市场业务拓展经理岗位职责

销售经理/市场营销/业务拓展经理深圳市微友家园科技有限公司深圳市微友家园科技有限公司,微友招聘信息:

招聘销售/营销/市场拓展行业师父

1.在拜师有道平台担任销售/营销/市场拓展行业师父;

2.填写完善个人工作经历和资质证明(工作证/业绩/获奖证书/发表的作品/业绩展示等);

3.薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4.师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5.师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6.师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事销售/营销/市场拓展行业工作人员。

任职资格

1、3年以上从事销售/营销/市场拓展行业工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

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篇2:集团公司拓展部经理岗位职责

集团公司拓展部经理岗位职责

1、依据公司发展规划,在营销总监领导下负责公司营销拓展计划的制定、实施及控制;

2、全面负责本部门的日常管理,督导所属员工工作;

3、对公司已立项目进行调查、分析加以完善并制定配套实施细则;

4、积极领导部门员工作好调研工作,为公司市场拓展及连锁店加盟打开局面;

5、完成领导交办的其它事务。

篇3:某公司业务拓展部经理岗位说明书

公司业务拓展部经理岗位说明书

表单编号:HR-003

岗位名称:业务拓展部经理

所属部门:市场销售

本部直接上级:市场销售总监

直接管辖范围:各运行商总部市场

工作目的:管理和指导各行业经理的日常销售工作

具体工作职责

1.负责业务拓展部全面工作,完成公司规定的各总部和行业市场的销售任务。

2.协助市场销售总监/总经理做好上层公关工作和各相关单位建立良好关系。

3.分配年度各总部和行业市场的销售任务,并落实完成。

4.管理各行业业务经理市场开发工作,协助各行业业务经理公关。

5.建立和汇总客户档案,搜集市场信息,协助总经理进行市场开发决策及产品开发决策。

6.督促和完成业务拓展部的周报、月报、季报、年报的。

7.负责各行业业务经理的考核,并向市场销售总监提交考核报告及晋级辞退建议。

8.完成外部客户满意度调查。

9.完成公司领导临时交办的任务。

关键决策与责任:

1、完成总部销售任务

2、指导销售过程

3、销售团队建设

资格要求:学历要求:大学以上

专业知识要求:

技术资格要求:

专业背景要求:5年以上工作经验,

年龄/性别要求:28-45岁,男女不限。

个性要求:

篇4:公司市场拓展经理（主管）岗位职责

公司市场拓展经理(主管)的岗位职责

直接上司:市场部经理

主要工作:公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作(负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作)

岗位职责:(具体工作)

(1)规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务;

(2)把握市场动态,制定产品拓展的整体策略并予以实施;

(3)组织落实市场运作的年度、月度计划;

(4)定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;

(5)组织实施试销售,建立价格体系;

(6)协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。

职位要求:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

◆具备业务规划能力;

◆熟练操作办公软件;

◆优秀的口头及书面表达能力。

篇5:通讯公司市场拓展经理职责

通讯公司市场拓展经理岗位职责

岗位名称:市场拓展经理

直接上级:副总经理(市场总监)

主要职责:

(1)依据通讯公司战略规划及行业和市场信息,参与制订并及时调整通讯公司年度市场发展战略。

(2)依据年度市场发展战略及市场情况,制定销售渠道开发、店面拓展及维护的整体策略及年度计划,并组织实施。

(3)负责商圈调研,以提出公司渠道发展规划草案及调整意见。

(4)依据公司渠道拓展、开发及维护计划,初步选择新店址。

(5)指导和监督新店面的装修,厂家进场工作。

(6)依据年度计划及市场情况,制订本部门月度工作计划,并组织按要求完成,以确保完成公司下达的年度各项经营指标。

(7)参与公司重要供应商、厂家的业务洽谈与关系维护,以得到厂家在政策、资源、信息等方面的最大支持。

(8)负责协调公司内外其他部门的工作关系,以确保按计划完成各项工作。

(9)与厂家签订相关费用协议,向厂家收取市场费用。

(10)对各店面广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理;

(11)负责企划人才选拔条件的制定和企划工作的表彰、评定、通报;

(12)负责公司企划组织架构的完善及公司组织架构人员的考核;