公司促销员聘用制度

一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度;

二、适用范围：促销员职位

三、内容说明

1、促销员类别

人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：

01人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资;另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类;自聘促销员均享受本公司各项福利待遇，属公司正式员工;

01供应商派驻促销员：即由供应商自行招聘，支付工资，并享受供应商各项福利待遇的促销员;

2、不同类别促销员实施说明

人望自行聘用促销员

01由采购部根据商品销售情况或营销部需求进行审核，审核后确属需要进行聘用促销员，则报人事部进行招聘;

01根据《员工招聘管理制度》，由采购部填写《人员需求表》，并注明所招聘促销员的工资待遇、提成计算规则、拟派驻分店、招聘人数、促销品牌名称、供应商名称、试用期等信息;

01若为代收供应商费用招聘的促销员，则需采购部提供代收款协议至人事部与财务部进行核查，确保费用支出;

01《人员需求表》必须注明属哪类招聘类型，并经采购部第一负责人审批同意，人事部方可执行招聘(注：若属代收供应商费用需提供协议);

01人事部在收到招聘需求后，需于15天内将促销人员招聘到位;

01自行聘用促销员为本公司正式员工，并享受本公司各项福利待遇;

01自行聘用促销员原则上试用期为两个月，具体试用期由采购部在人员需求申请内注明，未注明者人事部将按两个月试用期标准实施;

01商品部需于每月初5日前提供自聘促销员提成明细表，经采购第一负责人审批同意，报人事部核算薪酬即可，同时抄送一份至财务部扣供应商费用;

01财务部必须确保按采购部签定的收款协议收取相应款项，包括固定费用与浮动提成费用;

01自行聘用促销员将签定《劳动合同》，合同期参照公司员工标准执行;

供应商派驻的促销员

01由采购部与供应商协商派驻促销员，此促销员由供应商自行招聘，并由供应商开具加盖公章的《促销员入场证明》，并注明促销品牌名称、供应商名称、拟派驻分店、派驻人数及派驻时间等，由办理入场的促销员交至本公司人事部;

01供应商派驻的促销员为非本公司员工，由供应商支付工资待遇，并享受供应商各项福利待遇;

01供应商派驻的促销员必须服从本公司的工作安排，并遵守《促销员手册》内的各项条款，若有违反则按制定予以处罚;

01供应商派驻的促销员本公司仅与其签定《供应商派驻促销员进场工作协议》，协议期参照供应商《促销员入场证明》上标注而定;

注：1、自聘促销员或供应商派驻促销员入职按《促销员手册》内劳动管理章节标准办理;

2、所有促销员入职均需在人事部或人事部授权代办部门办理相关手续，促销员进场未提交“入场证明”

则不得接受其到店工作，一经发现有未办理入职手续到店工作的促销员，将追究相关管理人员责任;

四、附件：《供应商派驻促销员进场工作协议》、《促销员聘用需求表》、《代收供应商费用协议》、《代收供应商费用促销员工资表》;

五、该制度从*年02月01日起正式实施，营销中心对该制度有最终解释和变更权利;

六、流程图

采购部提交人员需求

采购部负责人审批

人事部审核

人事部根据数据核算薪酬

每月5日前商品部提交提成数据

合适人员入职办理

代聘需提交协议

人事部根据工资表提交代收供应商费用促销员工资表至财务部

财务支付工资并代扣供应商费用

采编：www.QiquhA.com.com

篇2:驾驶员聘用制度

1、驾驶员应聘必须具备下列条件:

(1)取得相应的机动车驾驶证。

(2)年龄不超过50周岁;驾驶相应的机动车五年以上者;三年内无重特大事故发生者;没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。

(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。

(4)取得相应的车辆资格证件。

(5)符合(杭政办函〔2009〕356号)《关于加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证;

2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格;

3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆,须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序:

(1)初试由职能部门进行形象目测,综合性提问或面试。

(2)初试合格后,可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

(3)技能评定合格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。

(4)体检合格后经公司审定同意录用后,签定相关管理协议,进行上岗前车辆安全教育。

(5)准入岗位后试用实习期一般为3个月,特殊情况可顺延至6个月为限,同时签订责任书等。

(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”,金额0.5万元,每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息,聘用管理期满,经公司确认无责任事故全额退还,如有违约责任复核后退还。

(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例,工作时间为24小时倒班制。

3、在试用实习期内,凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退:

(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理,违反相关法律、法规、公司规章制度的。

(2)发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任行车事故。

(3)违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。

(4)提供伪造的证书、证明的。

(5)在试用实习期间,发现有不符合招聘条件的。

篇3:驾驶员押运员聘用制度

第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理,提高驾驶员、押运员的整体素质,制定本制度。

第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。

第三条聘用人员条件

1、遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德。

2、遵守公司劳动纪律和规章制度,保守工作秘密。

3、驾驶员年龄在25周岁至55周岁,须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。

4、押运员年龄在18周岁以上55周岁以下,持有押运证,具备拟聘押运岗位所需的专业技能。

5、初中以上文化程度,身体健康,责任心强,爱学习应变能力较强。

第四条聘用程序

1、招聘:根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。

2、考核:由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。

3、录用入职:经考核合格的应聘人员办理入职手续,试用期一个月,试用合格后下式录用,签定聘用合同。

4、续聘。公司对聘用人员应定期进行考核,考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要,聘用到期后,如需续聘,重新签订聘用合同。

第五条聘用待遇

1、公司按驾驶员工资标准给付工资。

2、公司按照有关规定,为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。