人才测评专员岗位职责任职要求

人才测评专员岗位职责

财务人才测评高级专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿1.制定企业财务人才与组织管理解决方案,根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案,包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等,帮助客户解决财务人才管理疑难;

2.持续开发测评产品,捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品,并与技术、UI设计人员对接进行产品线上化;

3.测评交付物设计开发,根据测评结果数据、诊断性调研信息,进行分析汇总,形成专业性的测评报告;

4.把控人才测评实施,根据制定的测评方案实施人才测评,包括诊断性调研,把握项目进度;

5.测评咨询相关宣传工作,根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料,撰写相关宣传资料,配合市场部进行推广。

职位要求:

1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;

2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验,有财务或咨询项目经验优先;

3.善于客户需求洞察和分析,良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。

人才测评专员岗位

制度大全-www.qiqUha.com.com

篇2:人才测评专员岗位职责任职要求

人才测评专员岗位职责

财务人才测评高级专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿1.制定企业财务人才与组织管理解决方案,根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案,包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等,帮助客户解决财务人才管理疑难;

2.持续开发测评产品,捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品,并与技术、UI设计人员对接进行产品线上化;

3.测评交付物设计开发,根据测评结果数据、诊断性调研信息,进行分析汇总,形成专业性的测评报告;

4.把控人才测评实施,根据制定的测评方案实施人才测评,包括诊断性调研,把握项目进度;

5.测评咨询相关宣传工作,根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料,撰写相关宣传资料,配合市场部进行推广。

职位要求:

1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;

2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验,有财务或咨询项目经验优先;

3.善于客户需求洞察和分析,良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。

人才测评专员岗位