人事薪酬主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表,并报上级审核；

7.监督、检查人事档案,以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

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篇2:薪酬中心主管岗位职责

薪酬主管/专员-职能中心纳思达股份有限公司纳思达股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,纳思达,艾派克,纳思达任职要求:

1、本科及以上学历,会计/财务管理/统计学专业;

2、具有三年以上薪酬/绩效模块工作经验,对薪酬激励管理、员工福利方面有一定了解和认知;

3、具备良好的数据调研和数据分析能力;

4、掌握国家、省、市五险一金制度规范,掌握地税系统社保购买操作技能;

5、熟练使用Word、Excel等办公软件;

6、具备优秀的职业操守、优秀的保密意识、服务意识、责任心和抗压能力。

岗位职责:

1、集团公司五险一金的管理;

2、实施集团公司福利的管理;

3、实施集团绩效考核的统筹管理和总公司绩效考核工作的推进;

4、实施部门年度预算工作的统筹组织、跟进及差异分析;

5、部门例行性工作的跟进。

篇3:薪酬高级主管岗位职责

薪酬绩效高级主管广东新华南方软件外包有限公司广东新华南方软件外包有限公司,新华南方,新华南方职责描述:1、组织制定、完善绩效管理制度流程及其它相关规定或方案

2、负责编制集团总部中高层经理绩效合同并组织签订和跟踪考核

3、协助编制各子公司经营目标责任书并组织签订和跟踪考核

4、组织各部门绩效管理工作实施

5、组织编制集团总部及各子公司人工成本预算并跟踪预算执行情况

6、收集、统计、分析行业及周边市场薪酬水平

任职要求:本科以上学历;从事薪酬绩效管理工作5年以上;具有较强的组织领导能力,协调能力,团队建设能力