酒店人力资源总监职位描述岗位要求

酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

岗位职责

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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篇2:某集团公司人力资源总监职位描述

集团公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

职位要求:

1、35岁以下,管理类、经济类、企业管理、人力资源管理或其他相关专业本科(全日制)以上学历,MBA毕业优先;

2、八年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;

5、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力;

6、互联网公司、营销公司、广告公司、IT公司管理经验优先。

7、熟悉国家相关的政策、法律法规;

篇3:服务集团人力资源总监职位描述

服务集团公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进;

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;

5、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

任职条件:

1、教育背景(学历、专业):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业;

2、工作经验:10年以上工作经验,其中3年以上大型金融集团人力资源高层管理任职经历,5年以上金融企业人资管理工作经验;

3、任职资格:具备丰富的行政管理、人力资源专业管理与实施经验,有OA/EHR办公实操经验;

4、知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策,熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

5、个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

6、有多元化金融集团管理经验者优先。

福利待遇:

1、享受国家规定节假日休假;(周末双休)

2、享受国家劳动局规定的五险一金等社保福利待遇;

3、享受定期国内外旅游和公司部门定期的聚餐等福利活动,让您如家的感觉,工作更精彩;

4、完善的激励措施,物质和精神相结合的长效激励,让您的工作更有动力!更有激情!