人力资源管理员岗位职责

1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

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篇2:人力资源处岗检管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4协助安全环保部门对新入厂职工、外来实习人员进行厂规厂法培训教育工作;

5协助岗检组长做好劳动纪律检查工作,做好岗检检查各种报表工作及职工刷卡违纪事务处理工作;做到劳动纪律检查时注意自身安全;

篇3:人力资源处社保管理员安全生产责任制

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

2坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好特殊工种作业人员的培训、取证、验证申报等管理工作;

5做好职工社保审核、申报等管理工作;

6做好人力资源处能源管理体系和职业健康管理体系工作及内审员工作;