培训中心总监岗位职责任职要求

培训中心总监岗位职责

职责描述:

1.根据集团业务发展战略,建立、健全企业培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;

2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划;

3.负责制定销售端相关业务培训方案、开发并管理培训课件、组织实施培训工作的开展,提升销售人员的整体水平和专业度,确保所有销售人员对产品的应知、应会、应用;

4.研究以客户需求出发,开展健康养生及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握健康理疗专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,主要讲授行业类、健康类、理念类、高电位产品课程;

5.负责建立讲师管理体系,组建、管理内部师资队伍,创造开发符合公司需求的创新培训思维、培训模式及课程;

6.制订培训效果评估体系,组织开展培训效果评估工作,不断改进完善;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年同岗位管理经验,医药或健康护理类专业或者持证者优先;

2.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件的能力;

3.超强亲和力、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;

4.成熟稳重,认真踏实,学习能力强,工作富有激情,能承受压力和挑战。

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篇2:培训中心总监岗位职责任职要求

培训中心总监岗位职责

职责描述:

1.根据集团业务发展战略,建立、健全企业培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;

2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划;

3.负责制定销售端相关业务培训方案、开发并管理培训课件、组织实施培训工作的开展,提升销售人员的整体水平和专业度,确保所有销售人员对产品的应知、应会、应用;

4.研究以客户需求出发,开展健康养生及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握健康理疗专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,主要讲授行业类、健康类、理念类、高电位产品课程;

5.负责建立讲师管理体系,组建、管理内部师资队伍,创造开发符合公司需求的创新培训思维、培训模式及课程;

6.制订培训效果评估体系,组织开展培训效果评估工作,不断改进完善;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年同岗位管理经验,医药或健康护理类专业或者持证者优先;

2.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件的能力;

3.超强亲和力、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;

4.成熟稳重,认真踏实,学习能力强,工作富有激情,能承受压力和挑战。