财务分析主管（总部）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、对公司的生产、运营、财务数据进行汇总分析、控制监督；

2、审核各部门及下属各公司的预算；

3、对各部门及下属各公司的预算指标进行分析、控制；

4、新产品报价的组织、审核；

5、领导交办的其他工作。

职位要求：

1、财经、管理类专业全日制本科学历，3年以上相关工作经验，中级会计师优先；

2、熟练使用office软件，有较强的文字表达和沟通协调能力，

3、条理清楚，理解力强，善于发现问题、解决问题；

4、为人诚恳正直、有责任心，敢于坚持原则。

注：此职位实行双休制，五险一金。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

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篇2:集团企业财务分析主管岗位职权

集团公司财务分析主管岗位职权

岗位使命

负责集团公司财务分析工作。

主要岗位职责

负责对集团公司财务状况进行专门的分析测算,编写财务状况分析报告,上报季度、年度分析结果;

负责对集团公司的投资项目包括对外投资、对子公司(包括成员企业及参股公司)的投资及成员企业对外投资提供财务方面的分析意见,为制定集团公司投资规划,新设、收购、合并、转让、撤销子公司和投资项目以及子公司和投资项目增加或减少注册资金提供财务决策依据;

负责定期对成员企业的经营情况和财务状况及财务管理工作进行检查,对存在的问题进行指导,提出建设性意见和方案;

对集团公司投资项目进行评标,对建设项目验收提出建议。

主要管理权限

对集团公司的财务分析报告有建议权;

各成员企业上报的财务分析报告有建议权;

在财务分析工作范围内,有权要求相关人员给予配合。

篇3:绩效测评标准:财务分析主管

财务分析主管绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*业务工作

1.受总经理命令对合作企业或购并企业做资本结构分析。

2.对购并企业做资产评估与负债分析。

3.对合作企业进行合作财务关系分析。

4.针对企业战略目标,对资本市场做综合前景与趋势分析。

5.结合行业态势与国际经济文化,做投资财务分析。

6.分析资本市场运作规律。为总经理决策提供战术思想。

7.制定部门员工教育、培训计划,培养、训练管理人员,为企业发展储备人才。

8.编制部门预算计划,并有效的督促执行。

9.合理安排部署人员工作,使工作高效、有序。

10.及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致。

11.正确理解企业工作目标、指示和方针,制定适当的实施计划。

12.准确掌握部门财务会计情况,定期进行资料分析与检查。

13.清楚掌握盘存内容,防止商品管理上的漏洞。

14.以企业内外信息为基础,在正确分析后,提出明确的活动方针。

15.正确向下属说明工作及其重要性。

16.能够很快的注意到工作中潜在的问题,并能预先阻止问题的发生。

17.以长期的展望制定部门目标或计划,并付诸实施。

18.经常考虑企业的发展,努力贯彻、落实企业长期计划。

19.汇总、提炼来自各有关人员的信息,并予以适当的处理。

20.制定部门管辖内的重要课题实施方案,联络、调整、协助上级予以实施。

21.合理计划、安排部门工作,如期高效率完成部门工作。

22.参与对经营有重大影响的大型项目或课题的组织、监督与管理。

23.针对企业抽自己化作筹资方式分析。

24.定期对企业筹资结构政策进行研究分析。

25.分析企业股利发放政策、提出正确发放政策。

*管理监督

1.管理企业财务资金进出量与资产比率,保证足够流动资金。

2.监督资本市场资金投放量,及时做出合理调整。

3.监督企业新项目资金流量,及时向总经理提出建设性方案。

4.用人上发挥个人所长,调动各类人员的积极性,形成集体合力。

5.有效地进行团队管理工作,共同有效地完成各项任务。

6.监督管理部门内各项管理制度、细则的执行与实施。

7.妥善处理工作中的失败与临时追加的任务,督促各项工作及时、圆满完成。

8.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。

9.经常考虑企业的发展,确认长期计划,并努力贯彻落实。

10.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。

11.监督管理人员的报告是否及时、充分。

12.工作分配命令明确,时间、要求具体。

*指导协调

1.指导下属收集财务分析相关的重要财务信息与市场信息。

2.指导财务部门合理控制资金的进出量。

3.正确协调财务分析与财务管理部门间的关系,使工作协调一致。

4.以组织一员的身份与上级、下属、同事及其他有关人员建立协调和谐的工作环境。

5.正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段,有效地调动下属的工作积极性。

6.客观的考核下属各方面的工作能力、工作绩效。

7.积极训练、教育下属,提高他们的工作技能和素质。

8.教育下属了解企业各方面的政策和规章。

9.及时指出下属工作中的失误,并提出正确的改正方案。

10.注重工作目标管理,使工作协调有序进行。

11.迅速的适应新情况、新的趋势和新的管理问题。

12.当下属取得成功或取得某些成绩时,能肯定并当面赞许。

13.当下属提出建议时,能证实且很严肃的做综合考虑,不论是采纳还是不采纳,都能告之正当理由。

14.在分析问题和寻求解决问题方案时,能充分考虑下属的意见。

15.在指示下属采取行动或问题之前,先询问下属的工作方案和理由再作进一步指示。

16.经常考虑到与其他部门的关系,使部门间的工作协调一致。

17.集体在做一件事时,如出现茫然无头绪且做的一团糟时,能很快的召集下属,重新定义每个人的责任和目标。

18.带头遵守一切工作制度。

*审查报告

1.审查购并企业的各类财务报告。

2.审核购并企业的财务记录与资本市场财务报表的真实性。

3.审核现金流量财务报告。

4.审核合作企业的月度财务报表。

5.提出购并企业财务审核分析报告。

6.提出企业资本风险范围控制报告。

7.提出资本市场运作可行性报告。

8.工作总结报告及时、准确、真实。

9.编制和保存各类信息和报告材料。

10.审查策划报告的可行性。

11.细心听取有关人员关于工作情况的报告,并给予相应的指示。