服装公司员工管理制度

小型服装公司员工管理制度

　　一、 员工聘用制度。

　　公司管理层员工(各部室、堆栈、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的出产骨干)一律实行聘用制。具体程序如下:

　　1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。

　　2、 经公司审批后,以各类形式进行招聘。

　　3、 招聘必须对峙公证、公开的原则。

　　4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。

　　5、 经考试合格,准于聘用时应填写员工登记表,同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。

　　6、 录用后要与公司签定《劳动合同》。

　　二、 考勤制度

　　1、 作息时间

　　公司上班时间 夏季8:00～12:00,14:00～18:00

　　冬季8:00～12:00,13:30～17:30

　　2、 公司各部室管理人员,每月28天规范出勤视为全勤(以公司指*河蟹*机为准为准),休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。

　　3、 凡本公司人员不出差时,每天按时到公司上班、迟到 次(超过 分钟)扣 元。

　　4、元旦、春节、国庆节等遵照国度规定执行。由于工程公司的特殊性,原则上以包督工程正常进行为主、实行调休。

　　5、婚、丧假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、异地假期适当给路途假。

　　6、 产育假按国度制度执行。

　　7、凡因私、因病请假公司均不支付关饷、请假须填写请假条,按管理权限审批。

　　8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。

　　9、出产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准,一天以上由总经理批准。

　　10、 加工、安装部门员工请假三天以上(含三天)须经主管部门负责 人批准,五天以上(含五天)由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。

　　十一、任何部门人员未经批准不得擅自歇假,否则按旷工处置惩罚、旷工一天扣罚两天关饷,累计矿工十天,视为自动离职。

　　三、员工离职规定

　　〈一〉、辞职

　　1、 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为

　　2、 辞职员工提前30天(试用期员工不计算在内 填写《员工辞职申报表》。

　　3、 原事情部门领导和上一级领导同意。

　　4、 办理员工离职交接手续。

　　5、 员工离职。

　　〈二〉、员工辞职手续办理完,由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同和谈》。

　　〈三〉、未经 准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职声请而对峙立即离职者,不发放当月应计关饷,给公司造成损失的,还将究查其责任。

　　〈四〉、自动离职

　　自动离职是指员工未提出辞职声请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。

　　1、 对自动离职者,公司将作除名处置惩罚。

　　2、 员工自动离职后,其原事情部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明,异动说明应经部门领导签字,并写明员工离岗时间。

　　3、 员工自动离职,其原事情部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题,若有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。

　　4、 员工自动离职,不发放当月应计关饷,给公司造成损失的,还将究查其责任。

　　〈五〉、辞退

　　员工存在下面所开列情况之一,将被公司辞退。

　　1、 在试用期内被证明不符合录用条件的`

　　2、 不能胜任 事情,经 或调岗后仍不能神人事情的

　　3、 被依法究查刑事责任的

　　4、 紧张违反公司规定制度的

　　5、 《劳动合同》期满,用人部门不同意续签合同的

　　6、 公司出产、经营状况发生紧张困难或濒临 产,需要减人员时,公司可辞退员工。

　　(六)、辞退员工程序如下

　　1、部门填写声请表并出具辞退员工事实依据

　　2、部门上一级领导申 同意

　　3、办理员工交接手续

　　4、人力资源部 准

　　5、辞退

　　(七)、管理人员、出产一线主要骨干最终 权属总经理。

　　(八)、辞退已转正员工,必须提前30天想被解聘员工拍发书面通知。除支付员工事情期限关饷外,应另按员工工龄,每满1年支付相当于1个月关饷的费用(不满1年按1年计算),作为解除合同的补偿。

　　四、除名

　　〈一〉员工存在下面所开列情形之一时,公司将予以除名:

　　1、 自动离职,未按公司规定办理相关辞职手续

　　2、 一月内累计旷工3天

　　3、 营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂

　　4、 违抗命令或玩忽职守,情节重大

　　5、 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常事情和出产秩序

　　6、 盗用公司印信,或涂改文件者,或者伪造证件

　　7、 年终考核分歧格,经留用考察仍分歧格

　　8、 利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动

　　9、 泄露公司重大秘密

　　10、 在事情中利用职务之便犯有紧张经济问题,给公司带来重大损失

　　十一、 紧张违反公司有关规章制度的其他行为

　　〈二〉对拟除名的员工,由相关部门提出出面陈诉,人力资源部核实,报总经理 准后,人力资源部拍发除名通报

　　〈三〉所有辞职、辞退、除名员工,均须到部门经理、人力资源部、财务部办妥全部交接手续,方可离开公司。

　　〈四〉离职人员应对自己在公司所从事事情的未完事变及经济责任到底,若出现重大问题,公司将究查其责任,必要时诉讼法律。

　　〈五〉离职人员交接事情时,由部门负责人指定接管人,负责接管的员工必须当真负责,若出现资料不齐及其他问题时,视情节给予警告、记过、记大过处罚。

　　〈六〉对公司辞退、除名的员工,未给关饷可一次性结清,主动辞职的员工,未结关饷在公司规定的发放关饷日逐月发放。

******有限公司规章制度

　　1、遵纪守法,以公司为家。

　　2、爱护公物,公司内所有物品,不得随意损坏。

　　3、尊重同事,服从管理,不得存在春秋、种族、信仰、地域等方面的歧视行为。

　　4、禁止在出产区串岗或嘻闹。

　　5、讲究公共卫生,不得乱扔杂物,禁止将食品带入出产区,违者每次罚款10元。

　　6、按时上下班,禁止迟到、早退。迟到早退者按每分钟1元罚款计算,每月迟到三次10分钟以上者本月无全勤奖;无故旷工者,每天罚款50元;三天以上者,算自动离开公司;无故罢工者,每天罚款300元。

　　7、严禁打架斗殴,凡打架斗殴者,自动离开公司,公司概不负责,不结算关饷;情节特别紧张者,应交由司-法-部门或公安构造处置惩罚。

　　8、严禁将出产区内物品携带出出产区域,违者视情节紧张罚款50-300元。情节特别紧张者,开除公司,不结算关饷,交司-法-部门或公安部门处置惩罚。

　　9、下班关好机电、电灯,发现未关者,每次罚款10元。

　　2、按客户要求,确保样板、样品与资料一致,并发船样待客户确认。

　　3、堆栈及时清点面辅料,齐备后方可投产。

　　4、裁剪与技术属上下道关系,裁剪车间待样板、面料确认后才能投入出产,并及时发现问题,提高出产效率包管能供应缝制车间出产。

　　5、缝制车间要及时保质保量的完成出产任务,给后整车间留出足够的时间。

　　6、后整车间要做好与缝制车间的衔接事情,辅工车间要包管缝制车间的未成品,服务好班组,成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转,确保产品质量包管按时发货。

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篇2:加油站员工管理制度

为了使加油站的工作进一步规范化,做到责任到人,纪律严明,特制定以下制度,希望所有员工能自觉遵守,随时检查自己的工作,监督其他人员的工作。

1.上班时间所有人员必须按时到岗,不能擅自离岗,做到周到服务,礼貌待人。

2.站内人员考勤统一接受管理,并设置专职的考勤员进行监督、检查。标准考勤时间为:

上午:8:00-11:30

下午:14:00-17:30

3.员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。

4.超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。

5.员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。

6.有以下行为之一者,记为旷工:

(1)当日迟到、早退超过15分钟的;

(2)当日未到岗,且无正当理由的;

(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;

7.考勤管理的奖惩规定:旷工1天,扣款100元,旷工半

天,扣款50元,迟到、早退者,从上班正点起,下班作息时间计,每迟到、早退1分钟,扣款10元,余者累加。

8.故意破坏生产设备,损坏生产工具、办公用品,影响到生产安全和人身安全,除照价赔偿外,停发当月月奖。

9.值班人员要做好值班的加油记录,并打扫大厅、值班室的卫生;其它时间也必须及时到岗,认真负责。

10.值班时间值班人员若无故离岗,或不履行值班职责,则取消当月值班权利,停发当月值班工资和月奖。

11.所有人员应与司机、送油人、以及外单位的同志应和睦相处,友好协作,树立加油站的良好形象。

12.加油员应严格按照加油程序进行加油,加油员不得任意涂改加油本上的加油数量,违者扣发当月奖金。

13.加油员对每一辆车应认真核对加油本,对无证车辆、车本不对应(特殊情况除外),一律不许加油,并做好数量记录,做到不长油、不短油,且要监督司机签字。

14.加油员一般不得接触现金(只有一人值班时除外),如有现金加油,必须先开票、再加油。

15.站内员工之间应团结一致,体现团队精神,不能吵架、打架,违者扣发当事人当月奖金。

16.晚上结帐时如有加油车,需保证加油车加油,随后算帐。

17.记录员应认真记录,做到日结日清,保证数据、单位的准确性。

18.记录员对收据一定要负责,金额与数量不能多开或少开。

篇3:酒店员工管理制度（范本）

酒店员工管理制度(七)

一、员工更衣箱与钥匙的管理规定

(1)员工更衣箱专为存放及更换员工制服而设,不得存放食物或其他违禁物品。(2)员工应保持更衣箱整齐、清洁与干燥、卫生。

(3)员工不得将酒店公物及个人贵重物品存放在更衣箱内。

(4)员工进店工作后,人资质检部负责为其办理更衣箱使用手续。并发放一把钥匙,供员工本人保管使用。(5)员工必须爱护使用更衣箱钥匙,妥善保管,不得私配与出借他人使用。若有遗失,照章赔款并办理补领手续。

(6)如发现更衣箱被撬窃,必须保护好现场,并立即报告酒店保安部查处。

(7)酒店保安部有权与人资质检部随时联合抽查员工更衣箱,以确保列衣箱的安全正常使用。

(8)员工调离酒店,必须将更衣箱钥匙完好地交还给人资质检部。

二、员工工作证与工号牌的管理办法

(1)酒店人资质检部统一发放给员工的证件主要有工作证、员工证、名牌三种。其中工作证为全体员工的工作身份证件;员工证与名牌分别为酒店后勤部门与前台见客工种员工佩带的识别身份证件。

(2)员工出入酒店必须出示工作证,接受酒店保安部的检查。

(3)酒店前台见客工种员工到岗位后必须佩带刻有本人姓名或工号的名牌;酒店后勤部门员工到岗后必须佩带印有本人姓名、部门及照片的员工证。

(4)员工必须爱护使用工作证、员工证及名牌,不得转借他人或涂改、伪造,违者由人资质检部视情节轻重给予罚款或行政处分。

(5)员工如遗失或损坏工作证、员工证或名牌的,需办理申请手续,向人资质检部要求补发或修理。

(6)员工调离酒店前,必须将本人工作证、员工证或名牌完好地交还给人资质检部。

三、员工钟卡、签到与考勤统计的管理办法

(1)全体员工考勤的钟卡、签到簿及考勤表均有各部门秘书(内勤)和人资质检部负责管理。(2)员工上下班必须由员工通道出入,并打钟卡,钟卡由钟卡室保管,员工不得擅自取走钟卡或涂改钟卡;员工不得委托他人或代他人打钟卡。

(3)员工上下班以在部门岗位签到与签出时刻计出勤时间,员工钟卡上时间作为本人是否在酒店内以核对考勤的参考,员工签到簿上的时间作为考勤依据。

(4)每月5日前,人资质检部将员工钟卡汇总后送各部门秘书(内勤),由秘书(内勤)负责将钟卡、签到簿、排班表逐一核对并填写员工考勤汇总表,经由部门经理审查签名后,送人资质检部核定备案。

(5)员工签到簿、考勤汇总表由人资质检部统一印制、发放及回收保管。

(6)人资质检部负责对员工考勤事宜的查询及处理。

四、员工就餐卡(券)的管理办法

(1)人资质检部是负责员工就餐卡(券)的主管部门,员工餐厅(食堂)是员工就餐卡(券)的使用管理部门。

(2)人资质检部负责员工就餐卡(券)的设计、印刷、保管、发放、管理工作。

(3)人资质检部于每月底将下月就餐卡发至各部门秘书(内勤)处转交各员工使用,每月换卡一次,旧卡由员工餐厅在当月最后一餐时收回。

(4)员工按部门班次及酒店规定凭就餐卡在员工餐厅享受免费工作餐,就餐卡不得擅自涂改、伪造及转让别人使用,否则将给予纪律处分。

(5)员工加班及酒店外来人员用餐,均凭人资质检部发放的就餐券进入餐厅使用。(6)员工如遗失就餐卡,须办理补买手续,经部门经理同意后到人资质检部自费购买新书。五、员工通道管理规定

(1)员工上下班必须走员工通道,非紧急情况,禁止使用其他出入口。

(2)员工上班进入员工通道必须主动向保安值勤人员出示证件。

(3)员工下班走出员工通道必须主动接受保安值勤人员对包袋、包裹的检查。

(4)部门经理以下人员非业务需要,在工作时间内不得擅自走出酒店。

(5)未经批准,员工不得穿着制服离开酒店。

(6)禁止员工携带易燃、易爆等危险品及其他违禁物品进入酒店。

(7)员工携带酒店财物出门,必须持由部门经理签字的有效出门证。

(8)员工随身携带的贵重物品,如照相机,录音机等,应寄放在员工出入处保安值勤办公室,不得带入酒店。六、员工超时和加班工作的管理办法

(1)员工在所在部门正常的工作条件下,难以按时按量完成部门工作,在工作时间外的额外劳动时间为超时工作。

(2)员工在法定节假日或公休假日内,因工作原因,不能按时享受休假而上班作为加班工作。

(3)部门经理可以根据工作需要安排其部门工进行超时或加班工作,员工必须积极配合,服从工作需要。员工因本人工作方法等原因增加工作时间,不能作超时或加班处理。

(4)超时与加班工作一般以补休处理,补休由部门经理审批,在规定期限内补休,超时工作及补休要填写"超时工作记录"。

(5)特殊情况的超时或加班工作,可根据酒店有关规定,经由部门经理批准,给予有薪补偿。

(6)有关员工超时及加班工作的管理由各部门秘书(内勤)协助人资质检部进行。

七、员工假期管理的实施规定

(1)全体员工每年均可享有7天法定有薪假日,包括:元旦(公历1月1日)、春节(农历年初一、初二、初三)、国际劳动节(公历5月1日)、国庆节(公历10月1日以及2日)。

(2)凡是本酒店连续工作满12个月的正式员工,均可享受酒店规定的有薪年假;员工请年假必须提前15天向所在部门提出书面申请,并由部门根据工作情况安排休假。

(3)凡符合享受控亲假的员工可按国家及酒店有关规定享受有薪探亲假期。

(4)员工在本酒店工作满1年以上,办理结婚手续后结婚时可享受3天有薪婚假,符合晚婚条件者按规定另加晚婚假。

(5)员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、祖父母、外祖父母等)不幸逝世,可申请1-3天的有薪丧假。

(6)怀孕女员工在分娩时凭有关医院并经本酒店医务室核准的证明书,并按有关规定享受有薪分娩假。

(7)员工凡因计划生育需要,凭有关医院及酒店工会的证明,可按国家及酒店有关规定分别享受不同的有薪计划生育假期。

(8)员工病假须经酒店医务室衣治后开具证明。

(9)员工因特殊情况需请事假,1天以内由主管批准,3天以内由部门经理批准,3天以上必须由人资质检部经理批准,员工事假作无薪假期处理。

(10)员工各类假期均以《员工假期申请表》为准,由人资质检部统一管理。

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八、员工领用的个人保管物品遗失与损坏的赔偿规定

员工在酒店工作期间,酒店将分发给员工个人保管使用的物品,包括:工作证、员工证、名牌、更衣箱钥匙、就餐卡、制服、员工手册、就诊卡、书籍、工具等,员工应妥善保存和适当使用。员工使用物品因个人疏忽千万遗失、损坏或离职前未能归还,必须按以下规定赔偿:

(1)赔偿的原则,按酒店所发物品的价值和该物品遗失酒店造成损失的价值计算。(2)员工必须填写"员工遗失/损坏物品补领申请表",办理手续后,由物品发放部门开具清单,员工持单到财务部付费。

(3)赔偿的价目由人资质检部根据赔偿原则统一规定。

(4)凡离职或调岗人员必须办妥赔偿后,方可到人资质检部办理离职或调岗手续。(5)员工在办妥赔偿手续后才可申请补领新物品。