销售总监储备岗位职责

储备销售总监友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直,乐观进取,心里素质佳,具有良好的协调和沟通能力,具有较强的责任感以及团队合作精神,有强烈获取成功的渴望,勇于挑战更高目标。6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元,签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有10000元/月,后6月最高责任津贴有8000/月;入职一年半的责任津贴最高共有16.9万;优秀新人入司18个月即使没有晋升,只要每月达到最高津贴标准,年收入都可达到36万左右,所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中,承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金:1.在10年内达成5次MDRT及1次COT,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划;生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合;

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篇2:销售储备干部岗位职责(20篇)

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、学历:统招全日制公办本科及以上院校,211及985院校优先;

2、专业:市场营销类、管理类、理工类优先;

3、工作年限:本科毕业不满一年;

4、热爱市场营销策划活动,沟通能力好,有一定抗压能力。

培养方式:

1、管理培训:学习企业文化、产品知识、业务流程,销售技能、顾客心理等;

2、门店历练:用户需求获取、产品零售、沟通技巧、门店标准化管理;

3、全流程销售实习:产品管理、客户关系维护、黏用户营销、订单管理、品牌形象管理等;

薪酬待遇:

我们执行的是全面薪酬(TotalRewards)体系,包括工资、奖励以及企业福利、长期保障和职业发展以及各种培训。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、贯彻执行部门的销售策略,实现个人销售目标2、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩4、收集并分析客户、竞争产品相关市场信息及动态,提出合理化建议5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系任职资格:1、中专及以上学历,专业不限2、20-28岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力3、对销售工作有较高的热情4、具备较强的学习能力和沟通能力5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力6、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度欢迎有志应届毕业生投递!

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

重庆立盈律师事务诚聘销售储蓄干部。本职位为销售管理类职位,前期主要负责为遭受人身侵权的当事人提供法律咨询服务,通过专业、完善的咨询讲解赢得当事人认同,并最终完成委托代理合同的签订。储备干部经历基层考核后,上手销售管理工作,行使相关管理职责,享受管理者待遇.

岗位职责:

1.高中及以上学历,拥有良好的学习能力。

2.具有亲和力,善于与人沟通。

3.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力

4.能独立开展业务,具有拓展市场和维护市场的能力。

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、拓展及维护当地市场,管理并参与到一线销售,实现销售目标;

2、收集市场资料,制定销售计划,维护产品在行业中的市场定位,及时获得市场反馈;

3、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,按照计划和程序开展产品推广活动;

4、制定销售订单及费用预算,控制销售成本,提高销售利润;

5、建立、维护终端客情关系,以维护企业形象;

6、参与到公司组织的会议或组织的培训,对导购人员进行管理及定期培训。

岗位要求:

1、工作地点:全国调配(各省会城市),不能接受工作地点调配请勿投递;

2、16年应届或15年往届本科及以上学历毕业生(国家统招二本及以上);

3、沟通能力强,吃苦耐劳、抗压能力强;

4、专业不限,热爱销售类工作。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.积极主动的为客服务,了解客情,收集意见,及时上报。

2.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

3.负责市场调研,客户追踪以及编制市场定位分析报告;

4.收集市场同行业信息并进行分析预测。

任职要求:

1、热爱销售事业,有挑战自己的勇气,有销售经验者优先考虑

2、乐于从事互联网电子商务行业,擅长网络营销、策划着优先考虑。

3、塌实肯干,对待客户与工作有强烈的责任心和团队意识。

4、思维敏捷,执行力强,致力于创业者优先。

5、欢迎广大优秀应届毕业生加入我们!

一经录用,待遇从优

工作时间:早上8.30-下午5.30周末双休

一经转正可享受公司所有福利,公司长期招聘销售。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、按时完成销售任务。

岗位要求:

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;

4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

晋升机制:

销售代表销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职描述:

1、年龄20-35岁,大专及以上学历,市场营销、市场推广等相关专业优先;

2、1-2年以上从事过同类产品行业工作经验,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

工作地址:淄博张店

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

枫煌中乾珠宝有限公司重视人才储备与培养,公司销售部的各层领导都是从一线销售人员提拔,只要你有野心、只要你有决心,只要你肯努力,为你提供一个施展才华的舞台!

岗位要求

1、乐于从事收藏品艺术品销售性质工作,有自我挑战意识,较强的抗压能力;

2、有相关销售工作经验者优先。

工作内容

1、公司提供精准客户资源,通过电话等通讯工具联系客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求;

3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

4、掌握客户需求,了解客户心理动向,维护客户最好的关系。

薪酬福利

1、底薪3000+提成

2、享有带薪年假、婚假、产假及国家法定节假日,

3、广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及培训学习机会。

上班时间:早上9点到下午6点,周六周日双休

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司微信智慧门店解决方案的销售与推广;

2、负责微信支付、支付宝支付等主流移动支付的渠道拓展;

3、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

5、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

6、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:

1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3、有责任心,能承受较大的工作压力;

4、有团队协作精神,善于挑战。

底薪+提成+奖金,工资上不封顶

工作时间:早上九点--晚上六点周末双休国家法定假日,按照法定假日安排休假。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.门店日常管理工作(安全、卫生、报表、计划);2.带领本店营业员完成本店的销售任务;3.提高专卖店服务质量;4.严格按照公司要求做好收银管理、促销管理、货品管理控制;5.对营业员进行产品知识和技能操作的培训;6.处理消费者投诉;任职要求:1.性别不限,专业不限,市场营销、企业管理、经济类专业优先;2.能吃苦耐劳、强烈的进取心、执着的敬业精神、承受压力的乐观精神、强烈的团队合作意识、身体健康无传染病3、对肉制品行业抱有浓厚的兴趣及热情,并希望在公司寻求稳定发展的人员;

4、我们亦非常欢迎应届毕业生

注:

1、该岗位需经过公司系统培训,并且在一线岗位实习考核通过后才能上岗;

2、我们为员工提供合理的员工晋升渠道,福利待遇将会跟着自身权责以及对公司的贡献度不断增长;

3、薪资构成:岗位基本工资+绩效工资+技能工资+提成+安排住宿+其他相关福利;

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、带领团队完成业绩目标。

2、制定销售计划。

根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分配

3、销售策略的制定。

根据公司总体战略安排,制定、调整业务员工的销售策划、,即具体的业务工作开拓方式。

包括:客户切入方式、客户追踪方式、客户维护方式:及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训、业务技巧培训。

激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能,挖掘员工个人潜力。

任职要求:

1.大专或以上学历,营销、管理等专业优先考虑;

2.1年以上工作经验优先考虑;

3.具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

4.具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

6.强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;

7.强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

薪资待遇:

责任底薪+绩效(不涉及业绩)+提成+奖金+实物奖励

连续三个月达到业绩目标,升职为团队管理人员

(优秀者年薪可达10万—20万)

如果你是一位很想证明自己的90后;不甘于现状不想继续打工的80后;如果你想通过自己的努力证明自己;如果你想创造自己的事业,加入我们的团队,我们来帮助你实现梦想!

多元化的销售方式与渠道,良好公平的内部晋升机制,和谐高效的团队,公司注重能力与素质,相信会给期待成功的您一个成长的平台。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司饮料、干鲜莲系列产品在社区门店等流通渠道的推广销售工作;

2、定期拜访各自服务渠道内的全部客户,建立健全客户卡;

3、理解并执行公司的销售及市场计划;

4、完成每月的销量指标及渠道新客户的开发;

5、反馈市场信息、竞品信息并向主管提报;

任职要求:

1、从事快速消费品行业1年以上或立志于从事销售工作;

2、熟悉快速消费品的操作模式;

3、较强的语言表达能力、沟通能力及应变能力;

4、较强的渠道扩展能力;

5、具有良好的工作主动性和积极性及学习能力;

欢迎应届毕业生加盟!!

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

1、本科及以上学历,计算机、机电一体化、电子信息、自动化等相关专业;

2、具有较强的市场开拓、维护及管理能力,具备优秀的沟通、分析、判断、洞察能力;

3、3年以上销售工作经验,其中至少2年以上项目制销售工作经历并有成功案例;

4、对建筑安装、系统集成、工程机械设备等行业的产品直销、招投标和大客户销售有一定的了解,有过项目销售或工程营销及智能弱电产品/方案销售经验尤佳.

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

1、由于本集团目前的业务扩张到全国市场,急需储备在集团的销售基层岗位锻炼起来的业务精英。

2、本职位面向全部应届毕业生,我集团会提供为期3天的岗前培训,让大家了解本集团以及知识产权行业,让大家明确自己的职业方向,其次入职之后的新人提供每月1-2天的在职培训,用以提供销售技能和专业知识。

3、转正之后参与本集团储备商务经理竞争,3-6个月之内能力突出者,升任本集团公司商务经理。

4、集团珍惜每一个从本集团基层锻炼起来的员工,均给每一个人公平透明的竞争机会,在这里没有资历,更没有学历,只有能力之别。希望各位从刚毕业来就到我集团的工作的毕业生们少走弯路,最快速走入一条晋升之路!

5、此岗位为管培生岗位。

岗位职责:

1、1、具有比较高的学习能力,能够快速学习知识产权风险评估技能和业务知识;

2、具知识产权市场敏锐的嗅觉,能从市场营销的角度解决知识产权业务中的各项问题;

3、接听客户电话下单、咨询、查询、投诉,并推动问题得到及时处理与解决;

4、掌握商标,专利,版权等知识产权服务的工作流程。

职位要求:

1、创新性和专业思维能力强,思路清晰;

2、具有团队合作精神,执行力强;

3、口才极佳,沟通能力强的人优先考虑。

晋升方向:商标代理人—商标项目总监—区域总监-大区总经理

福利待遇:

1、按国家规定提供各种带薪休假;

2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察

3、当月生日人员享受生日礼品;五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品;

4、完善的绩效考核激励机制,良好的晋升机制为您展示自我的舞台;

5、重视培训,每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训,帮助员工提升自己的业务能力和

素质;

6、每月销售大会,依照当月奖励制度发放奖金或者奖品;

7、每年员工有突出贡献者,公司发放年终奖金;

薪资构成:岗位工资+全勤奖+工龄工资+交通补贴+通讯补贴+餐饮补贴+签单提成+年终奖励销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集市场信息,宣传企业及产品,接受客户咨询,实施客户访销计划;

2、独立开拓所辖区域业务,完成订单销售业务;

3、客户系统服务及公关,贷款的及时回笼。

岗位要求:

1、男女不限,年龄:23--35周岁之间,形象气质佳;

2、大专及本科以上学历(服装/营销/管理等相关专业为佳),具有一定的销售工作经验;

3、口齿清晰、思维敏捷、善于沟通,主要负责新客户的开发与老客户的维护以及渠道拓展工作;

4、熟练操作电脑及办公软件,具有一定的演讲技巧;

5、具有较强的市场、陌生渠道开拓能力;

6、责任感强,能吃苦耐劳,工作踏实,接受新事物能力强;

7、具有良好的沟通和交际能力,有较强的产品宣传能力;

8、执行力强,具有良好的心理素质,自我管理能力较强。

薪资待遇:

1、基本工资2600元(无责任)+提成+奖金

2、工作时间:早8:30--------晚17:30(中午一个半小时休息时间)、享受国家法定节假日

3、晋升空间:销售代表--销售主管--销售经理--大区经理

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、拓展及维护当地市场,管理并参与到一线销售,实现销售目标;

2、收集市场资料,制定销售计划,维护产品在行业中的市场定位,及时获得市场反馈;

3、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,按照计划和程序开展产品推广活动;

4、制定销售订单及费用预算,控制销售成本,提高销售利润;

5、建立、维护终端客情关系,以维护企业形象;

6、参与到公司组织的会议或组织的培训,对导购人员进行管理及定期培训。

岗位要求:

1、16年应届或15年往届本科及以上学历毕业生(国家统招二本及以上);

2、沟通能力强,吃苦耐劳、抗压能力强;

3、专业不限,热爱销售类工作;

4、工作地点:全国调配。

薪酬福利:

1.提供具有市场竞争力的薪酬;

2.社会保险:医疗、养老、工伤、失业、生育保险;

3.公积金:为符合条件的员工购买高额的公积金;

4.交通和通讯费:公司将根据您的岗位职务和业务性质,给予相应的交通和通讯费用;

5.住宿:总部人员提供为期6个月的住宿,外派员工将一直免费提供酒店式公寓。

6.定期体检:公司每年定期安排免费体检;

7.生日蛋糕、服装费等其他良好福利。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

一、薪资:

第一阶段(考察期3-6个月):依据第一个岗位(销售型)的薪资体系

第二阶段(轮岗期9-12个月):内部轮岗三个岗位以上,完成相关学习考核要求,年收入5-10万;

第三阶段(试岗期6-12个月):管理岗位实习,指派导师,帮扶指导,实践考察,月收入6-10K;

第四阶段(上岗期):完成考核,管理岗位正式任职,年收入20-50万+股权;

二、要求:

1、专业不限,大专及以上学历;

2、对电子商务有浓厚兴趣,视电子商务为未来职业发展核心领域,有互联网、电子商务行业工作或实习经验优先;

3、塌实、勤奋、耐心、逻辑化的商业感觉;

4、较强的分析能力、计划能力和组织能力;

5、很强的人际沟通和协调能力;

6、良好的团队合作能力;

7、处理人际关系的灵活性和适应性。

三、相关说明:

管理培训生项目分为四个阶段,各个不同阶段根据培训工作计划不同,时间不同,将循序渐进的职业发展和充满挑战性的岗位职责相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训,在职培训,日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。管理培训生必须在每一阶段结束前完成相关考核(包括岗位职责考核60分、价值观考核20分、导师面试20分),考核80分以上进入下一个阶段,考核未通过有一次机会延长考核期进行二次考核,若仍未通过则脱离飞鹰组织,根据本人情况安排其他岗位。

销售储备干部(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。

任职资格

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力。销售储备干部(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历,热爱房产或销售事业,应届毕业生优先

2、具有强烈的成功愿望和进取心,敢于要求,能承受在快速成长公司所面临的各项挑战与学习压力

3、不甘平庸,有正直的品格及良好的服务心态

岗位职责:

1、负责房源和客户的开发及维护,接待与咨询,提供全方位、专业的房地产置业服务

2、陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促成不动产经纪买卖和租赁业务

加入麦田,您将拥有:

1、无责任底薪3000元/月+高提成+带薪培训+带薪旅游假期+季度激励等

2、最完善的培育机制:岗前培训超级经纪人训练营菁英经纪人培训店经理培训菁英店经理培训区域经理培训;一对一师傅指导

3、公平公正的快速(每三个月一次的晋升调薪机会)晋升通道:

试用顾问房产顾问-业务经理-区域总监-大区副总-事业部总经理销售储备干部(岗位职责)

职位描述

一、薪资:第一阶段(考察期3-6个月):依据第一个岗位(销售型)的薪资体系第二阶段(轮岗期9-12个月):内部轮岗三个岗位以上,完成相关学习考核要求,年收入5-10万;第三阶段(试岗期6-12个月):管理岗位实习,指派导师,帮扶指导,实践考察,月收入6-10K;第四阶段(上岗期):完成考核,管理岗位正式任职,年收入20-50万+股权;二、要求:1、专业不限,大专及以上学历;2、对电子商务有浓厚兴趣,视电子商务为未来职业发展核心领域,有互联网、电子商务行业工作或实习经验优先;3、塌实、勤奋、耐心、逻辑化的商业感觉;4、较强的分析能力、计划能力和组织能力;5、很强的人际沟通和协调能力;6、良好的团队合作能力;7、处理人际关系的灵活性和适应性。三、相关说明:管理培训生项目分为四个阶段,各个不同阶段根据培训工作计划不同,时间不同,将循序渐进的职业发展和充满挑战性的岗位职责相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训,在职培训,日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。管理培训生必须在每一阶段结束前完成相关考核(包括岗位职责考核60分、价值观考核20分、导师面试20分),考核80分以上进入下一个阶段,考核未通过有一次机会延长考核期进行二次考核,若仍未通过则脱离飞鹰组织,根据本人情况安排其他岗位。

篇3:储备销售主管岗位职责

房产销售储备主管岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

篇4:销售储备经理岗位职责

销售储备经理

1、任职要求

1)年龄20-35周岁;

2)大专及以上学历(退伍军人无学历要求);

3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。

2、工作内容:

1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象;

2)为客户提供有温度的顾问式带看体验;

3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。

篇5:销售储备主管岗位职责

金融销售储备主管职位描述:

一.基本条件:

(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;

(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

二.专业培训

1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。

2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。

3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。

三.职业规划:公司提供公平晋升通道

1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:

管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监

2.透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。