跨领域经营岗位职责

薪酬绩效经理1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务;1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;

2、五年以上企业薪酬管理、绩效管理工作经验;;

3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用,良好的管理推动能力;

4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;

5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务;

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篇2:跨领域经营岗位职责

薪酬绩效经理1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务;1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;

2、五年以上企业薪酬管理、绩效管理工作经验;;

3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用,良好的管理推动能力;

4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;

5、抗压能力强,适应加班、思维慎密,思路清晰。

1、制定并完善地区员工薪酬管理、绩效管理流程与制度

2、根据年度经营管理的实际情况和需求,组织实施员工绩效计划的制定,推动员工绩效有效承接组织绩效;

3、推动员工绩效目标分解,促进员工绩效和组织绩效有效结合;

4、收集考核制度实施问题和效果,进行绩效结果分析,推动绩效问题的改善;

5、根据地区职能和业务发展需要,指导并推广使用绩效管理方法和工具;

6、推动员工绩效管理系统的使用及维护;

7、完成上级交办的其他工作任务;