人才与组织绩效管理咨询经理总监岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
–交付解决方案
?运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
–项目和人员发展
?发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
–项目管理
?负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
–销售导向
?与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
–6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
–了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
–具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
–具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
–良好的团队合作能力；
–突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
–优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
–客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
–硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
制度大全 www.qIquha.com.com篇2:人才与组织绩效管理咨询经理总监岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
–交付解决方案
?运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
–项目和人员发展
?发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
–项目管理
?负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
–销售导向
?与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
–6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
–了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
–具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
–具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
–良好的团队合作能力；
–突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
–优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
–客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
–硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
篇3:医院管理咨询顾问（薪酬绩效方向）岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、担任医院行业管理咨询项目（薪酬绩效方向）的助理/驻场经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计薪酬绩效类（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：企业管理（如人力资源管理、战略管理、营销管理等）、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上医院管理咨询公司项目经验；
（2）3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或RBRVS、DRGs绩效分配模式项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1.可享受公司完善的培训体系，包括MBA培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；
2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；
3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。