工作职责:
1.根据公司年度经营计划参与制定各项目一、二级计划，定期收集计划执行情况并上报公司领导；
2.监控计划实施情况，对公司及各部门运营计划实施进行跟踪并提出风险预警，做好节点变更的初审和数据收集工作，及时反馈通报。
3.参与搭建和完善公司组织绩效考核体系，建立并完善运营指标考核制度，并对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析，进行绩效考核体系的计划制定、绩效沟通、绩效考核及反馈等工作，监控各部门组织绩效运行情况；
4.年度、季度、月度、周度运营分析会及项目协调会，总结和分析计划执行情况并提出调整建议；
5.负责组织监督检查会议成果标准和项目关键成果的管理；
6.公司领导安排的其他工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，房地产经营管理、项目管理、工程管理等相关专业；
2.3年以上房地产行业相关经验，2年及以上房地产运营管理及组织绩效考核经验；
3.熟悉运营组织绩效考核流程，能够独立完成计划运营管理及绩效考核分析等工作；
4.有较强的的沟通与组织协调能力， 高强度的责任心、事业心及抗压能力。
篇2：经济绩效与核算工程师工作职责与职位要求
职责描述：
1.根据公司年度、季度、月度的生产经营计划，检查跟踪计划完成情况；了解成本与利润。
2.根据生产经营计划完成情况，提出绩效考核方案
职位要求：
1.经济类、财务类大专及以上学历
2.经济师、会计师以上职称
3.10年及以上工作经验，有煤化工、石油化工从事企业管理、财务管理部门经理或工厂副厂长及以上工作经历
4.思路清晰，表达能力好
篇3：绩效督办管理工作职责与职位要求
职责描述：
1、目标管理,协助做好部门级目标的梳理、审核工作，协助开展年度、月度工作总结，负责生产月度工作例会的组织和会议纪要的撰写、审批、发布，建立、完善生产目标管理机制和制度。
2、组织绩效管理，针对各部门生产情况，制定合理的KPI考核制度，对各生产单位及职能部门的考核结果进行审核、反馈，督促部门完善基础管理工作，收集汇总各部门年度、月度绩效考核结果的数据并进行分析并总结，提出改善建议。
3、工作督办管理，指令录入并开具《重点工作指令单》，跟踪落实，指令调整，负责督办各部门/科室工作报告的的编写与报送、公示，总结各板块重点工作完成情况，分析存在问题，提出改进意见。
职位要求：
1、本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、冶金、化工等相关专业
2、熟练使用word、Excel、PPT等办公软件
3、具备良好的公文撰写能力及沟通表达能力
4、具备强烈的沟通意愿和抗压能力、能够独立开展跨部门沟通协调任务
5、具备良好的计划、组织、控制、总结能力，全局意识强，熟练理解PDCA的管理思路
篇4：医院绩效管理经理工作职责与职位要求
职责描述：
1. 根据集团战略和业务开展需要，建立健全统一的医院绩效管理体系；
2. 因院制宜，制定下属医院领导层及重要中层干部的绩效评价指标体系，并进行动态调整；
3. 定期开展医院领导层及重要中层干部的绩效评价工作；
4. 指导下属医院制定绩效评价指标体系；
5. 指导和监督下属医院开展绩效评价工作；
6. 开展以问题为导向的绩效管理工作；
7. 领导安排的其它工作。
职位要求：
1、全日制大学本科以上学历，卫生事业管理相关专业；
2. 在二级以上医院或大型医疗集团从事医院绩效管理等相关工作3年以上；
3. 熟悉医院业务流程，对医院组织绩效有较深入的理解；
4. 熟悉主流的绩效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于沟与通协调，具有较强的亲和力和执行力；
6. 具有良好的敬业精神和职业操守，具有较强的感召和凝聚力。
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