城投集团年度二级班子竞争上岗方案
城投集团2014年度二级班子竞争上岗方案
第一条为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制,促使优秀人才脱颖而出,根据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施办法(修订)》的规定,结合我司实际,特制定本方案。
第二条本方案所指的竞争上岗,是指采取公开竞争的方式,通过考试、民主测评推荐、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序,选拔集团公司二级班子人员。
第三条实行竞争上岗必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,群众公认、注重实绩的原则,个人自愿与服从组织调配相结合的原则。
第四条组织领导:成立竞争上岗考评领导小组,考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长,总经理李文莉任副组长,其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。
第五条竞争上岗职位:
(一)行政人事部:部长1名,副部长2名。
(二)财务部:部长1名,副部长1名。
(三)融资部:部长1名,副部长2名。
(四)资产部:部长1名,副部长1名。
(五)项目部:部长1名,副部长1名。
(六)信访稳定部:部长1名。
第六条竞争上岗人员范围:集团公司及下属公司全体员工(临聘人员除外),试用期未转正人员不得参加。
第七条竞争上岗人员需具备的条件
(一)所有竞争岗位必须具备以下条件:
1.大专以上文化程度;
2.年龄一般不超过46周岁,特别优秀的经党委会讨论通过后报区委组织部批准,年龄可适当放宽;
3.竞争二级班子正职的,需任集团公司二级班子副职(或下属公司部门正职)及以上满两年;竞争二级班子副职的,需在公司工作满两年。
(二)破格竞争人员应具备以下条件:
1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰;
2.破格竞争二级班子副职岗位的,需在公司工作满一年;破格竞争二级班子正职的,需任二级班子副职(或下属公司部门正职)满一年或在公司工作满三年。
(三)竞争岗位所需的专业条件:
1.行政人事部:
⑴部长:从事办公室工作5年以上,能熟练操作电脑,具有较强的组织协调和写作能力。
⑵副部长:从事办公室工作3年以上,汉语言文学等相关专业,能熟练操作电脑,具有较强的组织协调和写作能力。
2.财务部:
⑴部长:具有中级及以上职称,会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事财务工作5年以上,熟悉国家相关法律法规,能熟练掌握财务软件,具有较强的统筹能力。
⑵副部长:具有中级及以上职称,会计、财务、金融等相关专业,从事财务工作3年以上,能熟练掌握财务软件,熟悉企业财务工作流程。
3.融资部:
⑴部长:具有初级及以上职称,会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事融资工作3年以上,熟悉国家金融政策,具有较强的对外协调和统筹能力。
⑵副部长:会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事融资工作2年以上,熟悉国家金融政策,具有一定的税务和会计知识。
4.资产部:
⑴部长:会计、财务、企业管理等相关专业,熟悉资产管理、财务管理政策法规和审批流程,具有较强的协调能力。
⑵副部长:具有初级及以上职称,熟悉资产管理或土地储备有关政策法规,具有较强的协调能力。
5.项目部:
⑴部长:工程类相关专业,具有初级及以上职称,具有3年以上项目管理工作经验,熟悉项目工程建设业务,具有较强的协调能力,持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。
⑵副部长:工程类相关专业,具有初级及以上职称,具有3年以上项目管理工作经验,熟悉项目工程建设业务。
6.信访稳定部:
部长:从事信访、法制工作1年以上,熟悉国家政策法规,具有较强的协调和应急处理能力。
(四)其他说明
年龄、任职时间、入司时间均截止2014年3月31日。
第七条竞争上岗实施步骤
(一)报名:参与竞争上岗的人员,在2月29日前到集团公司512室报名,并填写《二级班子竞争上岗报名表》(见附件1)及提供相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。
(二)资格审查:由行政人事部对报名人员的资料进行审查,并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。
(三)笔试:
此次竞争上岗人员统一参加全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试,此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。
1.考试时间:3月11日(星期日)上午9:00-11:30
2.考试地点:见《准考证》
3.考试方式:闭卷考试
(四)面试
面试采用公开演讲并回答提问的方式进行。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分,以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。
(五)民主测评推荐
民主测评推荐按100分制量化计分。参加人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责人。由参加测评推荐人员根据被测评人的德、能、勤、绩、廉等情况,无记名填写评价等次,并作出“是否同意推荐”的评价。
(六)组织考察
参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中,依据总分从高到低,按照竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象。考察工作由党委组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度。
(七)党委酝酿票决
集团公司党委根据竞争者笔试、民主测评、面试的结果和考察情况,经充分讨论酝酿,以无记名投票方式在考察对象中差额决定拟任人选。考察对象达不到2∶1的,等额票决确定拟任人选。票决以应到成员超过半数同意为通过。同一职位人选在差额票决中,得票均未超过应到会党委成员半数的,得票不相等时,对得票较多者进行等额票决;得票相等时,总分较高者作为任职人选。
决定人选拟任职位,既要尊重本人所报志愿,又要考虑本人素质、专长与职位的适应程度。根据工作需要,在听取本人意见的基础上,可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位,党委可决定暂时空缺。
(八)任前公示、办理任职手续
对拟任人选应当在一定范围内进行公示,公示期一般为7天。公示无异议后,办理任职手续。干部任职文件须报区委组织部、区人力社保局存档或备案。
第八条本方案由集团公司行政人事部负责解释。
第九条下属公司可根据实际情况参照本方案执行。 制度大全 www.qIquha.com.com
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城投集团2014年度二级班子竞争上岗方案
第一条为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制,促使优秀人才脱颖而出,根据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施办法(修订)》的规定,结合我司实际,特制定本方案。
第二条本方案所指的竞争上岗,是指采取公开竞争的方式,通过考试、民主测评推荐、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序,选拔集团公司二级班子人员。
第三条实行竞争上岗必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,群众公认、注重实绩的原则,个人自愿与服从组织调配相结合的原则。
第四条组织领导:成立竞争上岗考评领导小组,考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长,总经理李文莉任副组长,其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。
第五条竞争上岗职位:
(一)行政人事部:部长1名,副部长2名。
(二)财务部:部长1名,副部长1名。
(三)融资部:部长1名,副部长2名。
(四)资产部:部长1名,副部长1名。
(五)项目部:部长1名,副部长1名。
(六)信访稳定部:部长1名。
第六条竞争上岗人员范围:集团公司及下属公司全体员工(临聘人员除外),试用期未转正人员不得参加。
第七条竞争上岗人员需具备的条件
(一)所有竞争岗位必须具备以下条件:
1.大专以上文化程度;
2.年龄一般不超过46周岁,特别优秀的经党委会讨论通过后报区委组织部批准,年龄可适当放宽;
3.竞争二级班子正职的,需任集团公司二级班子副职(或下属公司部门正职)及以上满两年;竞争二级班子副职的,需在公司工作满两年。
(二)破格竞争人员应具备以下条件:
1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰;
2.破格竞争二级班子副职岗位的,需在公司工作满一年;破格竞争二级班子正职的,需任二级班子副职(或下属公司部门正职)满一年或在公司工作满三年。
(三)竞争岗位所需的专业条件:
1.行政人事部:
⑴部长:从事办公室工作5年以上,能熟练操作电脑,具有较强的组织协调和写作能力。
⑵副部长:从事办公室工作3年以上,汉语言文学等相关专业,能熟练操作电脑,具有较强的组织协调和写作能力。
2.财务部:
⑴部长:具有中级及以上职称,会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事财务工作5年以上,熟悉国家相关法律法规,能熟练掌握财务软件,具有较强的统筹能力。
⑵副部长:具有中级及以上职称,会计、财务、金融等相关专业,从事财务工作3年以上,能熟练掌握财务软件,熟悉企业财务工作流程。
3.融资部:
⑴部长:具有初级及以上职称,会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事融资工作3年以上,熟悉国家金融政策,具有较强的对外协调和统筹能力。
⑵副部长:会计、财务、金融、经济管理等相关专业,从事融资工作2年以上,熟悉国家金融政策,具有一定的税务和会计知识。
4.资产部:
⑴部长:会计、财务、企业管理等相关专业,熟悉资产管理、财务管理政策法规和审批流程,具有较强的协调能力。
⑵副部长:具有初级及以上职称,熟悉资产管理或土地储备有关政策法规,具有较强的协调能力。
5.项目部:
⑴部长:工程类相关专业,具有初级及以上职称,具有3年以上项目管理工作经验,熟悉项目工程建设业务,具有较强的协调能力,持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。
⑵副部长:工程类相关专业,具有初级及以上职称,具有3年以上项目管理工作经验,熟悉项目工程建设业务。
6.信访稳定部:
部长:从事信访、法制工作1年以上,熟悉国家政策法规,具有较强的协调和应急处理能力。
(四)其他说明
年龄、任职时间、入司时间均截止2014年3月31日。
第七条竞争上岗实施步骤
(一)报名:参与竞争上岗的人员,在2月29日前到集团公司512室报名,并填写《二级班子竞争上岗报名表》(见附件1)及提供相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。
(二)资格审查:由行政人事部对报名人员的资料进行审查,并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。
(三)笔试:
此次竞争上岗人员统一参加全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试,此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。
1.考试时间:3月11日(星期日)上午9:00-11:30
2.考试地点:见《准考证》
3.考试方式:闭卷考试
(四)面试
面试采用公开演讲并回答提问的方式进行。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分,以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。
(五)民主测评推荐
民主测评推荐按100分制量化计分。参加人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责人。由参加测评推荐人员根据被测评人的德、能、勤、绩、廉等情况,无记名填写评价等次,并作出“是否同意推荐”的评价。
(六)组织考察
参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中,依据总分从高到低,按照竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象。考察工作由党委组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度。
(七)党委酝酿票决
集团公司党委根据竞争者笔试、民主测评、面试的结果和考察情况,经充分讨论酝酿,以无记名投票方式在考察对象中差额决定拟任人选。考察对象达不到2∶1的,等额票决确定拟任人选。票决以应到成员超过半数同意为通过。同一职位人选在差额票决中,得票均未超过应到会党委成员半数的,得票不相等时,对得票较多者进行等额票决;得票相等时,总分较高者作为任职人选。
决定人选拟任职位,既要尊重本人所报志愿,又要考虑本人素质、专长与职位的适应程度。根据工作需要,在听取本人意见的基础上,可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位,党委可决定暂时空缺。
(八)任前公示、办理任职手续
对拟任人选应当在一定范围内进行公示,公示期一般为7天。公示无异议后,办理任职手续。干部任职文件须报区委组织部、区人力社保局存档或备案。
第八条本方案由集团公司行政人事部负责解释。
第九条下属公司可根据实际情况参照本方案执行。
篇3:万科物业安全班长竞争上岗考核方案
VK物业安全班长竞争上岗考核方案
一、考核程序和时间:
1、军事技能考核4月6日(初定);
2、安全管理专业知识笔试4月7日;
3、预选人员上下员工满意度调查4月8日;
4、现场演讲、答辩4月9日;
二、总评分的计算方式:
1.综合知识分占总评分的百分比为35%;
2.军事技能分占总评分的百分比为20%;
3.演讲答辩分占总评分的百分比为35%;
5、预选人员上下员工满意度调查10%
三、考核范围:
1.综合知识考核的范围
(1)客户服务,员工守则,BI,;
(2)物业管理条例;
(3)装修条令条例以及公司和管理处的有关规章制度;
(4)温馨家园应知应会知识;
(5)体系文件;
(6)岗位服务礼仪礼貌;
2.军事技能考核范围与各项占百分的分数:
1、队列动作(10分):
内容:向左向右看齐、整齐报数、停止间转法、蹲下起立、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步伐、步伐变化;
2、交通指挥手势占(10分):
内容:停止信号、示意违章车辆靠边停车信号、减速慢行信号、前车避让后车信号、直行信号、直行辅助信号、左转弯信号、右转弯信号
3、拳术军体拳(10分):
内容:第一套军体拳16召(分解和连贯动作);
4、拳术擒敌拳(10分):
内容:擒敌拳第一套20召(分解和连贯动作);
5、三千米长跑(15分):
方法:在15分钟内完成为满分,16分内为90分……依次类推,,超出20分钟不记分(含20分);
6、百米跑(10分):
方法:在14秒内完成为满分,15秒内为90分……依次类推,超出18秒不记分(含18秒);
7、俯卧撑占(10分):
方法:标准一次完成40个100分,未完成标准不记分,
8、安全管理岗位服务动作(5分):
方法:值勤礼仪;戴冒礼仪;鞠躬礼仪;行进间(戴冒)敬礼礼仪;
9、代班指挥军事训练(20分)
方法:按步骤进行整队报数报告下达课目
示范作业组织训练讲评;
代班指挥军事训练课目:三大步伐、敬礼礼毕、跨列立正、拳术。
四、演讲答辩:
时间:15分钟;
1、评分方式:演讲内容(20分);口才表达(20分);语句通顺(15分);礼仪礼节(10分);仪容仪表(10分);面部表情(10分);时间控制(10分);总体印象(5分)
2、演讲主题(可任选一道):
如何做好一名安全班长;
3、现场提问答辩:
方法:各评委提出安全问题,由被考核人做现场回答,各评委做答案评估记分。