原料仓库主任岗位职责

１、安排原料仓库职工的具体岗位，检查职工在各自工作岗位上实际工作情况，关心职工生活。

２、安排装卸工班装卸作业任务，监督工班安全装卸作业。

３、严格控制原料库存数量与品种，做到心中有数，便于编制要货日计划，同时安排好来货堆放桩位。

４、审核原料装卸作业完成情况，并开好《装卸作业完工单》。

５、对不符合质量标准的各种原料，给予退货处理，严格把好原料质量关。

６、做好班组职工考勤工作，抓好劳动纪律，搞好团结，带领职工完成生产任务。

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篇2:民爆物品仓库主任安全生产职责

1、对民爆仓库的工作负全面责任。

2、严格按国家及行业的有关法律、法规、安全规程和公司的各项安全管理制度实施仓库的工作管理。

3、监督做好进出库区人员、车辆的登记工作。

4、每库房按核定储量存放,性质相抵触的产品不准同库储存。

5、按照《民爆器材企业安全管理规程》的要求,监督认真做好定员、定量工作。

6、按照《民用爆炸物品安全管理条例》的规定,监督做好物品的入库和发放;检查是否做到帐目清楚、帐物相符。

7、组织做好日常的安全检查工作。

8、协助完善公司的企业安全文化建设。

9、完成公司的其他工作需要。

篇3:仓库主任岗位说明书

一、岗位标识信息

岗位名称:仓库主任

隶属部门:生产部

岗位编码:

直接上级:生产副总经理

工资等级:负部级

直接下级:仓库所有职员

可轮换岗位:车间副部级岗位

二、岗位工作概述

负责公司内所有与材料和劳资用品相关的工作,不断提高库存材料利用率,降低材料库存,控制材料质量,检测和反馈材料问题,否决问题材料供应商的使用。

三、工作职责与任务

(一)负责公司采购物料的保存、质量和数量

1.负责采购部自采材料和客供进料质量保证

(1)负责材料供应商资格的认可(根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报);

(2)负责客供材料的监控、建议优化、提升(相应材料问题报告每月递交相关业务担当传递给客户);

(3)对于提交的有关原材料问题予以解决。

2.负责过程质量控制

(1)设定公司整体质量控制方案、分解任务;

(2)监控控制方案的实施情况及合格率变化,针对客观实际进行修正。

3.负责最终质量控制

(1)保证出货符合客户质量要求;

(2)清楚地了解客户、行业标准,提升产品质量;

(3)针对客户反馈信息,修正控制方案,杜绝重复问题发生。

(二)负责质量体系运行控制

1.保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行;

2.制订内审计划,监控内审工作,提交管理评审。

(三)培训/指导/评估下属及相关职能

1.培训、指导

(1)培训、指导产品标准和客户需求;

(2)分配工作,根据具体结果指导相应工作。

2.评估

(1)评估下属工作效果;

(2)评估相关工作职能工作效果。

(四)审核审批与体系有关的各类文件

1.维护现有文件有效性;

2.发生变更时,对已更新的文件的有效性进行评估,予以审批(生产方面);

3.引入外来文件时,确认外来文件的有效性、适应性。

(五)执行公司5S规范——“5S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养

(六)完成上级委派的其他任务

四、工作绩效标准

(一)产品质量符合公司贸易担当计划和技术部样品规范要求

(二)产品出货符合客户要求标准

1.内部质量体系运行有效,通过外部(客户、第三方如检品中心)审核;

2.下属工作及绩效符合公司要求。

五、岗位工作关系

(一)内部关系

1.所受监督:受总经理、副总经理的监督;

2.所施监督:对本部门下属及相关职能部门进行监督;

3.合作关系:与其它部门经理发生联系。

(二)外部关系

1.在材料质量控制方面与供应商发生联系;

2.在产品质量、回访方面与客户发生联系;

3.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。

六、岗位工作权限

(一)对所属人员的岗位调动权;

(二)对所属人员的工作指导权;

(三)对所属人员的工作分配权;

(四)对所属人员的工作监督、考核权;

(五)对所属人员的违纪违规纠正权;

(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;

(七)资金使用(质检部范畴)的审核权;

(八)对供应商的审核权和决定权(对采购部);

(九)对产品质量的最终判定权;

(十)对工艺文件的审核权、审批权。

七、岗位工作时间

在公司制度规定的正常班时间内工作,有时需要加班加点。

八、岗位工作环境

主要在办公室、车间、仓库、外分厂工作,办公室略多些,在车间会接触到噪音。

九、知识及教育水平要求

(一)服装生产工艺;

(二)专业外语知识(日语要求简单问候语);

(三)计算机基础知识;

(四)管理专业知识;

(五)统计学知识。

十、岗位技能要求

(一)计算机简单操作能力;

(二)内部审核员资格;

(三)组织协调能力。

十一、工作经验要求

服装生产管理工作三年以上经验。

十二、其他素质要求

任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;好的视力,强烈的责任心;年龄在45岁以下为宜,无特殊性别要求。