地板行业岗位职责
SrTraining&DevelopmentSpecialist工作职责MAINRESPONSIBILITIES
1.分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟进。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事经理交办的其他临时性任务。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
学识技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情况
EDUCATION
学历AcademicQualification
Bachelordegree
专业Major
HRManagement
培训Training
技能水平
SKILL
专业技能/证书Professional/Certificate
语言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
计算机技能Computer
Microsoftoffice
相关经验
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER
工作职责MAINRESPONSIBILITIES
1.分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟进。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事经理交办的其他临时性任务。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
学识技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情况
EDUCATION
学历AcademicQualification
Bachelordegree
专业Major
HRManagement
培训Training
技能水平
SKILL
专业技能/证书Professional/Certificate
语言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
计算机技能Computer
Microsoftoffice
相关经验
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER
采编：www.QiquhA.com.com篇2:地板行业岗位职责任职要求
地板行业岗位职责
外贸经理全面负责公司的外贸业务的开拓、管理和维护、完成年度销售目标;
负责公司外贸运营各流程管理
外贸市场渠道挖掘与推广并实施
任职要求:
1.全日制本科以上学历,有海外留学或工作经验,持有美国商务签证者佳;
2.地板材料相关行业,有7-10年以上相关工作经验,熟悉对外贸易途径、熟悉欧美市场,对行情有自己的见解
3.具有很好的抗压性,能适应偶尔的国外出差要求全面负责公司的外贸业务的开拓、管理和维护、完成年度销售目标;
负责公司外贸运营各流程管理
外贸市场渠道挖掘与推广并实施
任职要求:
1.全日制本科以上学历,有海外留学或工作经验,持有美国商务签证者佳;
2.地板材料相关行业,有7-10年以上相关工作经验,熟悉对外贸易途径、熟悉欧美市场,对行情有自己的见解
3.具有很好的抗压性,能适应偶尔的国外出差要求
地板行业岗位
篇3:地板行业岗位职责
SrTraining&DevelopmentSpecialist工作职责MAINRESPONSIBILITIES
1.分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟进。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事经理交办的其他临时性任务。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
学识技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情况
EDUCATION
学历AcademicQualification
Bachelordegree
专业Major
HRManagement
培训Training
技能水平
SKILL
专业技能/证书Professional/Certificate
语言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
计算机技能Computer
Microsoftoffice
相关经验
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER
工作职责MAINRESPONSIBILITIES
1.分析单个或群体员工的培训发展需求,制定培训计划,提高员工的专业知识、技能和绩效。
Analyzethetrainingneedsofindividualsorgroupsofemployeestodeveloptrainingprogrammesthatenhancetheirknow-how,skills,andperformance.
2.设计,组织和提供培训项目,推荐外部培训项目,满足员工需求并符合公司整体培训计划。
Design,resource,anddelivertrainingprogrammes,orrecommendexternally-providedprogrammes,whichmeettheneedsofindividualemployeesandareconsistentwiththeorganization’soveralltrainingplan.
3.为经理和员工建议公司培训项目和政策,安排员工参与内务和外部培训,有效分配公司培训资源。
Counselemployeesandmanagersabouttheorganization’strainingprogramsandpoliciesandarrangeforemployeestoparticipateininternalandexternaltrainingsothattheorganization’strainingresourcesareallocatedeffectively.
4.维护和分析公司和员工培训记录,监督内部和外部培训项目的有效性。
Maintainandanalyzeorganizationandindividualtrainingrecordsinordertomonitortheeffectivenessofinternalandexternaltrainingprograms.
5.编写手册、资料、指南和其他文件,确保培训项目获得高质量的资源。
Compilehandbooks,manuals,guides,andothermaterialssothattrainingprogramsaredeliveredwithhighqualityresources.
6.了解行业和政府教育机构的培训教育最新信息,确保公司培训活动的同步性和相关性。
Keepup-to-dateondevelopmentsandinnovationsintrainingandeducationinindustryandgovernmenteducationsectorssothattheorganization’strainingactivitiesremaincurrentandrelevant.
7.年度绩效管理跟进,并参与持续优化和改进。
AnnualPerformancemanagementcyclefollow-upandparticipateincontinuousoptimizationandimprovement.
8.年度人才管理跟进。
Annualtalentmanagementcyclefollow-upwiththesupportHRManager.
9.协助人事经理建立积极的员工关系,营造和谐气氛;
AssistHRManagertosetuppositiveemployeerelationshipandcreateharmoniousatmosphere;
10.完成人事经理交办的其他临时性任务。
CompleteothertemporarilyassignmentorderedbyHRManager.
学识技能KNOWLEDGE&EXPERIENCE
教育情况
EDUCATION
学历AcademicQualification
Bachelordegree
专业Major
HRManagement
培训Training
技能水平
SKILL
专业技能/证书Professional/Certificate
语言技能Language
GoodoralandwrittenEnglish
计算机技能Computer
Microsoftoffice
相关经验
EXPERIENCE
5yearsorabovetraining&developmentrelatedworkexperiences.
其它
OTHER