精神文明单位创建申报材料
为认真贯彻落实党的***大精神，进一步推动我局精神文明建设深入开展，我局按照市委要求和统一部署，集中精力，认真学习，提高认识，从深层次，查摆出不适应我市经济发展的制约因素，针对突出问题，认真研究，制定出切实可行的整改方案。通过一系列的具体措施和有效运作，各项工作取得了实实在在的成果，干部职工消除了怨气，鼓足了士气，对各项事业充满了信心，为巩固这一活动成果，今后局党组仍把精神文明建设和转变机关作风视作思想政治工作见成效，工作上台阶，政风大转变，机关效能大提高的有效载体，现将我局一年来创建工作汇报如下。
一、加强领导，精心组织。
我局领导班子始终做到讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。
1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强局党组工作决策和驾驭全局的能力，提高机关工作人员整体素质。结合本单位的特点，每周组织二次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习“****”重要思想，深刻领会“****”重要思想的内涵，在工作中努力实践好“****”，切实把“****”重要思想贯穿到各项工作中去。
2、始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
二、抓好精神文明建设，促进各项事业健康发展。
我局始终坚持以经济建设为中心，坚持gg开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和工作业绩居同行业前列。一年来机关作风有了很大转变，机关效能不断提高，各项事业加快发展。
1、年初局党组审时度势，提出“单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名”的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获“廉政杯”奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。
2、6月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。
三、行业风气好、各项制度健全。
我局能坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，建立健全了各类规章制度和服务规范标准。单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明，服务技能规范、熟练、服务设施完善、周到、服务质量满意，本着对党、对人民、对下级、对事业负责的精神，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各股室配备了微机办了阅览室，成立了机关信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批送名校脱产学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员。目前，全局上下呈现出凝心聚力谋发展，一心一意搞建设，“思想上一个调子，行动上一个步子，发展上一个路子”的良好局面。
始终坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道，为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的水务机关，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，党组一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、工程经费开支，汽车用油等公布与众，并且制定出《党风廉政建设责任制规定》、《领导班子成员廉洁自律十项规定》、《局领导接待制度》、《政务公开监督检查制度与政策公开时限》、《财务管理制度》、《计划生育奖惩制度》、《岗位责任制考核办法》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。
一年来，我局一直在重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动，移风易俗、扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性和创造性，使全局职工能严格执行国家、省、市的各项法律、法规，重视环境保护、计划生产和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等丑恶现象。
新的一年即将到来，我们将一如既往，开拓创新，继续深入贯彻党的**大精神，积极发挥文明单位在全市精神文明建设中的示范带头作用，不断推进全市社会经济的全面发展。
www.qiquHa.com.com 制度大全篇2:矿务集团精神文明建设示范点创建标准
矿务集团精神文明建设示范点创建标准
(一)井下文明峒室
1、巷道内无积水、无淤泥,无浮煤(矸)、无杂物,达到无尘化管理要求。
2、照明设施齐全,做到亮化、美化、实用。
3、各种图牌板(峒室功能概况说明,避灾路线图,文化管理牌板,各种管理制度等)齐全、清晰、具体、实用。
4、工程质量在旬检、月检、季检中达到动态达标。
5、各类安全设施齐全有效,正常使用。
6、工作人员敬业爱岗,忠于职守,遵纪守法,遵章守纪,不干与工作无关的事。
(二)地面文明生产场所
1、内外环境、机械设备、设施清洁卫生,无灰尘、无杂物、无油垢、无积水。
2、工作人员衣着整洁,持证上岗,坚守岗位,正规操作,责任心强,不发生人身伤亡事故、机械事故、责任事故。
3、安全设施(防火、防水、防雷击等)齐全、有效、使用正常,安全保护装置灵敏可靠、整定合理;绝缘工具齐全可靠;转动部分及裸露电源有栅栏,护罩和警示牌;接地系统符合要求,工作间距、安全间距符合要求。
4、设备完好率100%,电缆、管线铺设整齐规范、合理美观。
5、各种管理制度、图牌板齐全,吊挂整齐、合理、美观,各种相关资料齐全,可供随时查阅。
6、各种台帐记录齐全、详实。
7、照明设备齐全、文化管理氛围浓厚。
8、工作人员敬业爱岗,忠于职守,遵纪守法,遵章守纪,不干与工作无关的事。
(三)地面文明服务场所
1、工作场所内外干净卫生,无垃圾、无积水、无杂草、无灰尘、无蛛网、无异味。
2、工作人员恪守职业道德,工作严肃认真,按章操作,正规执证上岗,不违章违纪、违法,杜绝各类人身事故、医疗事故、责任事故,不做与工作无关的事。
3、工作人员服务热情,态度和蔼,推行文明语言、规范用语和普通话,衣着整洁端庄,挂牌上岗。
4、各种管理牌板悬挂整齐,有明显的创建标识、奖惩措施、责任人,有相应的文明标志、警示语,有浓厚的文化氛围,台帐齐全,记录清晰。
5、各种安全设施(防火、防机械伤害等)、保洁设施齐全有效,能正常使用。所辖范围机械设备完好率达100%,无带病作业现象。
6、节约成本,无常流水、常明灯和其它资源浪费现象。
7、坚持“职工服务,奉献社会”的宗旨,推行“六心”服务(即:技术精心,服务诚心,经营仁心,奉献爱心,管理全心,顾客舒心),采取便民措施,兑现服务承诺,扩大服务范围,尽量为职工提供方便。
8、餐饮业工作人员应有健康证,并定期复查,有传染病者不得从业。并有防蝇、防鼠、防霉变、防中毒措施。
9、不向消费者出售假冒伪劣、变质物品、药品。
(四)地面文明文化、娱乐、办公场所
1、文化娱乐场所内外干净卫生,无灰尘、无杂物、无蛛网、无蚊蝇、窗明几净。
2、文化娱乐设施安全、完好,不存在意外伤人现象。
3、文化娱乐场所、娱乐器械、娱乐用品有严格管理制度,有对参加活动人员的管理要求,有幽雅、安静、和谐的娱乐学习氛围。
4、坚持“服务职工,奉献社会”的宗旨,工作人员服务热情,态度和蔼,推行文明用语、规范用语和普通话,举止端庄,衣着整洁。
5、工作人员合理安排轮休,保证文化娱乐场所节假日不休息,全天开放。
6、工作人员业务熟练,能引导职工学习娱乐,接受职工咨询,引导职工锻炼或娱乐。
7、文化娱乐场所活动项目积极向上,健康高雅,杜绝黄、赌、毒污染。
8、办公场所内外清洁卫生,办公设施摆放整齐高雅,归档规范,办公室人员注重个人卫生,衣着整洁。
9、办公人员工作效率高,杜绝错、乱、差现象。
篇3:精神文明建设创一流创建双文明单位实施细则
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则
序号
创建内容及标准
分数
评分规定
责任单位/资料整理负责部门
配合
单位
一
领导班子建设
100
1
党政领导班子组织健全,符合“四化”方针和德才兼备标准,年龄、专业结构合理。班子成员分工明确,职责清楚,整体功能强,班子主要领导有较强的组织领导、协调指挥能力,后备干部队伍健全。
15
1、班子组织建设无规划,措施不落实各扣2分。
2、分工不明确,职责不清楚各扣2分。
3、党政一把手组织协调能力不强,班子整体功能发挥较差扣3-5分。
4、后备干部队伍不健全,无培养教育计划,计划不落实各扣2分。
人力资源部
办公室
2
领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、政策;学习有计划、有记录、有检查、有考核,理论联系实际,注重实效。中心组学习每月不少于一天,参学率不低于85%。按规定参加上级组织的理论业务培训。
15
1、学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣1分。
2、领导参学率平均每降低5%扣3分。
3、全年学习时间每少一天扣2分。
4、参加上级组织的培训,每少一人次扣2分。
5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。
办公室
人力资源部
3
坚持党的基本路线,认真贯彻招待党和国家的各项方针政策、法律法规及上级工作部署,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,适应“两个转变”,具有强烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清晰、任务明确、落实措施得力,敢抓敢管,注重实效,能开创工作新局面。
25
1、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。
2、“两手抓”的意识不强,出现一手软的现象扣4分。
3、工作思路不明确,讨论研究工作针对性不强,计划不落实,各扣5分。
4、无改革创新措施,不适应两个转变要求,打不开局面扣5分。
5、班子成员有推诿矛盾,问题处理不及时造成影响的每人次扣2分。
政治工作部
办公室
人力资源部
4
领导班子坚持党的民主集中制原则,健全完善民主集中制制度,保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠工人阶级的方针,经常深入基层,联系实际,调查研究,广泛听取群众意见,重视群众来信来访。切实加强民主管理,完善民主管理制度,实现决策民主化。
15
1、民主决策、科学管理制度不健全,执行不认真各扣2分。
2、重大问题不经集体讨论每次扣2分。
3、不深入基层,处理群众来信来访不及时,干群关系紧张扣3分。
4、民主管理网络不健全,职代会民主评议领导干部不落实各扣2分。
5、未建立集体协商、集体合同制的扣2分。
政治工作部
办公室
人力资源部
工会
5
党政领导班子团结办作,坚持民主生活会制度,坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度,认真开展批评与自我批评,妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。
15
1、民主生活会每少一次扣5分。
2、班子有不团结现象,影响工作开展,扣5-10分。
[1][2][3][4][5]下一页
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则3、领导干部不坚持参加双重组织生活,每缺一人次扣1分。
办公室
政治工作部
各党支部
6
坚持原则,作风正派,清正廉洁,克已奉公,不以权谋私,能正确处理三者利益关系,严格执行党风廉政建设的有关规定。
15
1、班子成员中有以权谋私现象或搞不正之风,每人次扣5分。
2、无廉政建设制度或措施,不定期进行党风党纪情况检查各扣5分。
纪委
政治工作部
二
党的建设
100
1
坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥党组织的政治核心作用。党委积极参与重大问题决策,坚持党管干部的原则,健全党委议事规则。党组织积极支持厂长依法行使职权,每半年听取一次厂长的工作报告。要充分发挥股份制企业(国企控股)党委的政治核心作用。
25
1、重大问题决策未经党委集体讨论每次扣4分。
2、党委议事规则不健全,不落实各扣3分。
3、中层干部任免未经党委讨论或未经组织人力资源部门考察,每次扣4分。
4、党组织每少听取一次行政工作报告且支持厂长依法行使职权措施不力扣3-5分。
办公室
人力资源部
2
围绕中心开展党建工作,依据中心任务制定党委的工作目标。计划和工作制度,把解决改革和发展中的难点作为党组织发挥作用的重点,把提高经济效益,实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点。做到工作有计划。有检查考核,重点突出,任务落实,有针对性地做好深入细致的思想政治工作。
20
1、围绕中心开展党建工作任务不明确,重点不突出,工作不扎实各扣5分。
2、工作无计划,无检查考核各扣3分。
3、党建工作与生产经营工作结合不密切,解决重点难点问题措施不得力、效果不明显各扣4分。
4、思想政治工作无措施、针对性不强扣5分。
政治工作部
办公室
3
党的各级组织健全,按期改选换届,积极开展党内争先创优活动,各项工作制度化、规范化、标准化。重视基层党支部建设,坚持党的三会一课制度,加强对党员的教育和管理,党员教育每年不少于40小时。教育面90%以上,每年开展一次评议党员活动。搞好组织发展工作,无党员班组每年递减10%左右。
20
1、基层组织不健全或未按期换届扣2分。
2、工作标准、制度不健全或执行差,争先创优活动无措施各扣3分。
3、党支部作用不突出,每有一个扣2分。
4、三会一课制度坚持不够扣3分,党员教育达不到要求扣4分。
5、党员管理制度不落实,民主评议党员未进行各扣2分。
6、无党员班组未达到要求的扣3分。
政治工作部
各党支部
4
党委重视廉政建设,建立健全责任制和各项规章制度,每半年研究一次廉政建设工作,每年进行一次大检查,发现问题及时处理,对职工群众举报反映的问题查处及时,信访、举报年终办案率达90%以上,案件办结率达80%以上。
20
1、责任制和规章制度不健全,执行差各扣3分。
2、未按规定研究、检查廉政建设各扣2分。
3、对案件不及时查办,信访、举报年终办案率和案件办结率达不到要求各扣3分。
4、瞒案不报,压案不办每件扣10分。
5、党员中每出现一名违纪的扣2分。
纪委
监察室
政治工作部
5
党委加强对工会、共青团等群众组织的领导。每年分别召开两次专题会议,听取工作汇报,研究解决工作中的问题,支持他们根据自己的特点独立负责地开展工作。
15
1、未按要求研究工会、共青团工作每少一次各扣3分。
2、工会、共青团组织不健全,未按时召开职代会、团代会各扣2分。
3、工会、共青团组织作用发挥不突出,各扣4分。
政治工作部
工会
团委
上一页[1][2][3][4][5]下一页
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则
三
职工队伍建设
100
1
培养“四有”职工队伍,引导职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。经常对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义教育,进行形势任务及艰苦创业精神的教育,教育活动时间每年不少于40小时,教育面达到80%以上。
15
1、教育活动无计划、无措施、不落实各扣2分。
2、教育时间、教育面达不到要求各扣3分。
3、上级规定的教育内容不落实,针对性不强扣5分。
政治工作部
局属各单位
各党支部
2
搞好“三德”建设,对职工普遍进行职业职责、职业道德、职业纪律教育,制定和落实职业道德准则和行为规范。加强行业作风建设,行风建设进入当地先进行列。供电企业广泛开展创建文明单窗口活动,文明窗口达60%以上,用户投诉率低于规定指标,用户满意率高于要求标准。
20
1、教育内容不落实,效果不突出各扣3分。
2、未制定和实施职业道德准则和行为规范扣5分。
3、窗口单位行业作风如参加当地测评未进入前三名的扣4分。
4、文明窗口每降低5%扣2分。投诉率、满意率未达标准各扣2分。
政治工作部
纪委
局属各单位
各党支部
3
有人才培养长期规划、短期安排,有具体落实措施,积极开展多形式、多层次的职工培训,重点搞好岗位培训和技能培训。职工培训机构健全,培训基地完备,培训规划落实。职工整体文化业务素质逐年提高,中专以上文化程度每年递增2个百分点。加强对职工进行现代科技和市场经济知识教育,努力培训一专多能的复合型干部队伍。
20
1、人才培训无规划、无措施扣5分。
2、培训任务不落实,未完成培训指标各扣5分。
3、培训机构不健全,培训基地不完善,培训经费不落实各扣3分。
4、年递增率降低一个百分点扣5分。
人力资源部
局属各单位
4
在职工中进行法制教育,普及法律知识、增强民主法制观念。搞好社会治安综合治理,治安防范网络制度健全,治安案件查处率达85%以上,职工违法犯罪率逐年下降。
15
1、法制教育面和教育内容达不到上级规定各扣3分。
2、综合治理机构不健全、措施不得力、制度不落实各扣2分。
3、案件查处率每降低5%扣3分。
4、职工犯罪率上升扣3-5分。
政治工作部
保卫科
监察室
局属各单位
5
重视宣传舆论工作,紧紧围绕安全生产、工程建设、深化改革、强化管理、优质服务、技术进步等方面做好宣传动员工作。宣传网络健全,宣传手段完善,对内外宣传生动活泼。
15
1、宣传教育内容与生产经营和职工思想实际联系不紧密,内容单调各扣3分。
2、宣传网络不健全扣5分。
3、宣传设施、手段不能满足工作需要扣5分。
政治工作部
局属各单位
6
深入基层调查研究,注重总结推广典型经验。有针对性地开展职工思想政治工作研讨活动,从理论和实际的结合上解决本单位热点、难点问题,每年有一至两份具有指导全局意义的论文。每年向上级主管机关报送一至两份有价值的调查报告。
15
1、没有树立先进典型,未用典型经验指导工作扣5分。
2、无论文、经验材料和调查报告,各扣2分。
3、没有开展研讨活动扣4分。
政治工作部
上一页[1][2][3][4][5]下一页
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则各党支部
四
生产(工作)、生活、文化环境建设
100
1
生产(工作)现场整洁有序,坚持文明生产,材料摆放整齐,厂容厂貌干净整洁,无“脏、乱、差”死角。
15
1、无文明生产管理制度、管理办法或执行不得力扣7分。
2、生产(工作)现场不整洁每一处扣3分。
3、有脏、乱、差死角扣5分。
安质办
物业公司
局属各单位
2
工作秩序井然,严格执行规章制度和操作规程,岗位着装整洁,举止文明,服务用语规范。
15
1、无严格的厂规厂纪或执行不严、奖罚不明各扣6分。
2、职工着装不符合要求,语言行为不文明,每人次扣1分。
政治工作部
企划部
安质办
人力资源部
局属各单位
3
生活区环境卫生整洁,绿化美化好,绿化面积达应绿化面积的90%以上,道路畅通,排水无阻,搞好住宅建设和管理,无脏、乱、差现象存在。
上一页[1][2][3][4][5]下一页
15
1、卫生管理差,无检查评比扣4分。
2、绿化面积达不到要求扣4分。
3、单身宿舍、住宅管理差扣4分。
4、有脏、乱、差现象,每处扣2分。
生活公司
4
1)领导重视企业文化建设。企业文化建设机构健全、制度完善、管理科学。
2)制定企业文化建设长、短期规划、任务明确,落实措施得力。
3)经常开展企业文化建设各项活动,将企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合。
4)确立了企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标。树立了良好的企业形象。
40
1、企业文化建设未列入工作日程扣5分,无工作机构、人员各扣2分,管理不完善扣3-6分。
2、企业文化建设无规划、措施或落实差各扣5分。
3、开展企业文化活动少,与其他活动结合不协调扣5-10分。
4、企业价值观、经营思想、企业精神、经营发展战略、经营目标每少一项扣3分。
政治工作部
办公室
各党支部
5
关心职工生活,搞好后勤管理,帮助职工解决实际困难。搞好计划生育、优生优育宣传教育,计划生育率达100%。搞好档案管理,达到国家二级以上管理水平。
15
1、后勤管理差,制度不落实扣4分。
2、后勤服务满意率低于80%扣4分。
3、因职工生活问题解决不妥,影响安定团结的扣4分。
4、计划生育宣传教育不广泛,措施不得力扣8分。
5、档案管理未达到要求的扣5分。
生活公司
办公室
局属各单位
各党支部
五
工作机制建设
100
1
重视精神文明建设,建立党委统一领导,党政共同负责,各部门分工明确,党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。党政领导班子每年至少研究两次全局性的精神文明建设和思想政
上一页[1][2][3][4][5]下一页
精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则治工作,并有针对性地解决存在的问题。
25
1、精神文明建设未列入重要议事日程,讨论研究工作每少一次扣5分。
2、未成立统一的组织领导机构,领导机构没有开展活动各扣5分。
3、各部门职责不清楚、任务不落实、配合不协调,各扣2分。
4、精神文明建设主管部门协调能力差,工作无计划或不落实各扣5分。
政治工作部
办公室
2
将精神文明建设纳入企业发展的总体目标,做到两个文明建设同规划、同安排、同考核、同奖惩。建立起“一岗双责”、“双向参与共同负责”的工作机制,有一整套完善的工作制度、管理办法和考核管理体系,做到“两手抓,两手都要硬”。
20
1、精神文明建设未纳入整体目标扣4分,无工作计划或不落实扣4分。
2、未做到“四同时”扣5分。
3、未建立工作制度、标准、考核管理体系扣4分,未与奖惩挂钩的扣4分。
政治工作部
各党支部
3
精神文明建设和思想政治工作机构健全,专职党务干部配备不低于职工总数1%,注重政工队伍自身建设,有计划地提高政工干部的政治业务素质,政工干部、工会共青团干部在工资、奖金、福利等待遇方面与行政干部一视同仁,政策落实,队伍稳定,工作适应。
20
1、未按规定要求健全机构的扣5分。
2、党务干部队伍配备不足1%扣5分。
3、政工干部队伍培养教育无计划、不落实扣3分。
4、政工干部待遇不落实,队伍不稳定,扣10分。
政治工作部
人力资源部
4
精神文明建设资金投入有保障,设立精神文明建设专项资金并随着生产力的发展逐年增加,宣传、文化、体育等设施、场所充分利用,作用发挥的好。
15
1、未建立精神文明建设和思想政治工作专项资金扣5分。
2、活动经费不能满足基本需要扣5分。
3、活动场所、设施作用发挥差或挪作他用每处扣5分。
政治工作部
企划部
工会
5
上一页[1][2][3][4][5]下一页
创建双文明单位活动领导重视,工作体系健全,活动有计划、有目标、任务落实,广泛开展群众性的创建双文明、双文明单位、双文明车间、双文明班组、双文明职工活动,有考核、评比、表彰,成效显著。
20
1、领导不重视,活动无计划、不落实各扣3分。
2、未开展系列性创建活动扣8分。
3、无检查、考核、评比、表彰的扣8分。
政治工作部
局属各单位
各党支部
上一页[1][2][3][4][5]
上一页[1][2][3][4][5]