
4.支付方式
每月5日现金支付。
二、福利制度
1.住房:
(1)租房(暂定)
◆条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经总经理批准后办理
◆租金支付:公司负担月租金的50%,个人负担月租金的50%
◆租房标准:城区标准单元套房,交通费自负
◆人员限制:每单间不超过2人
(2)住房公积金
住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金,归职工个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人。
住房公积金定向用于:
――员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款;
――城市经济适用住房专项贷款;
――单位购买、建造员工住房专项贷款。
公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5%,公司付给员工月基本工资5%,这笔积金将存入房产服务公司为个人所设的帐户中,按规定备用。
与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
公司5%款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
参加年限提取比例
0-----5年5%
5-----10年10%
10-----15年15%
15-----20年20%
20-----25年25%
25-----30年30%
2.医疗合作基金制度
◆基金来源:职员交纳月基本工资2.5%(由财务直接从职员工资中扣除),公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备,专款专用。用完为此。
◆基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理,由财务部监督执行
◆医疗费报销办法
――医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核,报总经理签字由财务部具体办理;
――职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历,处方,发票等单据,经基金委员会及总经理审批后方可报销,累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍;
――除普通门诊外的医疗费,如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承担比例费用,标准如下:
年限医疗基金负担个人负担
5年以下60%40%
5年以上70%30%
10年以上80%20%
15年以上85%15%
下列费用不予报销:
――各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;
――因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用;
――未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;
――未经批准自行外购药等;
――病历、处方、发票手续不全者。
3.休假
(1)可享受的带薪假日:
◆法定假日(七天)
◆婚假三天
◆丧假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳)
◆产假:女方90天男方2天
◆哺乳假:每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资、福利及补贴按100%发给
◆年假:服务满一年的员工可享受10天年休假
◆工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
(2)病假期间的工资支付:在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给。
◆工龄满3年工资按70%发放
◆工龄满3---5年工资按80%发放
◆工龄满5年以上工资按90%发放
4.正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次。
5.全勤员工月午餐补贴120元。
6.员工生日公司将为其订做贺卡一张,生日蛋糕一个以示祝福。
篇4:公司员工福利制度
某公司员工福利制度
员工福利项目规定
第一条员工享受
工作满三个月者,在公司指定医院和本公司医室门诊,每月可报销药费5.00元(实报实销,可累积跨年)。工伤医药费经医生证明,部门总经理审批后可全部报销。
第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。
2.l因病由指定医院介绍住院或转诊后确定留医的,一次医药费达500元以上的按下列公式报销:
Y=0.90*-250
Y--实报金额(元)
*--医药费金额(元)
如确有困难的,可申请困难补助。
2.2加续门诊费超过500元的,可凭医生证明及个人申请经部门总经理审批后按住院报销标准报销。
2.3CT、动态心电图、进口药物和营养补药项目,一般不列入报销药费的范围,特殊情况须经主任医生签名并经部门总经理同意才能报销。住院费按普通病房标准报销。
第三条病假待遇
3.1工作满一年以上的管理人员和技术服务工人,一个月以内病假期间每天可享受50%的基本工资(不足10元补足10元)。超出此期间每天发放病假工资10元。
3.2工作满三年以上的管理人员和技术服务工人,三个月以内的病假期间每天发放50%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.3工作满五年以上的员工,半年以内的病假期间每天发放50%的基本工资,超出期间每天发放25%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.4工作满十年以上的员工,一年以内病假期间每天发放50%的基本工资(不足10元补足10元)。
3.5病假期间出示的病假单,必须持有医生证明,部门总经理审批及行政科核实后才能有效。
员工劳动保险管理规定
第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的,可享受公司的医疗福利。
为了保证公司雇员的合法权益,公司按劳动法的有关规定,为员工购买相关保险。
第四条购买条件
A.满试用期。
第五条费用分配
4.l企业缴费部分
4.1.1属公司总部员工,由公司直接支付;
4.1.2属公司员工,由分公司负责支付;
4.1.3属外设厂员工,由外设厂负责支付。
4.2个人缴费部分
4.2.14公司总部员工,由公司直接在其工资中扣除;
4.2.2属分公司员工,由分公司财务主管在其工资中扣除;
4.2.3属外设厂员工,由外设厂财务主管在其工资中扣除。
员工工伤管理条例
第六条目的:为使本公司员工的工伤管理有据可依,特制定本制度。
第七条工伤范围:按照国家劳动部门的有关规定执行。
第八条处理工伤程序
8.1若发生工伤事件,应立即报告公司有关领导,并迅速将受伤人员送往医院急救。若有条件,可在厂内进行急救包扎。
8.2若发生重大事故,应保护事故现场,并在1小时内向政府劳动行政部门报告。
8.3在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,初步分析事故原因,并作笔录。
8.4在24小时内向行政总部和人资委报告事故经过。各外设厂必须在24小时内向人资委和工厂管理科报告事故经过。
8.5由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告表。
8.6事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。
8.7根据事故有关书面记录,安全生产领导小组召开会议深入分析事故原因,明确事故责任,要求事故责任者写出检查,并视情节轻重予以处理。
8.8人资委与政府劳动行政部门取得联系,对已康复的人员进行评残。
8.9根据评残结果,协助伤残人员向有关保险公司索赔。
第九条工作人员的待遇
9.l受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐,每天公司付给30元的营养津贴。
9.2公司负担受伤人员的住院费、医疗费。若受伤人员已购买工伤保险,公司先垫付治疗医疗费,伤员治愈后,向有关保险公司索赔。
9.3公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。
9.4对因工伤死亡人员,公司参照国家有关规定赔付。
9.5工伤人员在工伤期间的工资规定为:计件员工为工资支付当月,同车间的同工种员工的平均工资。月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。
第十条亲属陪护人员的待遇
10.11伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币50元计发。原则上亲属护理人员仅限一人。若伤员伤势过重,一人护理有困难,必须向人资委提出申请:经批准后方可两人护理。
10.2护理人员到医院的交通费(出租车除外)由公司负担。
篇5:A酒店员工福利制度
某酒店员工福利制度
第一条员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。
第二条酒店福利待遇可分为:
(一)养老保险:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%
(二)医疗保险:执行国家医疗保险规定。
(三)失业保险:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。
(四)房屋公积金:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。
第三条人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第四条酒店提供的其他福利待遇:
(一)为员工免费提供午餐,并于食堂就餐。
(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费,冬季享受酒店规定的取暖费。
(三)酒店规定的各项补贴。
第五条酒店建立文化娱乐场所和设施,组织开展文化体育活动,丰富员工业余生活。