招聘专员Recruiter岗位职责

招聘专员RecruiterALTRAN亚创(上海)工程技术有限公司,ALTRAN,亚创,亚创职责描述:

1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

2、招聘系统管理及维护工作;

3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;

任职要求:

1、统招本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、1年以上汽车类相关行业招聘经验;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

4、擅于沟通协调,有快速学习的能力,有一定的抗压能力;

5、有良好的团队合作意识;

制度大全-www.Qiquha.com.com

篇2:S科技公司招聘专员岗位说明书

科技公司招聘专员岗位说明书

表单编号:HR-004

岗位名称:招聘专员

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部经理

直接管辖范围:

工作目的:配合上级进行招聘、人员、考勤、档案和奖惩管理。

具体工作职责

1、协助部门经理编制公司年度人力资源管理工作计划计划。经批准后,协助部门经理实施。

2、协助部门经理制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。

3、负责组织协调人员招聘工作:选择并拓展招聘渠道,进行招聘、通知并参与面试。

4、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续,做必要引导和讲解工作。

5、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。

6、负责公司员工档案,包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。

7、负责与人事档案管理机构建立并保持良好关系,办理档案调动事宜。

8、负责公司人事统计工作,每月对人员情况(流动、调动等)进行分析,出具真实可信的报表。

9、负责检查公司人事制度的执行情况,根据规定提出奖惩建议。

10、负责为公司员工解释劳动政策,提供劳动咨询。

11、负责考勤管理工作,每月审核考勤统计表,对违反考勤制度的,提出处罚建议。

12、周末交周总结、下周计划。

13、完成领导临时交办任务。

关键决策与责任:

1、对考勤统计表有审核权,对因审核不细出现的统计问题负责。

2、对员工入职和离职手续的办理有监督审核权,对因未认真执行监督审核造成的损失负责。

3、对人员档案有保管权,对档案丢失负责。

4、对未按规定与员工签定合同、办理相关手续原因造成的问题负责。

资格要求:学历要求:大学专科以上学历

专业知识要求:劳动人事相关专业毕业。对心理学,行为学知识有一定涉及。了解并能实际运用国家和地方劳动人事政策。

技术资格要求:无

专业背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作经验。

年龄/性别要求:28-35岁,男女不限。

个性要求:偏外向,个性开朗,办事认真仔细,原则性强。有一定沟通协作能力。工作态度热情,有亲和力。

篇3:集团招聘专员岗位说明书

集团公司招聘专员岗位说明书

岗位名称:招聘专员

直接上级:人力资源部经理

所属部门:人力资源部

岗位类别:管理类

岗位级别:工资水平:

所属下级:无

本职工作根据公司的发展和部门的需求组织进行招聘,保证满足公司和部门的用人需求。

岗位目标

1、人力资源提供的及时率达80%以上;

2、网上资料收集和整理的准确性达100%;

3、收集招聘需求的准确性达100%;

4、不超编招聘和调度人员。

岗位职责

1、根据公司的发展和部门的生产与用工需求,制定人力资源招聘计划。

2、协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度。

3、拓展人力资源招聘渠道,建立招聘渠道档案。

4、定期收集招聘需求信息,按照部门的用工需求组织人员进行招聘。

5、通知应聘人员面试,接待应聘人员进行面试。

6、对应聘人员进行证件审查和初试,确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。

7、定期收集网络招聘资料,定期刷新公司的网络招聘广告。

8、按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查。

9、建立人力资源储备人员档案。

10、办理人事异动手续,对跨部门调动进行资格确认或组织进行资格考试。

11、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。

12、完成直接上级交办的其他工作。

项次日常工作内容工作标准

1、接受和收集公司各部门的用人需求。收集资讯及时、真实、准确、无遗漏。

2、根据各部门的用人需求制定招聘计划,报人力资源部经理审核。招聘计划反映部门的用人需求,符合人力资源政策。

3、组织人员进行招聘,确保按照招聘计划和部门的用人需求进行招聘。按照招聘流程进行招聘,及时提供人员应聘。

4、9:00前上网收集应聘者发往公司的应聘资料,并进行挑选和分类整理。按时收集、挑选和分类,12点前呈报。

5、联络并接待应聘者到公司进行面试,对应聘者进行证件审查和初试。证件齐全,符合公司用人标准和部门的用人需求。

6、组织人员对应聘人员进行面试,接受用人部门的咨询。应聘人员在公司内的等待时间不超过30分钟。

7、收集应聘人员的面试结果,了解应聘人员的加盟意愿。符合公司人力资源政策。

8、确定应聘成功人员的加盟日期,阐明录用手续办理的注意事项。确定报到日期明确;说明事项清楚,明白。

9、收集招聘会的有关资讯,及时向人力资源部经理呈报招聘会的信息。在收集后的两小时内呈报。

10、收集和审核应聘者发往公司的传真和信件,并根据公司的用人需求确定是否进行面试。按照公司人力资源政策执行。

11、查找大专院校和中专学校、技校的毕业生供给信息,并根据公司的人力资源招聘计划和公司的用人需求进行联系,建立联系档案。档案资讯清楚,联系事项记载明确。

12、收集和查找职业中介、猎头公司或劳务输出机构的信息并建立档案,必要时与其进行联系。档案资讯清楚,联系事项记载明确。

13、制作招聘广告,并根据实际情况进行张贴。招聘广告排版得体,字迹工整,无错别字,及时张贴。

14、当公司有人员进行岗位和部门异动时,对人员进行调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。

15按照部门的需求和人力资源政策对新入职人员进行人事调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。

项次定期工作内容工作标准

1、每周周二和周五刷新厦门人才网的招聘职位和招聘日期等招聘资料。及时刷新和更新,招聘资讯保持最新信息。

2、每周周六前提交本周工作总结和下周工作计划。按时提报总结和计划,总结的资料齐。全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。

3、每周周三整理和更新人力资源储备人才库。新增人才库的资料每周不少于12份。

4、每周周四整理和更新招聘渠道档案(学校、劳务输出机构、人才市场、职业中介机构、招聘网络等)档案标示明确,分类清楚,保持最新的联系资讯。

5、每周六检查人员招聘到位的情况。及时检查统计,及时与部门沟通并采取措施。

6、每周周一了解公司人员分布状况,主动收集各部门招聘需求信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。

7、每月3日掌握人员流动信息和人员素质分布信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。

8、每月20日检查各部门定岗定员执行情况。按照公司的定岗定员编制执行。

9、每月29日向人力资源部经理述职。根据人力资源部经理的要求阐明招聘工作问题。

10、每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨人力资源招聘管理工作的缺失。按时参加会议,及时解决人力资源招聘管理问题。

工作地点:人力资源部办公室

使用器具:计算机、打印机、电话

主要权力

1、对应聘人员资格的有审查权;

2、对各部门用人定编情况的有检查权;

3、就招聘事务有对外联络权;

4、对公司人力资源的有调配权;

5、对招聘事务的有调查取证权;

6、对人力资源部和公司的管理有建议权。

管理责任

1.对人力资源部招聘的及时性和人力资源提供的及时性负责;

2.对招聘人员身份的真实性负责;

3、对所提供的资料、报表和报告的真实性和准确性负责;

4.对报到员工人事档案的完整性、准确性负责;

5、对招聘成本控制的有效性负责;

6.对所使用的办公用具、设备、设施的完好负责;

7.对招聘专员所掌管的企业秘密的安全负责。

素质要求性别不限年龄20-35岁外语要求

学历大专以上专业管理类资格

经验三年以上相关工作经验

能力1.熟悉人力资源的招聘流程和人力资源的招聘渠道;

2.具有良好的语言表达能力和书面写作技巧;

3.具有良好的洞悉能力,

能迅速判断应聘人员的职业人群。

电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件

特殊技能