五一医院岗前教育制度

第五医院岗前教育制度

一、医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前职业教育主要内容:

1、政治思想教育;

2、医疗卫生事业的方针政策教育;

3、医德规范教育;

4、医院工作制度操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;

5、当地医疗卫生工作概况及所在医院情况;

6、现代医院管理和发展的有关内容。

三、岗前教育要由院方考核合格者方可上岗。

四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。

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篇2:医院护士岗前教育制度

医院护士岗前教育制度

一、对每年度分配到岗职工衽上岗前教育,岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前教育主要内容:

1、护理人员行为规范。

2、护士上岗素质要求。

3、护理技术操作常规及岗位职责。

4、预防医院感染有关规定和措施。

5、护理工作的规章制度护理质量管理和护理标准。

三、岗前教育考核合格者方可上岗。

四、其它新上岗的职工,要依照本制度进行自学和考核。

五、岗前教育集中培训与试用期教育结合,新上岗的医务人员在试有期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗前教育培训,在在转正前作出评价。

篇3:附属医院岗前教育制度

附属医院岗前教育制度

1、岗前教育的对象及时间:

凡进入医院工作的各类院校毕业生、调入人员、退伍转业人员等新增加的人员必须进行岗前教育,岗前培训时间不少于一周。

2、岗前教育的主要内容:

1)院领导介绍医院概况;

2)政治思想教育、医德规范教育;(党办负责)

3)医疗卫生事业方针政策教育、卫生人员从业规范教育等;(医务科、护理部负责)

4)医院工作制度、各类人员岗位职责、考勤制度;(人事科、医务科、护理部负责)

5)临床各种操作常规、医疗安全措施。(医务科、护理部、院感办负责)

3、考试和考核:

岗前教育由院人事科负责组织实施,根据岗前教育的主要内容组织集中考试或考核,合格者方可上岗。

4、新上岗的医务人员在见习期内除进行专业培训外,仍须坚持岗前教育培训,由用人单位、主管部门在转正前或试用期满做出考核评价。

篇4:附属医院新护士岗前教育制度

附属医院新护士岗前教育制度

1、新护士通过面试、考核聘用办理入院手续后,必须接受入院岗前教育。

2、岗前教育内容由人事科和护理部统一安排,时间为一周左右。

3、岗前培训内容主要包括:

1)护理人员行为规范。

2)护理人员基本素质要求。

3)护士岗位职责教育。

4)护理安全教育及日常护理工作中潜在性的法律问题。

5)行风建设。

对以上内容进行考试,考核合格者方可上岗。