考勤管理制度范本
考勤管理制度
一、总则
第1条为合理调整员工作息时间,维护公司和员工的合法权益,制定本制度。
第2条本制度适用:与本公司签订了劳动合同的全职员工、新入公司尚未签订劳动合同的员工、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才。
二、考勤
第3条因工作需要,对特殊工作岗位的员工实行另类工作时间安排。
第4条非新进员工每个自然月享受有薪公休两天,《请假条》注明“公休”。公休时间最低以休息半天计算,不得以小时计算,各部门负责人根据员工的工作任务合理调配。
第5条新进员工第一个自然月按实际上班时间计算薪资,不享受有薪假期。
第6条工作时间:每天八个小时(夏季7月1日)8:30-12:00为工作时间12:00―13:30为午餐及休息时间。13:30―18:00为工作时间。(冬季10月1日)8:30―12:00为工作时间。12:00―13:00为午餐及休息时间13:00―17:30为工作时间。
第7条因工作需要加班者,凭直接上司填写的《加班通知单》经部门负责人签批,呈送总经办签准盖章生效。
第8条遇有加班时直接上司应亲临现场或安排好工作内容,总经办不定期监督记录加班情况。
第9条因工作需要外出者,凭直接上司填写《员工出厂单》,呈送总经办盖章签名,递交值班保安并签考勤卡放行。
第10条上班、下班、加班必须本人打卡,代人打卡或托人打卡的行为都将受到严肃惩罚。
第11条特殊情况(如停电、卡机故障等)员工将考勤卡交给值班保安人员由值班保安负责签卡。
第12条迟到:迟到五分钟以内者每分钟扣1元,超过五分钟者每分钟加扣1元;超过三十分钟者计旷工半天。
第13条早退:未下班时间提前二十分钟以内打卡者,每分钟扣2元。未下班时间提前打卡超过二十分钟以上者计旷工半天。
第14条旷工:迟到超过三十分钟计旷工半天;早退超过二十分钟计旷工半天;工作时间擅自离开工作岗位超过三十分钟计旷工半天;无请假手续不上班者计旷工。旷工一天以日薪的三倍计扣工资,连续旷工三天、当月累计旷工五天、一年累计旷工天12,作自动离职处理。
三、考勤监督
第15条总经办和各部门主管应友好配合,全面、及时和准确地掌握员工出勤情况,一经查实发现违规或其他人员隐瞒蒙混行为,该部门相关人员应受连带处分。
四、请假
第16条员工凭直接上司填写签批的《请假条》呈送总经办盖章生效,考勤卡递交到值班室签卡,请假者应于事前填写请假条,必要时附上相关证明材料,总经办管理人员不在时,请假条必须送值班保安签字,违者按旷工处罚。
第17条员工、一般管理者请假二个工作日,直接上司签批;请假三个工作日,由本部门负责人签批;请假四-七个工作日,由分管副总签批;请假超过七个工作日,由总经理批准。
第18条中层管理者请假二个工作日,由直接上司签批签批;请假三-五个工作日,由分管副总签批;请假五-七个工作日,由总经理批准;超过七个工作日,由公司领导批准。
第20条高层管理员工公休二个工作日内,由分管副总签批;请假三-四个工作日,由总经理批准超过;超过四个工作日,由公司领导批准。
第21条员工请假时将公务交办清楚,直接上司跟据员工的公务合理调配。
第22条需延假而本人无法亲自办理时,必须于原假满前通过电报、电话、短信、书信、传真或委托他人办理延假手续,否则视作旷工。
第23条假满后,应到总经办办理消假手续,取回考勤卡。
五、停工
第24条因生产淡季放假公司继续留用的情况为停工。员工凭直接上司填写的《停工单》经部门负责人签批,呈送总经办签准盖章生效。(《停工单》可在《请假条》上注明)
第25条员工停工期间,公司安排的其它工作,当天填写《辅助工单》。
第26条员工停工期间的停工津贴详见《薪酬制度》。
第27条员工停工时间一次直接上司签批不得超过两个工作日。
第28条员工因本身过失造成的停工原则上不计付给工资和津贴。
六、放假
第29条法定节假:元旦/春节/五一国际劳动节/国庆节(共计十天)。
制度大全 www.QiquHa.com.com篇2:矿灯的领用发放考勤制度
一、每盏灯都要有编号、固定使用人员,凭灯牌领取。
二、临时用灯必须领临时牌,或单位借条(条上有单位领导签字)方可领取。
三、各用灯单位新增人员,需用灯要提前写出用等申请,然后发给灯。
四、发灯时必须将灯盖盖好,灯锁锁好,发出的矿灯要完整,零部件全有,10小时以上发电能量,灯线长度不得低于1m。
五、矿灯有下列情况之一者不能使用:
1.电解液漏液;
2.灯头锁灯盖锁不灵;
3.充电时间不足;
4.灯头圈松动;
5.灯线破裂接触不良。
六、收回矿灯有下列检查:
1.灯锁、灯头、灯线、玻璃部件是否损坏;
2.灯箱是否漏液、电液浓度是否合适,检查放电情况是否良好;
七、如矿灯因公损坏,要写出经过,由单位领导、安全科和调度室证实,然后再补发矿灯,对下班二小时后未交回矿灯者,灯房应追查并向调度汇报。
八、应认真做好矿灯考勤和填写各种记录。
九、灯房值班人员交接班时必须根据矿灯考勤,核实灯房内矿灯数量和发出矿灯数量,如因不负出现差错,交班者没走由交班者负责,交班者走后由接班者负责。
篇3:机电科考勤制度范本
为加强劳动纪律,提高劳动生产率,确保矿井生产正常运转,特制定此制度。一、劳动者出工进行考勤是劳动工资分配的一项依据,全科干部职工都应当自觉遵守考勤制度。二、为方便工作的安排,实行集中考勤,参加考勤的人员必须按指定的地点准时到达,他人代考无效.三、点完名来到者视为迟到,迟到十分钟以内罚款10元,超过十分钟者扣除本班。迟到安排上班不上者,视为旷班,按有关规定处理。四、上大班人员早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)点名,上小班人员早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文书考勤,小班:保管员考勤。五、因事请假,应由本人写出请假条,车间、科长签字批准,三天以上由机电矿长批准,按批准的时间休息,以便安排他人替班,事假期满按时返回,否则按旷班处理。六、任何人不准酒后上岗,一经发现,应立即停止工作,按旷班处理。七、考勤员严格考勤手续,坚持原则,禁止弄虚作假,发现后严肃处理并调离原工作岗位。八、因缺岗需加班顶岗的人员需经科和车间批准后可视为加班。但必须与考勤员联系,以便考勤。九、各车间主任必须给全科职工树立好的榜样,加强自己的责任心,带领全车间完成科和矿交给的各项任务,做好与科领导及各小班之间的协调工作。十、值班主任地面机台每班至少巡查一遍,井下机台中夜班不定期检查,并在上岗记录上填写记录,发现问题及时汇报并处理,否则因问题处理不及时造成的后果由其自行承担。每天点名原则上不准缺席,未有特殊情况,少2个点名扣一个班,值班车间主任和科值班人员必须参加班前会,安排工作措施得力。人员下井指标隐患指标夜班指标三违指标运转主任5102(地面5)1供排主任13851综管组长13821单体主任5201十一、各车间主任按指标完成任务,抓三违(按矿下发的“三违”分类明细执行)指标完不成者罚20元,超指标一个奖励20元。三违人员车间主任写清原因由科签字为准。下井及夜班指标以井口考勤为准,任何人不准弄虚作假,一经发现核实,科严肃处理。十二、各车间主任到科技术组按规定填写隐患单,科技术员按整改日期核查,,每少一个罚款10元。各项指标数量月底由文书统计兑现。十三、科、车间主任必须按安排好的值班表严格值班,接受一切监督检查。(值班日期附后)十四、大班岗位除去必须工休,保证出勤人数,科室不能空岗,值班人员值班期间不许休班,有特殊情况休班不能值班者,提前与考勤人员打招呼,并安排好值班人员,每月值班数必须保证。