后勤管理处落实省委巡视反馈意见整改工作方案

篇2:后勤管理处工作职责内容

制订学校后勤年度工作计划,并组织实施;代表校方同乙方签订后勤服务协议,对乙方的工作进行指导、协调、检查、监督;学校房屋管理;学校爱卫会及创建工作;学校基本建设的规划与实施;工程建设、工程预决算的组织与管理;学校土地、房屋与办公家具管理。

篇3:体育经济处(市场管理处)工作职责内容

1.对体育事业经费、体育基本建设资金是否依法实施进行监督检查。

2.监督检

篇4:后勤管理处非编员工管理办法

　　后勤管理处非编员工管理办法(试行)

　　第一章 总则

　　第一条 为建立科学规范的后勤非编员工管理制度，打造优质高效的后勤管理服务队伍，根据《劳动合同法》和《zz理工学院加强劳动纪律管理》等相关规定，结合我校后勤工作实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于后勤所属各科室(中心)聘用的非编员工。

　　第三条 人力资源科是负责后勤非编员工的人事管理部门，其主要职责是：

　　一、组织制定非编员工队伍发展规划。

　　二、统筹编制后勤非编员工岗位设置和调配，做到定编、定岗、定酬。

　　三、负责员工入职、解聘、调离、退休以及社会保障等相关工作。

　　四、负责非编员工工资核算工作。

　　五、负责组织非编员工年度考核和评优、评先工作。

　　六、完成上级人事部门部署的相关工作，负责与劳务派遣公司签订相关协议。

　　第四条 监督管理科根据后勤工作纪律和岗位服务标准，做好员工考勤、服务质量和考核的监督。

　　第二章 用工计划制定

　　第五条 各科室(中心)根据工作需要，提出非编员工用工计划，经主管处领导审核后，由人力资源科汇总，提交处务会研究，确定岗位职数、岗位待遇、试用期等相关事项，经后勤党政联席会议审定通过后实施。

　　第六条 人力资源科应与各科室(中心)加强沟通，确保非编员工队伍的相对稳定。

　　第三章 日常管理

　　第七条 教育管理

　　通过多种形式，加强对非编员工党的理论知识、意识形态、宗教政策、学校规章制度等方面的教育，定期对非编员工宗教信仰情况进行摸排。

　　第八条 考勤管理

　　各科室(中心)设兼职考勤员，负责本单位非编员工的考勤工作，每天要及时准确地记录、核实本单位员工的出勤情况，如实填写《员工月考勤汇总报表》。

　　一、迟到、早退

　　(一)迟到、早退时间在10-30分钟内，按迟到、早退处理。

　　(二)迟到、早退时间在30分钟以上者，按旷工半天处理。

　　(三)一个月内迟到或早退3次者，扣发1天岗位工资;累计达3次以上5次以下者，扣发其3天的岗位工资;累计达5次以上10次以下者，扣发7天的岗位工资;累计达10次以上者，扣发当月岗位工资的一半。累计15次以上，按当月未出勤处理。

　　二、旷工

　　(一)擅自离岗或不服从分配拒绝调岗者，以及无理由超假未归岗者，均按旷工处理。

　　(二)旷工半天扣发一天岗位工资，旷工一天扣发两天岗位工资，以此类推。连续旷工超过7个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日为严重违纪，扣发一年岗位工资，后勤管理处有权单方面解除劳动协议，无需支付经济补偿金。

　　三、休假

　　休假类别主要包括：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等。员工申请各类休假，均需事先履行请假手续，否则按旷工处理。

　　(一)请事假1天以内的，由所在部门领导签批意见。请事假2天以内的，需经主管领导审批。超过3天及以上的，需报处领导审批。人力资源科负责备案。

　　(二)申请病假需有诊断证明。病假在3天以内的需经部门领导审批，3天以上需经主管处领导审批，15天以上需报处领导审批。由人力资源科备案。

　　(三)员工因公负伤，需由所在部门出具书面情况说明，经主管处领导签批后，经市劳动行政部门鉴定，在市工伤保险机构批准的休假期内，可休工伤假。

　　(四)凡符合《婚姻法》规定结婚年龄的员工，凭结婚证可享受婚假，婚假申请由所在部门负责人签署意见，经主管处领导批准后，报人力资源科备案。

　　(五)员工凭婴儿准生证明可办理休产假手续。女员工一般产假为6个月，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假均含公休假日及法定节假日天数。员工产假须提前办理手续，由所在单位负责人签署意见，报主管处领导批准方后可休假。人力资源科负责备案。

　　(六)员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)死亡，处理丧事可准假3天，人力资源科负责备案。

　　休假期间的工资待遇按学校相关制度执行。

　　第九条 工资发放

　　各科室、中心根据员工出勤情况，每月月末报送工资变动情况及加班、值班情况，人力资源科汇总核算，经处务会审核通过后，计发当月工资。一般情况下，每月月底向学校财务处或签订协议的劳务派遣公司报送当月工资表，次月初完成工资发放。

　　第四章 员工考核

　　第十条 考核原则

　　后勤坚持“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，建立规范的非编员工考核体系。

　　第十一条 考核程序

　　一、自我评价。填写《后勤管理处非编员工年度考核登记表》(见附件)，进行自我评定。

　　二、综合考评。成立专门考核组，根据年度考核指标分配，对各科室(中心)员工进行考核，优秀率控制在15%以内。

　　三、考核审定。人力资源科汇总考核结果，提交后勤党政联席会议审定考核结果并公示。

　　第十二条 考核内容

　　非编员工考核实行量化考核制，满分100分，包含职业道德和个人业绩两部分。分为三个等级。优秀(90分以上)、合格(60-90分)、不合格(60分以下)

　　一、思想品德和职业道德(25分)

　　(一)行为规范(10分)：思想端正，品德高尚，尊敬领导，团结同事，文明用语，礼貌规范。

　　(二)劳动纪律(5分)：无迟到、早退、旷工等现象。按时参加各类会议、活动。

　　(三)爱岗敬业(10分)：热爱岗位工作，不计得失，主动承担工作任务。

　　二、个人业绩(75分)

　　(一)工作能力(15分)：具备较强的学习、组织、业务、协调与沟通、计划、执行能力，工作认真负责，能按标准，按要求，有计划，有总结的完成上级领导安排的各项工作。

　　(二)履职情况(15分)：恪尽职守，责任心强，勤奋敬业，积极主动，保质保量完成本职工作。

　　(三)目标完成(15分)：服从上级领导安排，，工作无差错完成全年各项目标任务。

　　(四)服务态度(10分)：对待服务对象文明礼貌，热情主动，言谈举止文雅大方，不与服务对象发生冲突，未接到师生投诉。

　　(五)安全责任(10分)：加强防火、防盗、防食物中毒等，无安全责任事故发生。无各类财物和资产损失情况发生。

　　(六)无违法违纪现象发生。(10分)

　　第十三条 考核结果的运用

　　年度考核结果作为员工评优评先的重要依据。不合格员工予以辞退。

　　第五章 辞职、辞退

　　第十四条 员工有权辞职，但须提前30日以书面形式告知用人部门。

　　一、有下列情况之一的，用人部门有权单方面解除劳动协议，予以辞退：

　　(一)经试用不符合工作要求的;

　　(二)严重违反学校、后勤及本部门规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，造成重大损失的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　二、有下列情形之一的，用人部门提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动协议：

　　(一)员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　(二)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)岗位客观情况发生重大变化，经与员工协商，未能就变更岗位达成一致的。

　　第十五条 办理程序

　　一、办理工作、资产移交手续;

　　(二)经用工部门确认，根据岗位用工性质，由人力资源科办理或协调劳务派遣公司办理相关离职手续。

　　第六章 附则

　　第十六条 本办法未尽事宜按有关法律、法规执行。

　　第十七条 本办法解释权归后勤管理处。

　　第十八条 本办法自发文之日起执行。

篇5:后勤管理处党总支会议议事规则

　　第一章 总 则

　　第一条 为切实执行民主集中制原则，促进后勤党总支会议(以下简称“党总支会议”)的制度化规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(中发〔2010〕15号)、《zz理工学院二级学院党委会议议事规则》(党发〔2018〕37号)规定，结合工作实际，制定本规则。

　　第二条 党总支会议是后勤实现集体领导的基本形式，是后勤党员大会闭会期间的最高议事决策机构。凡属后勤党的建设方面的重大问题，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党总支会议集体讨论，作出决定。

　　第三条 涉及后勤队伍建设、思想政治工作、精神文明建设、安全稳定和涉及员工切身利益等重大事项，应由后勤党总支会议研究后，再提交党政联席会议决定。

　　第四条 党总支会议参加人员为总支全体委员。根据会议需要，可邀请相关人员列席，列席人员不具有表决权。

　　第二章 议事范围

　　第五条 党总支会议的内容，主要包括：

　　(一)学习贯彻党的路线方针政策和学校党委的决议决定，研究制定后勤相关贯彻落实方案。

　　(二)研究审定党总支年度工作计划和工作总结，审议后勤年度工作计划和总结。

　　(三)研究制定党总支基层党支部的设置、换届和调整方案。

　　(四)研究制定民主生活会和基层党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等实施方案。

　　(五)研究制定党风廉政建设、精神文明建设、安全稳定工作方案。

　　(六)研究部署思想政治建设、意识形态和统战工作。

　　(七)研究工会和教职工代表大会有关重要事项。

　　(八)研究决定党员队伍建设工作。

　　(九)研究后勤权限内的岗位设置。研究决定部门负责人的初步人选，并依照组织程序向上级报批。研究对上述人员的教育、管理、监督和考核等事宜。

　　(十)审议基层党支部关于党员发展、不合格党员处置、违纪党员处分等的决议、决定。

　　(十一)研究推荐上级党组织表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的候选对象，研究推荐学校表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部。

　　(十二)研究涉及队伍建设、员工切身利益等重大事项，主要是绩效考核与奖惩办法等。

　　(十三)对员工培训、讲座、各类活动的开展等方面进行政治把关。

　　(十四)研究其它需要党总支会议集体讨论决定的重要事项。

　　第三章 会议召开

　　第六条 党总支会议由党总支书记召集，一般每月召开1次，也可以根据工作需要随时召开。

　　第七条 党总支会议由党总支书记主持，必要时可以委托处长主持。

　　第八条 党总支会议召开前，党总支书记要与其他委员就会议研究事项进行充分沟通酝酿，交换意见。涉及干部任免调整、队伍建设、思想政治建设、安全稳定、员工切身利益等重大事项，以及后勤大型活动等重大问题，党总支书记要事先与处长充分协商沟通，形成共识后再提交党总支会议研究。

　　第九条 出席党总支会议的委员超过应到会委员的三分之二时，会议方可召开。因故不能出席会议的委员，应提前向会议主持人请假，对会议研究事项如有意见和建议，可在会前以书面形式提出。涉及到参加会议委员本人及其亲属的问题时，本人应回避。

　　第十条 党总支会议的通知、相关材料的准备、记录等会务工作，由党总支指定专人负责。应详实、准确做好会议记录，重要事项要形成会议纪要。会议纪要经主持人审阅签字后存档备查。

　　第四章 议事程序

　　第十一条 党总支会议遵循一事一议的原则，所议事项由集体讨论决定，按以下程序进行:

　　(一)会议主持人简要说明所议事项的建议方案或意见，相关人员可以对有关情况作补充说明。

　　(二)参加会议的总支委员就所议事项进行充分讨论，发表同意或不同意的明确意见。主持人要遵循末位表态的原则。

　　(三)会议主持人可以在充分讨论的基础上，根据大多数总支委员的意见做出决定。重大议题要经出席会议的总支委员表决形成决议，以超过应到会委员半数同意为通过。表决可采取口头表决、举手表决或无记名投票表决等方式进行。

　　第十二条 党总支会议重要决议向上报告时，如有个别参加会议的总支委员持与决议不同的保留意见，应注明保留意见。

　　第十三条 对因故未能出席党总支会议的总支委员，会后由会议主持人向其通报会议的有关情况及决定，或由有关人员送阅会议纪要。

　　第五章 议事纪律

　　第十四条 党总支会议应当充分发扬民主，严格贯彻执行民主集中制。对党总支会议的决定或决议持有不同意见时，可以保留或向上级组织反映，但在本级组织或上级组织未作出改变之前，必须无条件执行。

　　第十五条 党总支会议情况及会议形成的决议、决定，没有明确传达任务或不能外传的，与会人员应当做好保密工作，不得向他人泄露，违者追究有关人员的责任。

　　第十六条 对党总支会议决定的事项，总支委员应按照工作职责分工，抓好落实，不得擅自改变决定或决议的精神和要求，并将落实情况及时向党总支会议或党总支书记汇报。党总支书记负责检查、督促，对随意拖延或不执行会议决定、决议的，要予以批评并责令其改正。

　　第六章 附 则

　　第十七条 本规则由后勤管理处党总支负责解释。

　　第十八条 本规则自公布之日起施行，未尽事宜，按上级有关规定执行。