津贴给付办法

篇2:办公室岗位津贴实施办法

一、岗位分类

1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗

二、岗位名称和岗位权重

常务工作A岗权重：（1.3）

常务工作B岗权重：（1.24）

常务工作C岗权重：（1.00）

资料管理A岗权重：（1.26）

资料管理B岗权重：（1.20）

司机A岗权重：（1.22）

司机B岗权重：（1.06）

三、职责与任职备件：

根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。

常务工作A岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检查。做好环境督查。3、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传、校园网站主页及办公室网页的维护更新等工作。4、完成会议管理，做好会前准备（会标、组织等）、做好会议决定的传达督办工作。5、熟练掌握Word和Excel及网页和图像编辑软件的操作。6、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作B岗：1、做好党务工作。完成计划、总结、支部手册填写、政治理论学习、组织发展、收取党费、入党积极分子活动等工作。2、协助召开会议，做好会前准备（座次、组织等）、做好会议记录，做好会议决定的传达落实工作。3、做好事务管理。离退休老教协工作、教职工考勤管理、接打电话、上传下达、各类会议和活动的通知。4、能够完成对内、对外的宣传工作，信息的采编、上报、存储，信息简报的编辑整理，与各部门的信息联络。活动摄影摄像、编辑整理，板报橱窗等阵地宣传。5、做好各类统计报表工作。院务公开手册填写、合理化建议活动组织、总结。6、学期初准备、发放教职工手册、会议记录、党员手册等。7、做好计划生育工作。8、做好文书档案管理工作。9、熟练掌握Word和Excel的操作。10、完成领导临时交办的其它工作。

常务工作C岗：1、做好事务管理。接打电话，上传下达。

资料A岗：1、能够较好的履行资料学科组组长的职责；2、执行区发行领导小组的决议；3、按时召开资料员及基层学校主管领导参加的会议；4、做好各类材料的汇总工作；5、做好积压类材料的分发组织工作；6、做好重要材料的保密工作；7、熟练掌握Word和Excel操作；8、完成领导临时交办的任务。

资料B岗：1、做好资料的分发工作；2、严格遵守分发工作程序；3、做好题稿的收集及保密工作；4、完成学校校办企业会计工作，按时向学校有关领导汇报财务收支情况；5、基本掌握Word和Excel操作；5、做好外联工作；6、完成领导临时交办的任务。

司机A岗：1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。2、能够协调司机班内部事务。服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。6、注意节约燃油和维修开支。7、做好其它临时性工作。8、熟练掌握Word、Excel的使用。

司机B岗：1、严格遵守交通法规，严格执行《机动车驾驶员管理办法》。2、服从派车安排，按时准点发车，严格按照规定路线行驶。3、坚持“三检、四勤”制度，保证车辆各部机件灵敏有效，按季节进行换季保养和轮胎换位。4、认真遵守车辆卫生检查制度，保证车辆内外整洁，定期清洗座套。5、节假日或非工作日出车，要经校长批准，回校后要向校长汇报。6、注意节约燃油和维修开支。7、做好其它临时性工作。8、基本掌握Word、Excel的使用。

篇3:安全员岗位津贴实施办法范本

为了确保安全生产,激发安全员安全管理的责任心,实现安全生产管理责任下沉,制定本办法。

一、安全员配置

各生产一线(1号机、2号机、电厂、联合制浆、净水厂)每班设安全员1名,设备部、仓储部、品管部、人力行政部、制胶车间各设安全员1名,共20名。

二、津贴标准

每人每月200元。

三、安全员职责

1、认真履行公司各项安全生产管理制度,监督、指导各项操作规程的落实;

2、制止并纠正责任区内的各项安全生产违章行为;

3、负责或督促责任区内的安全隐患整改到位;

4、对责任区内的各种安全附件进行登记管理;

5、负责责任区内的消防器材管理;

6、责任区内发生安全生产事故后及时报告公司,并参与事故调查处理;

7、负责组织并实施责任区内的三级安全培训。

四、考核及奖励办法

1、安全员每月考核一次,每月26日至次月25日为一个考核周期。

2、安全员考核实行否决项,即当月责任区内发生任何工伤事故,津贴为零;若无任何工伤事故但责任区内的员工违章扣分,每扣1分扣安全员津贴10元;安环部下达的《隐患整改指令书》在规定的期限内未能完成整改的,一项扣20元;责任区内的消防器材因管理不善导致损坏的,扣20元;未能对责任区内的员工进行车间、班组二级培训的扣20元。

3、考核由安环部负责实施,解释权归安环部。

湖北兴绵纸业有限公司

2018年8月2日

篇4:保健津贴管理办法范本

1目的

为促进生产,有利职工身体健康,根据国家及天津市有关文件精神,结合公司实际情况,特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于公司所有享受保健津贴的部门对职工保健津贴的管理。

3管理内容和要求

3.1安全管理部是职工保健津贴的职能管理部门。根据国家标准和上级有关规定,负责职工保健津贴标准的制定、享受范围和标准审批及检查标准的执行情况。

3.2人力资源部负责根据安全管理部提供的职工保健津贴标准,按月将职工保健津贴随工资发放,保健津贴不计入工资总额。

3.3财务部负责职工保健津贴的会计结算、成本核算及财务监督,并负责对费用资金实行定额管理和考核。

3.4保健津贴发放的原则和范围

3.4.1凡从事有职业性危害,可能引起职业中毒,并且对营养有特殊需要的工种或作业的人员才能享受保健津贴。

3.4.2保健津贴按岗位实际工作日计算和发放。当日未在本岗位工作时,不能享受本岗位当日的保健津贴。

3.4.3凡发加班工资者,不在享受当天本岗位工种等级标准的保健津贴。

3.4.4凡新进厂职工凭人力资源部调令分配工种到岗位参加实际作业后,按同岗位工种等级标准发给。

3.4.5公司职能部门、各厂科室人员经组织决定,需要到班组顶岗参加劳动,时间连续在一个月以上者,可按参加劳动岗位的工种等级标准发给。

3.4.6外单位实习代培人员,由各派出单位按实习代培的工种岗位标准支付保健费用。

3.4.7凡享受放射保健津贴的人员及等级均必须经市防疫站放射防护研究所批准,直接从事此项工作的,在未经批准前可套用特级保健津贴标准。

3.4.8凡已享受某一岗位工种等级标准保健津贴的均不得同时再以其它任何形式享受另一岗位工种等级标准的保健津贴。

3.4.9有关职业病患者的保健津贴。

3.4.9.1凡经职业病防治研究所诊断的矽肺病患者,调离原岗位后分配在其它任何岗位工作时,仍按原工种等级标准继续享受保健津贴。

3.4.9.2凡经职业病防治研究所诊断的其它职业病患者,在调离原岗位分配到其它任何岗位工作者,均可继续享受原工种等级标准的保健津贴。但在定期复查不再是职业病患者后,不再继续享受保健津贴。

3.4.10凡脱离工种等级标准岗位有下列情况者,不得再继续享受保健津贴。

3.4.10.1凡因各类缺勤脱离原岗位者。

3.4.10.2凡脱离原岗位公出、学习、借调从事其它工作以及由组织委派其它工作者。

3.4.11凡本工种岗位因故停产(包括检修)而不从事本工种岗位工作期间,停发保健津贴。

3.4.12按照工种岗位受伤害程度的不同,公司保健津贴分长年和季节(六、七、八、九个月)两种,长年发放保健津贴分为特级和四级标准。

3.4.12.1特级标准:每人每天三元计发。

3.4.12.2一级标准:每人每天一元五角计发。

适用尘毒、高温危害严重的岗位直接操作者。

3.4.12.3二级标准:每人每天一元计发。

适用接触尘毒、高温危害区域有一定危害的职工。

3.4.12.4三级标准:每人每天六角计发。

适用接触尘毒、高温危害区域受一般性危害的职工。

3.4.12.5四级标准:每人每天三角计发。

适用接触尘毒、高温危害区域危害较轻的职工。

3.4.13申报和审批

3.4.13.1保健津贴各部门无权审批,对既定工种未经公司批准,各部门不得随意变更,保健津贴从批准之月起执行。

3.4.13.2各部门对新建的工艺和工种岗位申请保健津贴时,必须在试生产前提出书面申请,由职业卫生专业部门测定,由各部门提出保健津贴申请和享受保健津贴职工名单,经公司审核后,按核定的标准执行。凡未经审核的工种岗位,人力资源部不得发给保健津贴。

3.4.13保健津贴的管理和发放

3.4.13.1对本规定及工种等级标准贯彻执行的管理工作,由各所在安全主管部门负责。

3.4.13.2各部门发放保健津贴以工资关系为依据。

3.4.13.2.1本部门在册的正式职工。

3.4.13.2.2经批准使用的劳务工和聘用人员。

3.4.13.2.3因工作需要由外单位借调来协助工作人员(按合同规定办理)。

3.4.13.3凡外委工程、租赁机械运输工具的随行人员,已按规定支付费用者,均由承包及出租单位自理。不得发给外委租赁单位保健津贴。

3.4.13.4凡公司各职能部门从事生产、技术管理及下厂协助工作和生产现场工作的各类人员,由其隶属系统的管理部门按规定统一由部门申请报安全管理部审批后,再报人力资源部随工资计发,各部门不得变相发给保健津贴。

3.5检查与考核

3.5.1公司安全管理部对本办法执行监督检查。

3.5.2安全管理部对标准的制订负责,人力资源部要对职工保健津贴实施落实、人员调配的信息反馈负责,财务部要对会计结算、成本核算和费用资金的定额管理负责,凡未履行职责,造成损失的,按照经济责任制进行考核。

3.5.3本办法从下发之日起实施。

篇5:物业公司内培教师培训授课津贴教材稿酬标准及发放办法

物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法

为加强员工培训管理工作,完善公司培训制度,调动内培教师的工作积极性,特制定内培教师培训授课津贴和教材稿酬的标准及发放办法:

1.0授课津贴的发放范围:

1.1授课津贴的发放对象仅限于在正常工作时间之外进行授课培训任务的管理处或各专业子公司内培教师。

1.2公司部门经理(管理处主任、子公司总经理)级以上人员利用工作时间担任培训授

1.3课任务的,不享受授课津贴。

1.4公司职能部门内部培训不享受授课津贴。

1.5各部门、各管理处、各子公司工作时间之外召开的内部员工例会不计为员工培训范畴。

2.0授课津贴的发放标准:

2.1公司集中授课,聘请的公司内部培训教师授课津贴为100元/每课时。

2.2各管理处交叉培训授课,聘请的内培教师授课津贴为80元/每课时。

2.3各管理处内部培训授课,内培教师授课津贴50元/每课时。

2.4内培教师由公司教育培训部审核,并组织专业训练考核合格者报公司主管领导批准。

3、0教材稿酬标准

3.1凡受公司教育培训部指派撰写培训教材,或撰写的文稿被采用选定为公司教育培训

3.2专用教材,公司将给予作者支付稿酬,该教材的版权为公司所有。

3.3稿酬发放标准为每50元/千字。

4.0发放的具体办法:

4.1公司集中培训的授课津贴和教材稿酬,由教育培训部制表,报公司主管领导批准后,公司负责支付;

4.2各管理处(子公司)交叉培训和内部培训的授课津贴,由各培训单位制表,经教育培训部审核,公司主管领导批准后,由各受训单位支付。