第一X医院职能科干部诫勉制度

　　第一X医院职能科干部诫勉制度之相关制度和职责，第一人民医院职能科干部诫勉制度1、诫勉对象:职能科干部。2、诫勉范围:(1)拒绝、放弃或不严格履行规定职责的。(2)违反组织人事纪律,无合法依据以及不依照规定程序、权限和时限履行...

第一人民医院职能科干部诫勉制度

1、诫勉对象:职能科干部。

2、诫勉范围:

(1)拒绝、放弃或不严格履行规定职责的。

(2)违反组织人事纪律,无合法依据以及不依照规定程序、权限和时限履行职责的。

(3)缺乏事业心和责任感,玩忽职守,工作能力明显不足,打不开局面的。

(4)违反政务公开规定,不履行公开和告知义务,损害私人知情权的。

(5)作风推诿、拖延办事,故意刁难职工或病人的。

(6)利用职权"吃拿卡要",索取、收受财物,接受厂商或当事人宴请,参加厂商或当事人提供的旅游和高消费娱乐活动的。

(7)徇私舞弊,为个人或他人谋取不正当利益的。

(8)闹不团结,搞无原则,缺乏协作诚意影响工作的。

3、诫勉方法、诫勉形式及程序

(1)诫勉方法:①在日常工作中发现的问题。②满意度测评、年度考核和民主测评中发现的问题。③职工群众来信来访反映的问题。

上述问题经调查核实后,即予以实施诫勉。

(2)诫勉形式:一般分为谈话诫勉和书面诫勉。①谈话诫勉:将《诫勉通知书》发给诫勉对象,责成规定期限内改正问题和缺点。诫勉期视情节定为3~6个月。②在书面诫勉期限内,不再享受奖金和职务补贴。

(3)诫勉程序:一旦进入谈话诫勉程序,当事人必须在10日内写出整改计划,报分管领导。诫勉期满,考察后已达限改要求者,解除诫勉,奖金恢复发放。如限期未改者,视为试岗处理。

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