装饰工程公司员工出差、休假、离职、工伤等规定之相关制度和职责，装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假,不包括法定节日和假日,员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假,而且特别年假不得跨...
1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假,不包括法定节日和假日,员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假,而且特别年假不得跨年度使用,休假期间工资照发,各种福利待遇不变。其日数规定如下:
①工作满两年:每年享受特别年假2天-3天
②工作满三年:每年享受特别年假3天-5天
③工作满5年:每年享受特别年假5天-10天
为了让各项工作有序开展,年度计划如期实施。现规定,凡符合享受年假条件的员工,必须提前10天15天向公司申请,由公司视工作等实际情况,经中层领导会议讨论后安排,并协调好相关工作,经总经理批准后方能休假,否则不予准假;日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,(与工资对应)此款与12月份工资一并发放。
2、员工请假规定
员工请假,应提前填写请假单,照规定办妥后方可离开公司,否则按旷工处理;但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告,并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续,并交办公室查案,否则按旷工处理。
3、部门经理请假
应提前一日填写请假单,无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司,否则按旷工处理;但因突发事件或急病来不及先行请假者,应利用电话迅速向总经理报告,并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续,交办公室查案,否则按旷工处理。
无特殊情况,电话请假或口头请假不予认可,并按旷工处理,全年累计旷工超过7天(含)的,公司将予以辞退。
对上午、下午上下班考勤时间,撒谎请假者,一经查实,予以处罚200元/次,并通报。
同部门员工不能同时请假超过人数的1/2,部门必须有人上班,违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次,并予以通报。
全年请事假天数不得超过12天,超过者按3倍扣罚事假工资;全年病假超过5天以后,(划掉)强调请假事由、请假事由要充分每次请病假,事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记,否则按事假情形处理。
所有请假均从实发所得收入中扣除。
4、员工因公出差,应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用,如无法取得发票的,应书面说明理由,呈总经理核准。
5、差旅费的核算应于返回公司两天内,依照规定的步骤,向所属主管提出报告经总经理批准后,向财务报销。
6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的,必须提前一个月提交辞职申请书,经总经理批准后,由办公室督促,办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算,如有违反,财务不予结算薪资。
7、 公司根据工作需要调整、裁减人员:到公司未满1年的不予补助,到公司工作1年以上并签订合同的,补助本人一个月的基本工资。
8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的,一次性补给本人一年的基本工资(以在公司上班时间为准);属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿(以在公司上班时间为准);属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿(以在公司上班时间为准);对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的,住院三个月内的按三个月的基本工资发放,超过三个月的不再领取公司报酬,公司对三个月的有关费用视情况一次性补助(但必须参加医疗险)。
9、学习假的有关规定:除公司特派学习任务外,自费、自学的考试时间按出勤处理考勤,但不发放工资。
假别 给假日期 请假原因 薪资说明
事假 全年累计12日(含)内 因事必须
本人处理 假期期间扣除工资
1、半天由部门领导批准报办公室;一天的由办公室批准通报总经理;一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或足以妨碍业务者,领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
2、事假一次不得超过三日,每次请假至少半小时计算。
3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据,一天以上病假报总经理批准。
病假 全年累计30日(含)内 因病必须治疗
及休养 病假日只发当日基本工资30%
公伤
病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的,或属因公病、伤、残等无法长期上班的,按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。
婚假 3日
晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。
丧
假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加,应请事假。
2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹
产假 90日或124日
男方如满足晚婚条件,可享有3-7天的陪护假
本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予30天的产假,产假期间基本工资照发。
备注
1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到职者按月份比例计算。
2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数,无特殊情况,公司将予以处理。
3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。
4、公休假及旅游假不得跨年度使用,全年请事假累计达12天(含)以上的不予享受公休假。
5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。
男方如满足晚婚条件,可享有3-7天的陪护假
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