招聘专员岗位职责内容及任职资格

招聘专员工作职责招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。企业对招聘专员要求以下内容来自制度大全企业对招聘专员的职责要求岗位职责及任职资格A

岗位职责：

1、负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

任职要求：

1、本科以上学历，金融行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

岗位职责及任职资格B岗位描述：1、招聘渠道的拓展和维护，熟悉各种招聘方法；2、参与编制和实施招聘计划；3、负责简历的筛选、面试邀约、面试安排、初次面试和协助复试，编写面试评价表；4、入职，离职，升迁，岗位调动等相关手续的办理，实习员工的跟进；5、定期统计、汇总分析相关招聘报表；6、员工工资的核算与审核；任职资格：1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历；2、熟悉国家相关的劳动法、社保法、合同法等法律法规；3、一年以上相关工作经验，能独立招聘者优先考虑岗位职责及任职资格C招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

10、招聘费用的申请、控制和报销。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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篇2:S科技公司招聘专员岗位说明书

科技公司招聘专员岗位说明书

表单编号:HR-004

岗位名称:招聘专员

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部经理

直接管辖范围:

工作目的:配合上级进行招聘、人员、考勤、档案和奖惩管理。

具体工作职责

1、协助部门经理编制公司年度人力资源管理工作计划计划。经批准后,协助部门经理实施。

2、协助部门经理制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。

3、负责组织协调人员招聘工作:选择并拓展招聘渠道,进行招聘、通知并参与面试。

4、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续,做必要引导和讲解工作。

5、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。

6、负责公司员工档案,包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。

7、负责与人事档案管理机构建立并保持良好关系,办理档案调动事宜。

8、负责公司人事统计工作,每月对人员情况(流动、调动等)进行分析,出具真实可信的报表。

9、负责检查公司人事制度的执行情况,根据规定提出奖惩建议。

10、负责为公司员工解释劳动政策,提供劳动咨询。

11、负责考勤管理工作,每月审核考勤统计表,对违反考勤制度的,提出处罚建议。

12、周末交周总结、下周计划。

13、完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:

1、对考勤统计表有审核权,对因审核不细出现的统计问题负责。

2、对员工入职和离职手续的办理有监督审核权,对因未认真执行监督审核造成的损失负责。

3、对人员档案有保管权,对档案丢失负责。

4、对未按规定与员工签定合同、办理相关手续原因造成的问题负责。

资格要求:学历要求:大学专科以上学历

专业知识要求:劳动人事相关专业毕业。对心理学,行为学知识有一定涉及。了解并能实际运用国家和地方劳动人事政策。

技术资格要求:无

专业背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作经验。

年龄/性别要求:28-35岁,男女不限。

个性要求:偏外向,个性开朗,办事认真仔细,原则性强。有一定沟通协作能力。工作态度热情,有亲和力。

篇3:集团招聘专员岗位说明书

集团公司招聘专员岗位说明书

岗位名称:招聘专员

直接上级:人力资源部经理

所属部门:人力资源部

岗位类别:管理类

岗位级别:工资水平:

所属下级:无

本职工作根据公司的发展和部门的需求组织进行招聘,保证满足公司和部门的用人需求。

岗位目标

1、人力资源提供的及时率达80%以上;

2、网上资料收集和整理的准确性达100%;

3、收集招聘需求的准确性达100%;

4、不超编招聘和调度人员。

岗位职责

1、根据公司的发展和部门的生产与用工需求,制定人力资源招聘计划。

2、协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度。

3、拓展人力资源招聘渠道,建立招聘渠道档案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部门的用工需求组织人员进行招聘。

5、通知应聘人员面试,接待应聘人员进行面试。

6、对应聘人员进行证件审查和初试,确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。

7、定期收集网络招聘资料,定期刷新公司的网络招聘广告。

8、按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查。

9、建立人力资源储备人员档案。

10、办理人事异动手续,对跨部门调动进行资格确认或组织进行资格考试。

11、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。

12、完成直接上级交办的其他工作。

项次日常工作内容工作标准

1、接受和收集公司各部门的用人需求。收集资讯及时、真实、准确、无遗漏。

2、根据各部门的用人需求制定招聘计划,报人力资源部经理审核。招聘计划反映部门的用人需求,符合人力资源政策。

3、组织人员进行招聘,确保按照招聘计划和部门的用人需求进行招聘。按照招聘流程进行招聘,及时提供人员应聘。

4、9:00前上网收集应聘者发往公司的应聘资料,并进行挑选和分类整理。按时收集、挑选和分类,12点前呈报。

5、联络并接待应聘者到公司进行面试,对应聘者进行证件审查和初试。证件齐全,符合公司用人标准和部门的用人需求。

6、组织人员对应聘人员进行面试,接受用人部门的咨询。应聘人员在公司内的等待时间不超过30分钟。

7、收集应聘人员的面试结果,了解应聘人员的加盟意愿。符合公司人力资源政策。

8、确定应聘成功人员的加盟日期,阐明录用手续办理的注意事项。确定报到日期明确;说明事项清楚,明白。

9、收集招聘会的有关资讯,及时向人力资源部经理呈报招聘会的信息。在收集后的两小时内呈报。

10、收集和审核应聘者发往公司的传真和信件,并根据公司的用人需求确定是否进行面试。按照公司人力资源政策执行。

11、查找大专院校和中专学校、技校的毕业生供给信息,并根据公司的人力资源招聘计划和公司的用人需求进行联系,建立联系档案。档案资讯清楚,联系事项记载明确。

12、收集和查找职业中介、猎头公司或劳务输出机构的信息并建立档案,必要时与其进行联系。档案资讯清楚,联系事项记载明确。

13、制作招聘广告,并根据实际情况进行张贴。招聘广告排版得体,字迹工整,无错别字,及时张贴。

14、当公司有人员进行岗位和部门异动时,对人员进行调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。

15按照部门的需求和人力资源政策对新入职人员进行人事调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。

项次定期工作内容工作标准

1、每周周二和周五刷新厦门人才网的招聘职位和招聘日期等招聘资料。及时刷新和更新,招聘资讯保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作总结和下周工作计划。按时提报总结和计划,总结的资料齐。全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力资源储备人才库。新增人才库的资料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道档案(学校、劳务输出机构、人才市场、职业中介机构、招聘网络等)档案标示明确,分类清楚,保持最新的联系资讯。

5、每周六检查人员招聘到位的情况。及时检查统计,及时与部门沟通并采取措施。

6、每周周一了解公司人员分布状况,主动收集各部门招聘需求信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。

7、每月3日掌握人员流动信息和人员素质分布信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。

8、每月20日检查各部门定岗定员执行情况。按照公司的定岗定员编制执行。

9、每月29日向人力资源部经理述职。根据人力资源部经理的要求阐明招聘工作问题。

10、每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨人力资源招聘管理工作的缺失。按时参加会议,及时解决人力资源招聘管理问题。

工作地点:人力资源部办公室

使用器具:计算机、打印机、电话

主要权力

1、对应聘人员资格的有审查权;

2、对各部门用人定编情况的有检查权;

3、就招聘事务有对外联络权;

4、对公司人力资源的有调配权;

5、对招聘事务的有调查取证权;

6、对人力资源部和公司的管理有建议权。

管理责任

1.对人力资源部招聘的及时性和人力资源提供的及时性负责;

2.对招聘人员身份的真实性负责;

3、对所提供的资料、报表和报告的真实性和准确性负责;

4.对报到员工人事档案的完整性、准确性负责;

5、对招聘成本控制的有效性负责;

6.对所使用的办公用具、设备、设施的完好负责;

7.对招聘专员所掌管的企业秘密的安全负责。

素质要求性别不限年龄20-35岁外语要求

学历大专以上专业管理类资格

经验三年以上相关工作经验

能力1.熟悉人力资源的招聘流程和人力资源的招聘渠道;

2.具有良好的语言表达能力和书面写作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判断应聘人员的职业人群。

电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件

特殊技能