招聘项目主管岗位职责

项目招聘主管广州讯一佳信息科技有限公司广州讯一佳信息科技有限公司,讯一佳,讯一佳

1、负责招聘渠道的开发、跟踪,评估各渠道效果并提出改进方案;

2、负责技术岗位招聘(Java、Ios、UI、测试等),对候选人进行初步面试评估,把握其人品、踏实、潜力等维度;

3、负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试,确定合适的人才;

4、组织、监督人才录用的相关工作;确保人才到位的及时、适合;

5、做好招聘工作的分析报告,及时汇总给上级主管;

6、参与设计与实施内部人才供应盘点与人员优化工作;

7、不定期到各项目走访,;

8、负责公司企业文化宣贯、落地,季度年度评优及其他员工融入活动的策划、组织及执行与年会;

9、展开内部培训;

10、完成上级领导临时交办的工作任务。

任职要求:

1.至少2年或以上在同一家猎头公司担任独立猎聘工作经验,对IT互联网行业熟悉,有2年IT互联网行业招聘经验为佳;

2.熟练掌握不少于3项招聘核心技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选、任任力能力模型、工作分析等;

3.对招聘计划达成率、招聘合格率、招聘空缺职位的平均时间有良好的概念与认知;

4.系统思考与整合能力强;较高的洞察与敏锐意识;高度的责任与目标意识,出色的沟通协调与问题解决能力。

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篇2:城市主管职责招聘要求

对于销售行业,每一种产品的销售,对于管理人员城市主管的招聘都会有不同的内容,以下[制度职责大全]人才网整理的城市主管招聘要求的资料,可供参考。

1、大专或以上学历

2、3年以上食品类快速消费品行业销售工作经验

3、勤奋务实,有责任心,具有良好的团队合作精神及沟通能力

4、自备电动车、摩托车交通工具优先。

篇3:人力资源部主管招聘工作内容

力资源部主管招聘职位描述

1、大专以上学历,5年以上大中型企业人力资源管理经验(其中有2年以上同等职位工作经验)。

2、具有较强的沟通能力、协调能力、领导能力。

3、熟悉人力资六大模块的工作,有人力资源管理师资格证者优先考虑。

篇4:招聘经理主管职位说明书

岗位描述:

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

篇5:招聘主管:职责岗位说明书

岗位名称:招聘主管

隶属部门:人力资源部

直接上级:部门经理

工作概述:

通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责:

招聘计划

1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

渠道建立、选择及管理

2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;

3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

4、定期更新内外网招聘信息;

5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;

简历管理

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;

7、将面试通过者简历按类进行统一储备;

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;

笔试与面试

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;

10、保存面试记录及笔试试卷;

录用

11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;

12、完成面试评价表;

13、入职前的背景调查;

14、安排候选人进行体检;

15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;

入职管理

16、指导新员工进行协议或合同的签定;

17、签定薪水确认单;

18、确定试用录用考核条件;

试用期管理

19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;

离职管理

20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;

内部举荐管理

21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;

23、按时发放举荐成功奖励;

其他

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;

25、建立内部调岗流程和离职管理流程;

工作关系:

内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限:

负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求:

1.教育要求:本科及以上学历;

2.工作经验:有三年以上招聘工作经验;

3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

6.能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。