物业培训经理岗位职责任职要求
物业培训经理岗位职责
物业培训经理1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;
3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。
1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;
3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。
www.qiQuha.com.com 制度大全篇2:Z物业公司培训经理岗位责任
物业公司培训经理岗位责任
1、热爱物业管理处工作,对培训工作认真负责,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高物业管理处人员的素质而尽心尽力;
2、在物业管理处总经理的直接领导下,负责物业管理处的培训工作。按照物业管理处经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作;
2、负责培训计划的实施方案并组织实施;
3、负责物业管理处调进、招聘、招收干部、工人的培训及业务技术的考核工作;
4、负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作;
5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作;
6、编造年度培训预算报总经理。控制每年的预算支出;
7、安排教学仪器设备的保养、维修及购置;
8、对物业管理处外派学习的员工,按物业管理处规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟查与考核业绩的工作;
9、负责制定、审查对外招生培训教学计划的制定、实施及费用核算;
10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。
篇3:物业培训经理岗位职责任职要求
物业培训经理岗位职责
物业培训经理1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;
3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。
1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;
2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;
3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;
4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;
5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;
6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;
7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;
8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;
9完成领导交办的其他工作;
任职条件:
任职要求:
1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。
2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解
员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。