安检副科长 岗位职责之相关制度和职责，一、岗位基本信息:岗位名称安检副科长岗位编号暂不填写,为数据库做准备公司/部门蒙发煤炭公司部门呼和乌素煤矿安监站制作人制作日期审批人审批日期二、岗位关系:岗位职务关系岗位名称及在...
一、岗位基本信息: | ||||||||||||||||||||||||||||||
岗位名称 | 安检副科长 | 岗位编号 | 暂不填写,为数据库做准备 | |||||||||||||||||||||||||||
公司/ 部门 | 蒙发煤炭公司 | 部门 | 呼和乌素煤矿安监站 | |||||||||||||||||||||||||||
制作人 | 制作日期 | |||||||||||||||||||||||||||||
审批人 | 审批日期 | |||||||||||||||||||||||||||||
二、岗位关系: | ||||||||||||||||||||||||||||||
岗位职务关系 | 岗位名称及在岗人数 | |||||||||||||||||||||||||||||
直接上级 | 安检科长 | |||||||||||||||||||||||||||||
其他上级(如存在多重汇报,请写明) | ||||||||||||||||||||||||||||||
直属下级 | 技术员、安检员、检身工、火工管理员、火工保管员 | |||||||||||||||||||||||||||||
其他下级(指非直接汇报关系的下级岗位) | ||||||||||||||||||||||||||||||
总辖人数 | 人 | |||||||||||||||||||||||||||||
岗位功能关系 | 填入名称 | 接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等 | ||||||||||||||||||||||||||||
内部客户 | 矿长/副矿长/总工程师 | |||||||||||||||||||||||||||||
安全副矿长 | ||||||||||||||||||||||||||||||
机运队/掘进队/机电科/通风队/综采队 | 下达隐患整改通知书 | |||||||||||||||||||||||||||||
外部客户 | ||||||||||||||||||||||||||||||
内部供应商 | 安检技术员 | |||||||||||||||||||||||||||||
外部供应商 | ||||||||||||||||||||||||||||||
岗位设立目的概述 | ||||||||||||||||||||||||||||||
关键绩效领域 | 关键绩效指标(参考) | |||||||||||||||||||||||||||||
l 业务管理 | 煤矿安全工作计划完成率/安全事故发生起数/安全隐患整改率/安全事故处理及时率/安全培训计划完成率/覆盖率/培训达标率/职业病发病起数 | |||||||||||||||||||||||||||||
l 费用管理 | ||||||||||||||||||||||||||||||
l 档案管理 | 档案完整率/档案建立及时率 | |||||||||||||||||||||||||||||
l 人员管理 | 关键员工离职率/员工培训课时/考试合格率 | |||||||||||||||||||||||||||||
岗位重要职能与任务描述(总体不超过15项,依重要性排列) | ||||||||||||||||||||||||||||||
业务职责 | 1、 根据国家,行业相关政策,及上级主管单位要求,配合安检科长建立、健全煤矿安全管理相关规章制度。 2、 配合安检科长负责组织各部门、科室、区队完成岗位操作规程,安全措施,落实安全生产责任制。 3、 配合安检科长配合安全副矿长定期组织安全大检查,及时发现隐患,要求相关单位进行整改并对整改进行监督,确保煤矿安全生产。 4、 参加安全事故调查工作,对事故责任者提出处理意见。 5、 了解熟悉工作场所情况,对不安全作业场所和危及人身安全行为责令其停止工作,撤出工作人员,并对“三违”人员进行相关处罚。 | |||||||||||||||||||||||||||||
组织及人员管理 | 1、 安检科员工的日常工作检查指导。 | |||||||||||||||||||||||||||||
费用管理 | 1、 | |||||||||||||||||||||||||||||
四、岗位权限: | ||||||||||||||||||||||||||||||
建议权 | 审核权 | 决策权 | ||||||||||||||||||||||||||||
业务方面 | “三违”人员的处罚建议权 | 重大安全隐患停工处理权 | ||||||||||||||||||||||||||||
人事方面 | ||||||||||||||||||||||||||||||
费用方面 | ||||||||||||||||||||||||||||||
五、岗位任职要求(上岗基本要求): | ||||||||||||||||||||||||||||||
学历 | 高中 | 总工作经验年限 | 5年 | 管理年限 | ( )年,基层 中层 高层 | |||||||||||||||||||||||||
专业知识技能要求 | 专业知识技能 | 煤炭相关专业 | ||||||||||||||||||||||||||||
资格考试 | 安全资格证、科队长证书 | |||||||||||||||||||||||||||||
行业或专业 经验要求 | 行业或专业 | 年限(年) | ||||||||||||||||||||||||||||
煤矿井下工作经验 | 5年 | |||||||||||||||||||||||||||||
其它要求 | ||||||||||||||||||||||||||||||
六、岗位成功关键素质能力要求: | ||||||||||||||||||||||||||||||
1 | 4 | |||||||||||||||||||||||||||||
2 | 5 | |||||||||||||||||||||||||||||
3 | 6 | |||||||||||||||||||||||||||||
七、工作条件及强度 | ||||||||||||||||||||||||||||||
工作制 | 工作环境和条件 | |||||||||||||||||||||||||||||
□正常班 | 工作地点 | □室外 □室内□室内外兼有 | ||||||||||||||||||||||||||||
□长白班 | 工作环境影响程度(1-5) | 气味 | 温度 | 湿度 | 噪音 | 粉尘 | 辐射 | |||||||||||||||||||||||
□倒班(○两班倒 ○三班倒) | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |||||||||||||||||||||||||
工作姿势(出现概率) | 站立 | 走动 | 70% | 坐 | 30% | |||||||||||||||||||||||||
精力 | 紧张程度 | 不紧张1 2 3 4 5 非常紧张 | ||||||||||||||||||||||||||||
发生频率 | 低 1 23 4 5 高 | |||||||||||||||||||||||||||||
体力消耗 | 小 1 23 4 5 大 | |||||||||||||||||||||||||||||
八、晋升与职务轮换 | ||||||||||||||||||||||||||||||
晋升岗位 | 可直接升迁的职位 | |||||||||||||||||||||||||||||
轮换岗位 | 可相互转换的职位 | |||||||||||||||||||||||||||||
可升迁至此的职位 | ||||||||||||||||||||||||||||||
九、其他说明: | ||||||||||||||||||||||||||||||
年终考核方案 公司培训方案 QiqUha.CoM员工培训方案
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