薪酬设计专员岗位职责任职要求

薪酬设计专员岗位职责

性别:不限驾照:不要求岗位职责:职位描述:1、专科及以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、能够进行绩效建模、薪酬测算,熟悉考勤、社保模块工作;任职资格:1、1年及以上薪酬绩效岗位工作经验者优先;2、逻辑思维清晰缜密,对数字敏感,具有较强的数据统计及分析能力;3、能熟练操作办公软件及办公设备,擅长excel各类函数公式的使用;4、性格沉稳,做事认真细致

薪酬设计专员岗位

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篇2:薪酬福利考核专员岗位说明书

薪酬(福利及考核)专员岗位说明书

表单编号:HR-002

岗位名称:薪酬(、福利及考核)专员

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部经理

直接管辖范围:

工作目的:配合上级主管管理社保、薪资、绩效考核工作。

具体工作职责

1、协助人力资源部经理统计核算工资成本,收集相关信息。

2、配合人力资源部经理制定年度工资计划;

3、协助部门经理制定、修改、完善公司薪资福利、绩效考核制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。

4、负责和社保机构建立良好合作关系,按社保规定办理公司员工的各项社会保险缴纳手续。

5、负责填写各种关于社保和人事统计、劳动年检等报表。

5、负责办理各种用工手续、人事证明(如工作寄住证)的办理及相关外事联络工作。

6、负责绩效考核体系的实施及考核效果的反馈、跟踪,按公司规定按时完成转正考核、月度考核及其他考核的总结工作。

7、督促、检查绩效考核管理制度的执行、落实情况,对出现的问题及时反馈。

8、负责向员工解释相关政策,提供政策咨询。

9、周末交周总结、下周计划。

10、完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:

1、对工资制度的制订有建议修改权。

2、对公司人员社保缴纳有执行权,对执行不当负责。

3、对未按时完成绩效考核的总结负责。

资格要求:学历要求:大学专科或本科学历。

专业知识要求:劳动人事专业毕业,具备一定统计学知识。

技术资格要求:无

专业背景要求:3年以上中型企业绩效考核、保险福利操作、执行工作经验。

年龄/性别要求:25-40岁,男女不限。

个性要求:偏外向性格,处世谨慎、细致。思维敏捷,头脑灵活。善于与人沟通。具备一定公关能力。

篇3:工作绩效测评标准:薪酬专员

薪酬专员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命准备

1.正确掌握薪酬指定内容,并制定相应的工作计划。

2.正确掌握上级指示,并及时、正确传达。

3.接到薪酬设计任务或工作后,及时地与同事及其他协作者取得联系,协商一致,使工作顺利进行。

4.迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

5.正确理解工作会议精神与目的,为达到工作目的有效地运用各种方法。

6.当接到薪酬调整工作任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。

7.能在薪酬设计工作之前拟定阶段性进展报告,联络、协商重点。

8.薪酬设计前检查和确认工作内容和方法是否对路。

*业务活动

1.制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

2.负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

3.按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

4.负责社会福利费缴纳等相关工作。

5.在人力资源部经理的指导下负责公事C&B预算、统计及周期性数据分析。

6.协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关的改进方案。

*工作效率

1.正确确认薪酬管理工作目标,并踏实的执行完成。

2.检查薪酬管理工作中的细节,并在工作中着重注意不重复出现小错误。

3.预测可能发生的过失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改进,使工作效率不断提高。

5.做好薪酬管理的准备,并有效地进行工作。

6.能积极与其他人员或上级交流思想,了解人员对薪酬的满意度。

7.薪酬设计方法正确合理,时间和金钱使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效达到预期的目的或计划要求。

2.薪酬管理总结报告及时、准确、真实。

3.通过工作,大大提高了薪酬管理熟练度和技能。

4.通过调查,制定薪酬的标准。

5.薪酬制度科学合理。