绩效部长岗位职责
2024-04-20
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绩效管理部部长/绩效管理专员中发工程广东中发工程建设有限公司,中发工程,中发建设,中发岗位职责:
1、协助编制考核体系及考核标准,并监督执行;
2、设计与优化考核标准与方法,组织开展各部门的绩效考核工作;
3、督导各部门落实绩效辅导与改善;
4、组织绩效的反馈和沟通,处理权责内的员工关于绩效考核的申述;
5、监督绩效考核过程,对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析,提出管理改进建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、经济或管理类专业优先;
2、3年以上工作经验,其中至少2年以上大中型企业绩效模块工作经验;
3、具备绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验;
4、熟练使用相关办公软件,PPT、office、Execl等;
5、较强的抗压能力、沟通能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;
6、良好的职业道德素养,做事耐心细致、谨慎务实。
制度大全-www.Qiquha.com.com篇2:安全生产部部长年度绩效考核表
安全生产部部长年度绩效考核表 | |||||||
指标类别 | KPI | 指标权重 | 考核部门 | 目标值 | 半年期结果 | 年终结果 | 年终得分 |
财务方面 | 产量 | ||||||
材料消耗 | |||||||
顾客方面 | 安全保卫满意度 | ||||||
内部营运流程方面 | 千人负伤率 | ||||||
合同按时完成率 | |||||||
重点合同按时完成率 | |||||||
学习与成长方面 | 事故发生率 | ||||||
员工生产率 | |||||||
综合得分 |