资深人力资源经理岗位职责任职要求
资深人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
集团下属电商公司的HRhead角色。岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
资深人力资源经理岗位
制度大全-www.Qiquha.com.com篇2:资深人力资源专员岗位职责任职要求
资深人力资源专员岗位职责
工作内容;
1、负责员工薪资的计算及发放,申报个税;
2、负责与外服对接沟通,核对每月社保公积金账单;
3、负责处理员工福利相关事宜;
4、负责外籍员工证件办理;
5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。
岗位要求:
1、具备2年以上人力资源工作经历,其中绩效薪酬模块熟练者优先;
2、本科及以上学历;
3、能熟练应用办公软件,特别是Excel表格的应用:
4、工作认真细致严谨,对数据敏感、逻辑性强。
资深人力资源专员岗位
篇3:资深人力资源经理岗位职责任职要求
资深人力资源经理岗位职责
岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
集团下属电商公司的HRhead角色。岗位职责:
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;
2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;
5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;
7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;
8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;
3、有互联网或者电子商务行业任职经验;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、能够精通六大模块中的任一模块。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
资深人力资源经理岗位