生活老师职责和考核标准
生活老师职责和考核标准
生活老师一人一层，负责本辖区卫生和学生管理，具体职责和工作流程如下：
早晨：
1、5：30督促学生起床。
2、指导学生整理内务。
3、严查学生滞留宿舍。
4、8：00前打扫好本楼层楼道、厕所卫生。
5、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题并报宿舍管理处。
6、整理昨晚本楼层学生就寝、夜不归宿等情况、和当日宿舍内务情况报宿舍管理处。
7、监守岗位，处理应急情况。
中午：
1、12：40开门，生活老师在门口或楼梯口禁止学生回宿舍吃饭，预防剩菜剩饭堵塞下水道。
2、12：50督促学生午休，13点锁楼门，不允许任何学生进出。
3、严查在水房洗漱、楼道宿舍大声喧闹的学生，并登记下来，记入本班量化考核。
4、2：30督促学生起床、指导学生整理内务、严查学生滞留宿舍、打扫好本楼层楼道、厕所卫生、收集检查本楼层学生反映的一切信息、和本楼层硬件设施存在的问题报宿舍管理处。 晚上：
1、9：45开门。
2、开门后深入宿舍检查学生违纪情况，如玩手机、看闲书等情况。
3、10：20关门，配合班主任做好学生请假情况和夜不归宿情况。 4、10：30督促学生洗漱，准备休息。
5、10：40熄灯，严查学生在楼道大声说话、打电话、在宿舍 灯说话、等违纪现象并记录下来、记入本班量化考核。
6、监守岗位、严明纪律作好登记情况、次日8：00报宿舍管理处。
永年一中生活老师考核办法
生活老师考核从出勤、能绩和业绩三方面进行考核 出勤方面：
1、工作时间脱岗、离岗。(扣5分/次)
2、开会迟到。(扣1分/次)
工作能绩方面：
1、不能按时完成规定任务。(扣5分/次)
2、学生无故滞留宿舍。(扣2分/人次)
3、不如实考核、弄虚作假。(扣5分/次)
4、课间无故放学生进入宿舍。(扣1分/人次)
5、学生宿舍内务不达标。(扣1分/人次)
6、瞎区内墙面脚印、污渍没擦。(扣1分/处)
7、厕所水房打扫不干净、有异味。(扣2分/次)
8、学生休息晚、纪律差或其它影响就寝的行为，没有及时查处登记。(扣2分/次)
9、熄灯后没有清点人数、没有查出夜不归宿现象。(扣2分/人次)
10、辖区内学生反映的情况不能及时上报。(扣2分/次)
工作业绩方面：
1、成绩突出，表现优秀。(视情况加分)
2、学生反映良好。(视情况加分)
3、班主任反映良好。(视情况加分)
4、家长满意度高。(视情况加扣分)
制度大全 www.QiquHa.com.com篇2:Z中学老师业绩考核制度
中学教师业绩考核制度
一、政治思想品德行为表现
(一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)
1、学习、会议迟到或早退一次扣1分;
2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。
(二)、自觉执行各项规章制度(20分)
1、违反有关规章制度,经批评态度较好的,一次扣2分;
2、违反有关规章制度,经批评态度较差的,一次扣5分;
3、有违反行为的,一次扣15分。
(三)、自觉执行教育方针(15分)
1、因忽视德育,以致班风、班纪明显不良的扣5分;
2、忽视学生(包括班集体和个别)参加文体活动扣5分;
3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程,一次扣2分。
(四)、热爱学生(8分)
1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣5分;
2、排斥学生,无故造成流生情节较重(流生一个)扣5分。
(五)、团结同事(10分)
1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分;
2、背后造谣生非,制造矛盾造成后果扣5分。
(六)、关心集体利益爱护公共财物(10分)
1、对管理工作不负责,造成班级课桌凳、门窗等严重损失扣2——5分;
2、私拿公物扣5分。
(七)、注重社会道德(15分)
1、擅自向学生乱收费扣10分;
2、以营利为目的强行学生补课扣5分;
3、任意指责家长影响不良扣3分。
(八)、班主任工作(7分)
此项由政教处考核评分
二、工作表现
(一)、服从工作分配(10分)
1、拒绝工作分配,擅自旷课一天以内扣10分;
2、对工作分配不满而任意发牢骚、纠缠领导、造成不良影响扣5分。
(二)、按时出勤上下班(20分)
1、上班无故迟到、早退扣2分;
2、请事假3天以上每天扣2分;
3、请病假7天以上每天扣0.5分。
4、无请假不下班每天扣5分。
5、缺签一次扣0.3分。
(三)、认真备课(20分)
1、全册全无备课,扣16分;
2、大部分课文无备课,扣12分;
3、少部分课文无备课,扣5分。
此项由教导处组织评定
(四)、按要求制订教育教学工作计划和总结(10分)
1、任课教师无教学计划扣10分;
2、班主任无班级计划扣3分;
3、无教学总结或班主任工作总结扣5分。
(五)、认真批改作业(10分)
1、改作业不及时,扣3分;
2、改作业不认真,扣5分;
3、作业不批改扣10分。
(六)、工作量达到学校平均分配要求(20分)
工作量低于平均分配要求的(以周课时计算)每节课,扣2分。
(七)、认真做好值日值班工作(4分)
1、未能全面履行职责扣3分;
2、因不够负责,造成学生轻微伤害事故(每人次)扣3分。
此项由政教处组织评定。
(八)、认真开展课外辅导,兴趣小组活动(3分)
1、没有按学校规定进行课外辅导扣3分;
2、没有按要求开展兴趣小组活动扣3分。
3、没有开展兴趣小组活动的不得分。以学期评定.
三、工作实绩
(一)、评为先进工作者(指各类先进);校级2分;县级3分;市级4分;省级5级分。
(二)、获指导师奖:(指教育行政部门直接组织评奖的)县级2—4分;市级4—6分;省级7—9分。一学年以来,指导学生参加由各级教育行政部门举办的各类学科竞赛,取其中最高一人次计分。其余获县级奖的每人次加0.5分,市级奖的每人次加1分,省级及以上奖的每人次加2分。累计最高分不得超过7分。
(三)、获论文奖(指教育行政部门直接组织评奖的):县级2—4分;市级4—6分;省级7—9分(教学案例计入论文奖),只取最高一次计分。
(四)、主动承担开课任务:校级1分/次,县级2分/次。
(五)、教学质量(60分):A档60分,B档50分,C档40分,D档30分,分四档由教导处组织评定。任教多门学科的教师的教学质量评估以主科为主,但兼任学科的教学质量必须在同一级中处于中等或中上水平,达不到要求的在评估中降一档次。
(六)、教师参加教育行政部门组织的各类比赛参照学生竞赛指导奖计分。
(七)、一学期全勤的教师加3分。
四、民主评议
教师评议分(10分)
此项由年级组组织教师评定
社会、学生民主评议分(10分)
此项由各年级各班家长代表评分
民主评议分(10分)
此项由校考核领导小组评定。
篇3:辅导老师考核方案
辅导老师考核方案
为了快速提高学生学习成绩，提高指导教师工作积极性，真正实现多劳多得，能者多得。避免干好干坏一个样，干与不干一个样，根据我校实际情况，特定以下考核方案。
(一)工资：招生绩效工资300元，每月工资按课时成绩来计算。
(二)每月工资的算法如下：
(1)以学生进步比例来计算，全部人数进步，每小时50元计算
(2)学生进步人数比例在全部——90%，每小时45元计算
(3)学生进步人数比例在90%——80%，每小时40元计算
(4)学生进步人数比例在80%——70%，每小时35元计算
(5)学生进步人数比例在70%以下，，每小时30元计算
(6)学生进步人数比例连续两次在50%以下，学校解除聘用。
(三)工作事宜安排：
(1)辅导时间：每周六、周日及节假日
(2)辅导时数：一般在共24小时以上。不够课时或超出课时按考核制度长退短补，数课时量。
(3)有特殊事情要提前请假，并与其他教师调好课程，并把自己负责的学生安排妥当。如未安排或造成学生无人管理并造成学习无效的扣100元。
(4)周六日 请假一次罚款80元。
(四)每位兼职教师每月务必完成贰人招生任务，如完成不了，无招生绩效工资，如超额一个提成200----400元。
(五)指导教师考核条例：
1、指导教师有事，必须提前一天请假(突发事件除外).无故不请假罚100元，连续两次，学校解雇.
2、指导教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚50元.
3、指导教师指导学生学习期间接打手机，发短信，看网络视频，聊QQ，听音乐，教师之间相互聊天，看小说，整理学校传单等与指导无关的事，以及本人私事，发现或被家长学生举报一次罚50元，屡教不改，学校解雇。
4、由于指导教师本人工作失误，家长来校反应，造成不良后果，视情节罚50-100元。
5、指导教师必须提前15分按时到校签到，迟到早退一次扣30元，学生按时来校学习10分钟后算迟到.
6、教师不认真指导，坐立不安，乱跑乱窜，对学生指导当日无效罚50元。
7、指导教师无理顶撞学校领导及各年级负责人，不服管理一次罚100元，连续两次学校解雇.
以上所罚款金额全部纳入学校爱心基金。
黄冈中学网校柳林分校指导教师考核方案的暂行规定，希望各指导教师人人遵守，人人监督.努力快速提高学生的学习成绩，努力提高自身的业务水平，全面提高自身素质，为柳林的教育事业奉献自己的一份力量.
本规定从20xx-10-8起执行。