天然气公司 安全培训计划之相关制度和职责，一.培训的目的和目标目的:根据企业安全生产教育培训的需求,结合我公司安全生产情况,为加强我公司安全管理水平,普及员工安全知识,提高安全意识和素质,提升专业知识、提高工作技能,深入贯彻“...
一.培训的目的和目标
目的:根据企业安全生产教育培训的需求,结合我公司安全生产情况,为加强我公司安全管理水平,普及员工安全知识,提高安全意识和素质,提升专业知识、提高工作技能,深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针,确保安全工作取得实效,保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高。
目标:通过安全生产培训,提搞管理人员安全、生产管理知识,强化“安全第一”的观念;提高员工的安全技能、熟悉安全操作规程、不断增强操作、维修技能。安全、高效完成2012年度安全生产各项指标。
二.安全生产教育培训计划
序号 | 培训科目 | 地点 | 培训时间 | 培训人数 | 培训费用(万元) | 备注 |
1. | 压力容器设备操作证培训 | 市质量技术监督局 | 计划2012年7月,根据市质量技术监督局具体安排确定 | 2 | 0.3 | 门站2人 |
2. | PE焊工资格认证培训 | 沧州明珠 | 计划2012年6月, | 2 | 1.0 | 维抢修2人 |
3. | 安全员培训 | 市安全生产监督管理局 | 计划2012年8月,根据市安全生产监督管理具体安排确定局 | 1 | 0.1 | 安全管理部门 |
4. | 调压工技能培训 | 河北瑞星 | 2012年6月 | 3 | 0.6 | 门站1人 维抢修2人 |
三.安全生产培训考核与存档管理
1 :为考察培训效果,必须对培训对象进行考核,可采取面试、笔试、问答、实际操作等方式。特种作业人员培训必须通过相关部门考试,取得上岗证书。
2:管理外出培训人员返岗后应尽快写书面培训总结并存档,存档内容包括培训人员信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训收获、考核结果等。应分类归档。
四.安全生产培训经费预算
计划约2.00万元
五. 年度常态化教育培训内容
2. 转岗、复岗、四新教育。
3. 特殊教育工作,对新工艺、新设备、新技术投产前,经考核合格,发给上岗操作证方可上岗操作。
4. 现场教育。
5. 日常教育要坚持“四落实”,坚持每周一次安全活动。
六.安全宣传教育活动基本内容
1. 宣传教育培训形式采取集中与分散,定点与不定点相结合的方式进行。
2. 学习有关《安全生产法》、《消防法》等法律法规,行业规范,地方性法规。
3. 本岗位的操作规范。
4. 相关考核。
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