人事高级经理岗位职责任职要求

人事高级经理岗位职责

工作职责:

1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;

2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;

3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;

4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;

?3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;

5、擅长酒店绩效板块优先。

人事高级经理岗位

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篇2:人事副经理安全职责

1按“谁主管谁负责”的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

2组织制订、修订和审批人事教育安全管理制度规定,并组织实施。

3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

4负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁烟、火、危险品带入厂内,监督检查执行情况。

5负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

6把安全工作业绩作为考核职员业绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关职员分清责任,严肃处理。

7按照上述安全职责,每年制订人事副经理年度安全工作计划,并逐条落实在当年具体工作安排中。

篇3:人事副总经理安全职责

1对人事教育、企业管理系统的安全工作负责。

2组织制定、修订和审批人事教育、企业管理系统的安全制度,并组织实施。

3负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全管理技术人员和安全工程师。

4负责劳动纪律管理制度制定、完善并监督检查执行情况。

5负责检查企业管理制度落实情况。

6负责对责任事故和违纪人员的处理。

7每年制定安全工作计划,落实在具体工作安排中。