1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
篇2:信息服务专员岗位职责
负责全公司所有海外资信报告的管理。
♦资信报告的整理和上传
1.将调查公司发送的资信报告进行整理和分类。
2.将报告转换成业务系统要求的格式。
3.将报告上传到业务系统。
4.定期存档。
♦后续报告的处理
1.将后续报告和跟踪报告等进行整理和分类。
2.将报告上传业务系统，并通知合适的工作接受人。
♦问题报告的处理
1.对问题报告提交单进行接收、审核、发送和存档。
2.对渠道回复的问题报告进行接收、整理和上传。
♦买家信息的确认
1.买家信息确认通知的接收、发送和回复。2.买家信息确认的催办。
♦资信报告的催办
1.及时催办加急报告、逾期报告、即将逾期的报告。
2.处理需要加急的报告。
♦资信委托订单
1.定期进行资信委托订单的存档。
2.与调査公司确认委托订单的接收情况。
♦资信报告接收情况的确认
与调查公司确认资信报告的接收情况。
♦特殊情况的处理，占工作时间比例10%~
本着严守业务管理规定，遇特事特办的灵活方式处理特殊需求。
♦统计
统计并上报资信报告的用量及分布、报告的时效性等数据。
♦业务系统优化的建议在应用mz系统进行业务操作过程中，不断分析、反复研究，对业务系统的优化进行合理化建议，以提高工作效能。
篇3:用电系统管理专员岗位职责
1.负责电力营销系统的日常维护和故障处理，做好软件系统的升级、程序更新。
2.负责做好系统建设、开发的相关工作。
3.负责信息系统应用人员的技术培训工作。
4.负责电力营销系统相关数据的转接与定期维护。
5.负责定期对系统日志进行清理，保证系统正常运行。
6.负责系统统计查询并按要求形成一些临时性的数据报表。
7.负责全公司营销业务系统管理，及时完成一般业务处理和协助解决疑难问题。
8.对违反有关规定处理的业务，及时纠正并上报处理相关责任单位和责任人。
9.完成领导交办的其他工作。
篇4:仪器维护与管理专员岗位职责
1.负责实验室仪器设备的日常维护，解决日常使用过程中仪器设备出现的故障。
2.负责实验室仪器/设备周期性维护。
3.负责实验仪器设备的内部、外部校验。
4.负责实验室仪器设备的操作与维护、校验规程的编写和修改，并对仪器设备的使用人员进行必要的培训。
5.负责实验室仪器设备的确认，包括确认方案与报告的编写。
6.负责年度校验、维护计划的制订，并按计划追踪维护和校验的状态执行情况。
7.负责实验室仪器设备台账的建立整理更新。
8.负责留样与标准品冰箱温度的日常监控。
9.负责复核分析原始记录和报告，在需要的时候放行中间体和成品。
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