综合部负责人岗位职责

综合部负责人正荣正荣集团有限公司,正荣,正荣集团,正荣职责描述:

1、全面负责城市公司人力资源各模块管理工作;

2、全面负责城市公司行政管理工作;

3、全面负责城市公司客户关系管理工作;

4、直接到城市公司总经理负责。

任职要求:

1、38岁以下,全日制本科以上学历,专业不限,优质院校优先考虑;

2、有人事行政负责人同岗位工作经历3年以上;较强的逻辑思维能力及较快的危机应变能力;

3、为人正直、工作风格果断。

采编：www.QiquhA.com.com

篇2:综合管理部负责人(部长)岗位职责内容

1.负责公司日常绩效考核工作。

2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。

3.负责制定公司各项经营管理制度。

4.负责公司业务接待工作。

5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的建设。

6.完成领导交办的其他工作任务。

篇3:产品负责人岗位职责内容

1.设计和起草批记录。

2.审核研发人员发来的工艺和批记录草稿,提出问题并讨论解决。

3.改进老版批记录,使其更符合现行SOP要求和生产需要。

4.改进工艺流程使其更安全,更具效率和更符合质量规范。

5.计划项目生产的开展,确认原料、设备、工艺要求、人员配合符合要求,沟通部门项目进展,实施执行生产计划。

6.讨论和解决生产中各种问题,并就项目生产问题形成汇总总结,体现在活动报告中。

7.保证项目生产符合客户数量、质量和时间上的需求。

8.遵从安全法规和公司各项安全制度,不做任何违反安全规定的事情,确保下属员工的人身安全和自身安全及项目生产运营的安全。

篇4:质量负责人岗位职责内容

1.负责质量体系的建立、实施和维持。

2.负责质量方针、目标、手册、程序的宣传贯彻。.

3.负责质量体系审核年度计划的制定并组织内审。

4.协助站长进行管理评审。

5.向站长报告质量体系运行的业绩。

篇5:人力资源部负责人岗位职责内容

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结,领导、管理、培养本部门员工。

3.负责完善公司岗位体系,制订人力资源计划,定岗定编。

4.负责公司招聘活动的策划和组织,及时满足公司人力资源的需求。

5.负责公司绩效考核体系构建,制订绩效考核方案并组织实施。

6.负责公司薪酬福利体系运转,实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。

7.负责系统内员工职业生涯规划,协调、推动各项培训活动实施。

8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷,确保公司行为依法、合规。

9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。

10.办理主管领导交办的其他事务。