人事行政部经理职责
人事行政部经理职责
一、岗位名称：人事行政部经理
二、直接上司：总经理
三、下属对象：
人事主管、行政主管、助理员、驾驶员
四、岗位概要：
在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发;通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、达到质量管理体系的要求提供条件。
五、主要职责：
1.制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。
2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。
3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。
4.负责构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善。
5.负责拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。
6.负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。
7.负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见。
8.参与公司部门、管理处人员组织架构的确定和人员的配备。
9.负责人事档案工作的管理。
10.负责协调部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。
11.负责做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。
12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务的控制，制定纠正、预防措施的制订实施工作。
13.负责公司各类通讯费、合同、公司印章的管理工作。
14.积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。
15.实施对本部门员工的培训工作、考核工作，负责对各部门、管理处管理人员的专业培训。
16.负责对管理人员仪容仪表和其他相关行政管理规章制度的履行情况的检查、监督。
17.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。
18.完成公司领导和上级交办的其它工作。
19.负责开展党、工、团工作。
六、任职要求：
1.知识要求：掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识;熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识，本科以上学历。
2.能力要求：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。
3.经历要求：有三年以上人事行政管理工作经历，五年以上管理工作经验。
4.职业道德：热爱企业，尊重员工，善于倾听员工的意见，严守工作纪律。
5.计算机技能：熟练操作MicroOffice等办公软件;
6.身体要求：身体健康，五官端正。
www.qiquHa.com.com 制度大全篇2:物业人事行政经理岗位职责
行政人事经理(物业)拓新控股集团重庆拓新控股(集团)有限公司,拓新控股集团,拓新职责描述:
1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量
2、下属区域公司人力资源工作监管
3、公司编制管理,制定年度编制方案
4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立
5、公司人才盘点,日常管理
6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地
7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解
8、公司激励体系建设
9、一般公共关系的维护
10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。
2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。
3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。
4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。
篇3:财务人事行政经理岗位职责
财务经理(兼管行政人事)上海商米科技上海商米科技有限公司,上海商米科技,商米科技,商米岗位职责:
1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;
2、主持公司报表及财务预算决算的编制;
3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;
4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;
5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;
6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;
7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;
8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;
9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;
2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;
3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;
4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;
5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。
篇4:人事行政助理经理岗位职责
人事行政经理助理景坚电器(东莞)有限公司景坚电器(东莞)有限公司,景坚职责描述:
a.协助经理制定年度培训计划,并跟进培训计划的实施及执行。
b.负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。
c.协助经理负责所有内部培训和相关现场活动,使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。
d.独立开发培训课件,并对B/C级管理人员进行授课。
e.协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查,以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
f.负责员工关系,员工职业发展规划.
g.协助经理处理各种纠纷。
h.负责职员的离职面谈,形成离职原因调查报表。
i.协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j.负责与外部供应商联系,包括临时工中介公司,废品回收公司,外保保安公司,饭堂,物业,外部培训公司等。
k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排,如春茗晚会,日常活动等。
l.负责公司内部6S,起草相关6S制度文件,并带领6S团队做好公司各项6S工作。
m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。
n.协助经理处理人力资源一切相关事务,包括人力资源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。
o.负责消防安全工作,包括消防安全文件,培训所有员工,消防安全的宣传等工作。
p.熟悉劳动法律法规,并能处理相关问题。
任职要求:
1)大学专科或本科学历,人力资源管理,法律,英语专业。
2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理,企业文化,6S及法律法规方面的工作经验。
3)人力资源职能的良好知识。
4)良好的电脑操作技能:Word,Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5)受过人力资源管理方面的培训。
6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)
7)优势:粤语
8)良好的沟通能力和团队合作能力。
篇5:项目人事行政经理岗位职责
项目行政人事经理职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)
职位要求:
1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;
2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;
3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;
4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。