物业安防员招聘培训管理规定

　　物业安防员招聘培训管理规定之相关制度和职责，物业安防员招聘、培训管理规定第一条安防员招聘采取内部介绍和社会招聘两种方式。第二条安防员招聘条件:1、年龄在26岁以下;2、高中以上学历;3、身高175厘米以上;4、复员军人优先;5、...

物业安防员招聘、培训管理规定

第一条安防员招聘采取内部介绍和社会招聘两种方式。

第二条安防员招聘条件:1、年龄在26岁以下;2、高中以上学历;3、身高175厘米以上;4、复员军人优先;5、有一年以上工作经验;领班职位须具有2年以上工作经验6、无不良行为记录。

第三条应聘人员应提交下列材料:1、管理处统一发给并填写的求职表格;2、个人简历3、个人身份证、学历、职称证明原件及复印件4、近期照片两张;

第四条应聘人员先由行政部经理面试,合格人员再由安防部经理面试,主要侧重于安防专业知识、安防技能方面、个人素质方面的综合评定,在经总经理最后审核确定录用。

第五条员工在办理入职录用手续时,应提交原工作单位的离职证明或解除劳动关系的证明。

第六条员工在申请职位时所提供的资料必须准确属实,如有隐瞒及虚报,一经查实,管理处将与其解除劳动关系。

第七条安防员必须经部门专业技能知识培训合格后方能上岗。

第八条员工试用期具体薪资待遇参照管理处薪资管理办法执行。

第九条员工试用期为两个月,最长不超过三个月。

第十条试用期内不符合管理处用工条件或工作能力不符合管理处要求的,或经延长试用期仍不能胜任工作的员工,管理处可以与其解除试用关系。

第十一条安防员应定期参加管理处和部门组织的基础知识和专业技能培训,包括企业文化、大厦基本状况和分布、职业素养、勤务指挥、安全消防、擒拿格斗、队列训练、公共礼仪等内容。

第十二条安防员的专业培训每月不少于三次,每次时间不少于1.5个小时,培训后由安防部组织测试,分为口试、笔试和实操三种形式。测试不合格人员应脱岗培训,经补考合格后方能上岗。

第十三条安防员的培训和考核成绩应有记录并保存,作为员工合格上岗的条件和绩效考核的依据,行政部负责记录保存情况的检查工作。

第十四条安防员招聘和培训方面本制度未尽事项参照《员工招聘管理制度》、《员工培训管理制度》规定执行。

本制度自2010年11月1日起执行。

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