人事行政综合主任岗位职责任职要求

人事行政综合主任岗位职责

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

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篇2:政工人事部（副主任）主任安全职责

1、认真贯彻劳动人事制度和生产培训制度,为保证安全生产打好基础。

2、合理调配生产人员,经医务和劳动鉴定委员会鉴定已不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。

3、及时解决和批复各单位上报的严重违反劳动纪律的问题和请示,组织有关人员经常检查劳动纪律,防止因劳动纪律而发生的事故。

4、发挥团组织作用,在全公司的青年中开展一系列活动,提高广大青年职工的安全意识和自我保护意识。

5、组织好新工人及新调入人员上岗前的安全技术培训和三级教育工作,把好考试合格上岗关。

6、经常深入现场、班组了解生产人员安全生产技术现状,有针对性的制定岗位培训计划,并实施。

7、经常组织举办各种专业培训班,技术表演赛,提高生产人员的安全生产技术素质。

8、对派往外单位及来公司内实习、参观人员,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作职责内容

人事主任不仅要负责人事的日常招聘工作,同时还要建立各种规章制度等工作,具体的人事主任工作内容,请看制度职责大全人才网的整理:

1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

4.负责各部门人员编制的审核工作。

5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。