某酒店员工工资制度之相关制度和职责,酒店工资制度一、工资制度总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。2、酒店工资标准的制...
酒店 工资制度
一、工资制度 总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。
2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。
a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;
b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果,结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况,酒店工资实行动态管理。
3、本办法适用于酒店所有聘用人员;
二、 工资结构
酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:
一) 岗位工资;
二) 绩效奖金;
三) 津贴;
四) 年终奖金。
三、 岗位工资
1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求,确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的 60%,与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。
等级 | 职别 | 相应岗位及工种 | 岗位工资 | 绩效工资 | 合计 |
1 | 总经理 | 总经理 | |||
2 | 副总级 | 副总经理 | |||
3 | 总监级 | 总经理助理·总监 | 1800元 | 1200元 | 3000元 |
4 | 部门经理级 | 总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·(房务)·(娱乐) | 1680元 | 1120元 | 2800元 |
5 | 前厅经理·客房经理·ktv经理·桑拿经理·保安经理 | 1500元 | 1000元 | 2500元 | |
7 | 部门副经理级 | 部门副经理 | 1380元 | 920元 | 2300元 |
8 | 部门经理助理 | 1200元 | 800元 | 2000元 | |
10 | 主管级 | 行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、采购主管、电脑主管 | 1080元 | 720元 | 1800元 |
11 | 1020元 | 680元 | 1700元 | ||
12 | 960元 | 640元 | 1600元 | ||
13 | 领班级 | 人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳· | 840元 | 560元 | 1400元 |
14 | 780元 | 520元 | 1300元 | ||
15 | 720元 | 480元 | 1200元 | ||
16 | 员工级 | 迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工· | 600元 | 400元 | 1000元 |
570元 | 380元 | 950元 | |||
17 | 员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·KTV服务员、 | 540元 | 360元 | 900元 | |
510元 | 340元 | 850元 | |||
480元 | 320元 | 800元 | |||
18 | PA·员工食堂勤杂工·洗碗工· | 600元 | |||
19 | 培训生 | 培训生、实习生 | 300元 |
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